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SKT 합격 자기소개서

1. SK에 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오. (1000 자 10 줄 이내)대학교 3학년 여름방학, 주위에선 다들 취업을 위해 ‘스펙’을 쌓느라 분주했습니다. 선배들은 “저는 이 기업에 대한 뜨거운 열정을 가지고 있습니다.” 라며 자기소개서를 연습하고는 했고, 친구들은 학원을 다니느라 분주했습니다.하지만, 저는 겉모습 보다는 제가 즐겁게 할 수 있는 일을 하기 위해 자신을 파악하는 것이 중요하다고 생각했습니다. ‘남들처럼 겉모습만 치장하다가 자신이 좋아하지도 않는 일을 하게 되지는 않을까’ 하는 생각이 들었습니다. 그렇게 저의 자전거 여행은 시작되었습니다.제가 정말 하고 싶은 일을 생각해보기 위해 시작한 자전거 여행은 서울에서 출발하여 서해와 남해를 거쳐 부산까지 이어졌습니다. 여행을 하면서 30마리의 개가 짖는 앞에서 샤워도 해보고 사고가 나기도 했지만, 가장 기억에 남는 것은 사람들이었습니다. 1000km를 달리는 동안 많은 사람들을 만나고 도움도 받았습니다. 놀라운 점은 모두 여행 중 우연히 만난 사람들임에도 불구하고, 얘기를 나눠보면 저와 연관이 있는 사람이 많았다는 것입니다. 우리는 모두 알게 모르게 관계를 맺고 살아가고 있었습니다.온통 검게 그을린 제 모습은 우스꽝스러웠지만 여행의 끝에서 제가 얻은 것은 결코 그렇지 않았습니다. 저는 제가 정말 하고 싶은 일을 찾았고, 이는 제가 가지고 있는 가장 큰 열정일 것입니다. SK텔레콤은 국내1위 이동통신 기업으로, 국내뿐만 아니라 해외로도 진출 하고 있습니다. 이런 SK텔레콤의 성장을 가능하게 하는 핵심적인 역량은 기술에서 나온다고 생각합니다. 사람과 사람을 연결해주는 모바일커넥션뿐만 아니라 사람을 즐겁게 하는 복합 커뮤니케이션 서비스까지 제공하는 SK텔레콤의 첨단기술은 ‘사람을 즐겁게 하는 기술’입니다. 이런 매력적인 기술에 힘을 보태어 국내 최고 기업이 World Best가 될 때까지 함께 뛰고 싶습니다.생각만해도 가슴 뛰게 하는 목표와 열정을 바탕으로, 사람을 즐겁게 하는하고 있지만, 도전하지 않는 다면 아무것도 얻을 수 없다고 생각합니다. SK텔레콤이 세계 최초로 CDMA상용화에 도전하여 변혁을 이끈 것처럼, 편하게 안주하려는 사람들 속에서 항상 변화를 꿈꾸는 저의 도전정신은 저의 가장 큰 장점입니다. 또한, 그 도전을 가능케 하는 패기는 저의 가장 큰 경쟁력입니다.하지만, 이런 성격 때문에 의욕이 넘쳐 가끔은 너무 많은 일을 해내려 하기도 합니다. 지나친 의욕은 목표를 이루지 못하게 할뿐만 아니라 제 자신에게도 부담만을 안겨주었습니다. 이제는 일을 시작하기 전에 먼저 확실한 목표를 세운 뒤 해당 목표를 달성하기 위한 스케쥴링을 합니다. 단기적으로 실행 가능한 목표와 장기적으로 바라봐야 할 목표를 설정하고 하나씩 차근차근 실행합니다. 스케쥴표를 보며, 제 자신이 나태해 질 때에는 자신을 채찍질 하기도 하고 너무 서두를 때에는 여유를 되찾기도 합니다. 이런 방식으로 저의 넘치는 의욕이 최선의 결과를 이끌어 낼 수 있도록 노력하고 있습니다.도전, 그리고 넘치는 의욕을 제어하며 이끌어 내는 최선의 결과는 SK텔레콤이 이끌어갈 ICT산업의 세계 진출에 큰 보탬이 될 수 있을 것이라 확신합니다.3. 