뉴 패러다임의 예와 실생활의 적용방안

소개

뉴 패러다임의 현 상황에 대하여 분석해보고,
이러한 패러다임 방식을 어떻게 실생활에 적용시킬 수 있는지 고안하였습니다.

목차

1. 뉴 패러다임이란 무엇인가.
1) 뉴 패러다임의 의미
2) 뉴 패러다임의 응용사례
2. 나의 뉴 패러다임
  1) 나의 사회적 관계 중 적용대상 선정
2) 뉴 패러다임 적용 방법과 기대효과

본문내용

1. 뉴 패러다임이란 무엇인가. 1) 뉴 패러다임의 의미

패러다임이란 한 분야의 특정 공동체 구성원들이 공유하고 있는 신념이나 가치 또는 기술의 총체를 의미하며 문제해결을 위한 모델 혹은 관점이나 과학적 대상파악의 방법이라 할 수 있습니다. 기업의 생존을 위해서는 환경에의 적응을 늘 생각해야 하는데 그것도 변화에 앞서서 적응을 준비해야만 하는데, 그러기 위해서는 끊임없이 패러다임의 변혁에 유의하고 시류의 행방을 예측하는 슬기로움이 필요하게 됩니다.
이런 의미에서 뉴 패러다임은 기존의 패러다임과 다르게 세상을 바라보고 새로운 방식으로 행동하고 사고하는 등 조직을 경영하는 방법을 시대의 흐름에 맞게 바꾸어 나가는 것을 의미합니다.

현재 뉴 패러다임 사업은 ‘인간중심 패러다임’으로의 전환을 제안하면서 모든 가치 판단의 기준이 ‘인간’ 이 되며, 인간이 경영적 사고와 행위의 바탕이 되고 있습니다.

현대 사회에서 사회의 경쟁력을 결정하는 핵심요소는 지식과 창의력을 가진 사람 이여야 합니다. 이는 단지, 열심히 일하는 것으로 가능한 것이 아니고, 모든 사람은 평생 학습할 수 있는 기회를 제공 받아야 하며, 일과 삶이 균형을 이룰 수 있도록 생활 하여야 합니다. 이렇게 균형 잡힌 생활이 지식과 창의력의 기반이 되어 경쟁력으로 이어지게 됩니다.

한마디로 뉴 패러다임이란 ‘사람중심 경영’ 이며, ‘학습’을 기본 조건으로 합니다.

뉴 패러다임 사업의 미션은 지식사회, 건강사회, 문화사회, 그리고 사회통합을 구현하는 것입니다. 여기서 지식사회란 모든 국민이 육체노동을 통한 가치창출보다 지식, 혹은 창의력을 기반으로 한 가치창출을 추구하고 이를 통해 국가와 기업, 그리고 국민이 모두 함께 성장하는 사회를 의미합니다. 건강사회는 국민들이 일생을 통해 육체적인 건강뿐 아니라 정신적인 건강을 함께 유지하면서 생활할 수 있는 사회를 의미합니다. 문화사회는 국민들이 모두 문화를 즐길 수 있는 여유를 가질 수 있고 그러한 여유시간에 문화생활을 할 수 있는 인프라가 갖추어진 사회를 말합니다. 끝으로 사회통합은 연령, 신분, 지위, 성별 등에 관계없이 모든 국민이 지식사회, 건강사회, 문화사회의 혜택을 누릴 수 있게 됨으로써 서로를 이해하고 신뢰하는 기반이 마련되는 것을 의미합니다.

참고자료

· 기사 및 공업경영 수업자료