자신이 속했던 단체 혹은 모임의 발전을 위해 가장 헌신적으로 활동하고 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.1) 언제, 어떤 단체에서, 얼마 동안 활동했습니까?2) 단체를 위해 개인적으로 희생한 것은 무엇이었습니까?3) 자신이 단체에 어떤 공헌을 했습니까? 어떤 점에서 가장 헌신적이었다고 생각하십니까? (1200 자 10 줄 이내)2008년, 포르투갈에서 보름간 봉사활동을 하던 때였습니다. 이탈리아와 러시아를 비롯한 세계 각국에서 11명의 청년들이 모여 포르투갈의 작은 마을에서 봉사활동을 시작했습니다. 마을 사람들을 만나고 싶다는 기대감과는 달리 첫 날, 빨래터를 수리하러 가는 길에 이야기를 나눈 마을 사람은 오가는 길에서 만난 아이가 전부였습니다. 그나마 그 아이마저도 자전거를떤 내용을 가르칠지 고민하며 교육을 준비했습니다. 마을을 다니며 컴퓨터 교육을 홍보하였고 마을에 있는 청소년 회관에서 컴퓨터 교육을 할 수 있었습니다. 그렇게 친근감을 쌓은 결과 봉사활동의 마지막 날 축제를 열어 마을사람들과 함께 즐겁게 어울릴 수 있었습니다. 참가자들은 각국의 전통음식을 준비했고, 저는 개인적으로 마을 주민들과 참가자들의 모습을 찍은 사진을 모아 동영상을 제작하였습니다. 모두가 모여 회관에서 상영회를 열고 참가자들과 마을주민들이 만든 음식을 나누어 먹으며 만남을 축하하고 이별을 아쉬워했습니다. 힘들어도 제 시간을 투자하여 그런 축제까지 할 수 있는 계기를 만들었다는 것이 너무 기뻤습니다. 참가자 그 누구보다 힘든 기간이었지만, 가장 보람된 기간을 보냈다는 기쁨 역시 느낄 수 있었습니다.4. 자신이 가장 많은 노력과 시간을 쏟아 목표를 달성한 경험을 떠올려 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.1) 언제, 어떤 상황이었으며, 달성하고자 하는 목표는 무엇이었습니까?2) 목표 달성을 위해 어떻게 행동 하였습니까? 그 노력에 어떤 동기가 가장 중요하게 작용했습니까?3) 결과는 어떠했습니까? 목표를 달성할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하십니까? (1200 자 10 줄 이내)2008년 영국에서 어학연수를 할 때, 한국에 있는 학교 선배들로부터 Microsoft Imagine Cup에 참가하자는 제의를 받았습니다. 저 홀로 다른 팀원들과 떨어져 있었기에 팀에 누가 될까 걱정이었습니다. 하지만, 꼭 하고 싶은 프로젝트였기 때문에 인터넷을 통해 작업을 하며 참여하게 되었습니다. 영국의 느린 인터넷으로는 기본적인 툴조차 구하기 힘들었지만, 영국의 문화와 언어를 배우며 틈틈이 프로젝트를 진행하는 것은 보람된 일이었습니다.겨울에는 한국으로 돌아와 프로젝트를 완성하기 위해 팀원모두 합숙을 하였습니다. 처음에는, 제가 그 동안 배운 것들을 사용해보고 자신을 돌아보는 기회라고 생각했습니다. 하지만, 시간이 지날수록 본선에 진출하여 대한민국의 이름, 결국 능력을 인정받아 여름방학 두 달간 SK C&C에서 E-Project 기획파트 인턴생활을 하며 실무경험을 쌓을 수 있었습니다.힘든 프로젝트 일정을 마칠 수 있었던 것은 목표를 위해 모든 것을 바치는 열정이 그 원동력이었습니다. 비록 목표를 이루지는 못했지만, 실패를 실패경험으로 남기지 않고 동아리 창설과 인턴쉽까지 할 수 있었던 것은 할 수 있다는 자신감으로 끊임없이 노력하는 도전정신이 있었기 때문입니다.5. 다양한 문화적 맥락에서 적절하게 행동할 수 있는 능력을 기르는 데 가장 도움이 되었던 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오(가급적 군대 경험은 제외할 것).1) 언제, 어떤 계기로, 무슨 경험을 했습니까?2) 어떤 다른 문화를 체험했습니까? 자신이 취한 행동과 노력은 무엇이었습니까?3) 결과는 어떠했습니까? 다양한 문화적 맥락에서 적절히 행동하는 데 구체적으로 어떤 영향을 미쳤습니까? (1200 자 10 줄 이내)영국에서 어학연수를 할 때, 같이 살던 플렛메이트는 콜롬비아에서 온 Juan이라는 친구였습니다. 동갑의 나이에 콜롬비아에서 농장을 운영하던 Juan은 사업에 필요한 영어실력을 기르기 위해서 영국에 와있었습니다. Juan과 저는 동갑이었지만, 살아온 환경이 다른 만큼 생활모습에 많은 차이가 있었습니다. 자유로운 라틴의 문화 때문인지 한밤중에도 음악을 틀고 춤을 추고는 했습니다. 처음에는 “혼자 살아본 일이 없어서 그렇겠지” 하며 이해했지만, 날이 갈수록 경쾌해지는 한밤중의 라틴 음악은 제 생활 패턴에 악영향을 끼치기 시작했습니다.그러던 어느 날이었습니다. 늦은 밤에 갑자기 그의 방에서 라틴음악이 흘러나왔습니다. 오늘은 얘기를 해야겠다는 생각이 들어 바로 그의 방을 갔습니다. 방문을 열고 “밤늦게는 춤을 추지 말아달라”고 말하려 했지만, 방안에서 Juan은 너무도 즐겁게 춤을 추고 있었습니다. 너무도 즐거워 보이는 그의 모습에 저는 아무 말 못하고 의자에 앉아 그의 춤을 보고만 있었습니다.춤이 끝난 후 잠이 안가는 SK텔레콤. 저의 글로벌 마인드를 바탕으로 온 힘을 다해 SK텔레콤의 글로벌경쟁력을 강화하는데 헌신할 것을 약속드립니다.6. (학업 이외에) 본인이 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 활동들을 기술하고, 그 중에서 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험을 골라 상세히 기술해 주십시오. (예를 들어 창업/영업/장사를 해본 경험이라든지 대규모 단체/동호회 등 어떤 모임이나 조직을 이끌었던 경험, 다양한 영역의 공모전/경시대회 수상이나 특허출원 등 차별화된 자신만의 경험을 기술해 주시되, 반드시 상기한 예시에 해당하지 않는 경험이어도 무관합니다)1) 다양한 활동들에 대한 기술은 400자 내외로 해 주시기 바랍니다.2) 스스로 어떤 수준의 목표를 설정하고 어떤 계획을 수립하여 어떻게 실행했습니까? (800자 내외)- 결과는 어떠했습니까? 그 과정에서 본인이 얻은 것은 무엇입니까? (1200 자 10 줄 이내)학업 이외에도 학생회 일을 열심히 하였던 저는 제대 후 2007년에 3학년이 되면서 학생회장으로 선출되어 1년간 학부를 이끌었습니다. 당시, 학부가 생긴지 얼마 되지 않았기에 부족한 점이 많았으나, 작은 것부터 바꿔보자는 마음으로 학생회장직에 임했습니다.제가 회장을 하기 전부터 저희 학부에는 학생들만의 작은 축제가 있었습니다. 미인의 밤이라는 이 축제는 2학기 마지막에 열리는 것으로 제가 회장을 하기 바로 전 해까지 학생들만의 축제에 머물러 있으며 노래자랑, 연극 등의 공연을 보여주는 것에 그치고는 했습니다. 학생들과 교수님들의 거리를 조금 더 가깝게 하기 위해서 교수님과 학생이 함께 만드는 축제를 시도하였습니다. 평소에는 조용한 교수님들이셨지만, 학생들과 함께 준비하는 것에 기뻐하시며 학생과의 듀엣곡은 물론, 놀랍게도 밴드의 보컬을 맡기도 하셨습니다. 그 이후 학생들과 교수님들간의 사이가 가까워져 수업도 즐거워졌고, 다음해 축제에서도 교수님들의 모습을 볼 수 있게 되었습니다.이 축제가 성공적으로 진행되고 끝나기까지는 반짝이는 기획만이 전부는 아니었입니다.

취업| 2010.01.14| 5페이지| 3,000원| 조회(779)

SK텔레콤, skt, 합격자기소개서, 합격자소서

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LG전자 합격 자기소개서

(2000byte 이하)자신이 가진 열정에 대하여대학교 3학년 여름방학, 주위에선 다들 취업을 위해 ‘스펙’을 쌓느라 분주했습니다. 선배들은 “저는 이 기업에 대한 뜨거운 열정을 가지고 있습니다.” 라며 자기소개서를 연습하고는 했고, 친구들은 학원을 다니느라 분주했습니다.하지만, 저는 겉모습 보다는 제가 즐겁게 할 수 있는 일을 하기 위해 자신을 파악하는 것이 중요하다고 생각했습니다. ‘남들처럼 겉모습만 치장하다가 자신이 좋아하지도 않는 일을 하게 되지는 않을까, 자신도 모르는 사이에 현실과 타협하게 되지는 않을까’ 하는 생각이 들었습니다. 그렇게 저의 자전거 여행은 시작되었습니다.제가 정말 하고 싶은 일을 생각해보기 위해 시작한 자전거 여행은 서울에서 출발하여 서해와 남해를 거쳐 부산까지 이어졌습니다. 여행을 하면서 30마리의 개가 짖는 앞에서 샤워도 해보고 사고가 나기도 했지만, 가장 기억에 남는 것은 사람들이었습니다. 1000km를 달리는 동안 많은 사람들을 만나고 도움도 받았습니다. 놀라운 점은 모두 여행 중 우연히 만난 사람들임에도 불구하고, 얘기를 나눠보면 저와 연관이 있는 사람이 많았다는 것입니다. 우리는 모두 알게 모르게 관계를 맺고 살아가고 있었습니다.온통 검게 그을린 제 모습은 우스꽝스러웠지만 여행의 끝에서 제가 얻은 것은 결코 그렇지 않았습니다. 저는 제가 정말 하고 싶은 일을 찾았고, 이는 제가 가지고 있는 가장 큰 열정일 것입니다. 세계로 뻗어나가는 LG전자의 휴대폰은 디자인도 매우 뛰어나지만 그 안을 이루고 있는 첨단기술이 그 인기의 근원입니다. 이제는 사람과 사람을 연결해주는 커뮤니케이션뿐만 아니라 사람을 즐겁게 하는 디지털 라이프까지 제공하는 LG의 첨단기술은 ‘사람을 즐겁게 하는 기술’이라고 생각합니다. 그리고, 이런 매력적인 기술에 힘을 보태기 위한 저의 노력이 제가 가진 열정입니다.생각만해도 가슴 뛰게 하는 열정을 바탕으로, 사람을 즐겁게 하는 모바일 리더 LG전자의 즐거운 성장동력이 되고 싶습니다.본인이 이룬 가장 큰 성취에저는 학생들과 교수님들의 거리를 조금 더 가깝게 하기 위해서 교수님과 학생이 함께 만드는 축제를 시도하였습니다. 평소에는 조용한 교수님들이셨지만, 학생들과 함께 준비하는 것에 기뻐하시며 학생과의 듀엣곡은 물론, 놀랍게도 밴드의 보컬을 맡기도 하셨습니다. 그 이후 학생들과 교수님들간의 사이가 가까워져 수업도 즐거워졌고, 다음해 축제에서도 교수님들의 모습을 볼 수 있게 되었습니다.이 축제가 성공적으로 진행되고 끝나기까지는 반짝이는 기획이 전부가 아니었습니다. 신생학부이다 보니 학생들은 행사에 잘 참여하지 않았고, 이는 학부의 단합을 저해하는 요소로 작용하였습니다. 이를 해결하는 것이 가장 급선무라고 생각하였습니다. 우선 저는 회장의 자리에 있다고 해서 거만해하지 않고, 행사 때마다 무거운 짐들을 옮기거나 쓰레기를 치우는 등의 궂은일을 가장 먼저 하였습니다. 가볍게 치부하던 행사들도 정기적인 학생회회의를 열어, 좋은 기획들을 모아서 계획하였습니다. 그 결과 학부의 구성원들이 조금씩 모이게 되었고 결국은 학생수의 30~40%에 머무르던 행사 참여율을 70%이상으로 끌어올릴 수 있었습니다. 80명 정도가 참여하던 MT는 150명이 참여했고, 한 시간짜리 축제는 1,2부로 나누어 각각을 한 시간씩 진행하기도 하였습니다.졸업한 이후에도 학부 행사에 참여하여 제가 한 일들을 칭찬하는 선배님들이나, 조언을 구하는 후배들은 절 즐겁게 합니다. 하지만, 그보다 더욱 즐거운 성취는, 저뿐만 아니라 모두가 즐거운 지금의 인터넷미디어공학부라고 생각합니다. 자신이 속한 단체의 단결력을 높이고 더 즐거운 단체로 거듭나게 하는 저의 노하우는 이러한 성취를 이룰 수 있는 원동력이 되었습니다.즐거운 리더 양희수가 다음으로 성취할 목표는 LG전자에서 휴대폰 시장을 선도해 나가는 것입니다.본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여2008년 영국에서 어학연수를 할 때, 한국에 있는 학교 선배들로부터 Microsoft에서 개최하는 Imagine Cup 2009에 같은 팀으로 참가하자는 제의를 받았습니다. 저이었습니다.그 해 겨울에는 한국으로 돌아와 프로젝트를 성공적으로 끝마치기 위해 합숙을 하였습니다. 친구들도 못 만나는 생활에, 다른 팀원들이 모두 저보다 선배였기 때문에 합숙소의 잡일들까지 제가 도맡아 하였지만 날이 갈수록 발전되는 결과물을 보며 힘든 줄도 몰랐습니다.그렇게 시간이 흘러 3월에 2차전 진출팀이 발표되었지만, 저희 팀의 이름은 없었습니다.아쉽게도 2차전 진출에는 실패하고 말았지만, 그렇게 끝낼 수는 없었습니다. 오랜 기간 준비한 프로젝트였고, 다른 참가팀들과 교수님을 비롯한 많은 분들께 매우 좋은 반응을 얻었기에 한번 더 시도해 보자는 생각을 했습니다. 영어로 작업한 프로젝트의 모든 문서들의 한국어버전을 새로 만들고, 새로운 매뉴얼을 만들었습니다. 팀 이름으로 동아리를 창설하여 그 동안 작업한 모든 것을 알려주고 다음 대회까지 더 나은 프로젝트를 완성할 수 있도록 하였습니다. 또한, 모든 작업 내용을 정리하여 포트폴리오로 만들어서 기업들에 제출하였고, 결국 이를 인정받아 여름방학 두 달간 SK C&C에서 기획파트 인턴생활을 하며 실무경험을 쌓을 수 있었습니다.이 프로젝트를 수행하면서 팀원과의 융화를 통해 좋은 프로젝트를 완성하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 공모전 실패를 실패경험으로 남겨두지 않고 다시 도전하여 동아리 창설과 인턴쉽이라는 성공으로 바꾼 저의 노력과 경험은 LG전자가 앞으로 이끌어 나갈 모바일 커뮤니케이션 시대에 큰 힘이 될 것이라 확신합니다.본인의 역량에 관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식)현재 대학생들은 교양과목의 홍수 속에 살고 있다고 해도 과언이 아닐 정도로 학점의 대부분을 일반 교양수업으로 채우고 있습니다.이런 홍수 속에서 헤매지 않고, 일반 교양수업만으로 높은 학점을 만들기보다는 힘들어도 전공과목으로만 50%의 학점을 채우고, 전공과 관련된 교양과목으로 30% 가량을 채우며, 교양과목은 필요한 것을 주로 듣도록 노력했습니다. 학생의 신분으로 어렵다고 돌아가기보다는 직접 부딪히며 확실히 알 수 있도록 노력가량의 수익을 해외에서 창출하는 LG전자의 행보에 발맞추어, 글로벌 감각을 키우기 위한 노력 역시 아끼지 않았습니다. ‘영어를 배우고 온다’는 생각보다는 ‘세계를 보고 느끼고 온다’를 목표로 세우고, 세계인이 모이는 영국으로 9개월간 어학연수를 다녀왔습니다. 자칫 나태해지기 쉬운 타지에서의 생활을 영국인 친구들과 운동으로 관리했고 자연스레 어학실력도 키울 수 있었습니다. 또한, 영어권 나라뿐만 아니라 최근 중요시 되는 라틴계열국가인 포르투갈과 스페인을 여행하였습니다. 특히 포르투갈에서는 봉사활동을 하기도 했는데, 초기 목적은 현지의 시설정비였으나 머무르는 도중 마을 아이들에게 컴퓨터 교육을 해주며 LG가 대한민국의 기업이라는 것도 알려줄 수도 있었습니다.LG전자는 2010년까지 ‘Global Top3’에 들겠다는 목표를 세웠는데, 이미 올 상반기에 그 목표를 달성했다고 볼 수 있을 정도로 성공적인 행보를 이어왔습니다. LG전자는 이제 목표를 ‘Global Top3’에서 ‘Global No.1’으로 수정하고 더 큰 미래를 만들어갈 것입니다. 전 세계 기업과 경쟁하는 LG전자에 있어서 전공과 글로벌 감각 모두를 준비해온 저의 역량이 경쟁력강화에 큰 힘이 될 수 있을 것이라고 확신합니다.본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)아버지께서는 어린 나이에 부모님을 여의셨지만 언제나 웃음을 잃지 않으시며 “뭐든 즐겁게 하면 된다”고 하셨습니다. 그 영향을 받아 저는 항상 긍정적인 생각을 가지게 되었습니다. 자연스레 어려운 일에 대해서도 적극적으로 행동하고 어떤 일이든 “즐겁게” 하고 있습니다. 덕분에 한때에는 100kg이 넘는 거구이기도 하였습니다. 모든 일에 대하여 즐겁게 임하다 보니 먹는 것도 즐거웠기 때문입니다. 하지만, 과도한 체중은 제가 하고 싶은 일들을 자유롭게 하는 것에 큰 걸림돌이 되었고, 자신을 절제한 끝에 25kg의 체중을 감량할 수 있었습니다. 체중감량 후 더욱 활발히 움직일 수 있었고 이를 바탕으로 더 즐겁게 생활할 수 있게 되었습니다.자전일을 해내려 하기도 합니다. 지나친 의욕은 목표를 이루지 못하게 할뿐만 아니라 제 자신에게도 부담만을 안겨주었습니다. 이제는 일을 시작하기 전에 먼저 확실한 목표를 세운 뒤 해당 목표를 달성하기 위한 스케쥴링을 합니다. 단기적으로 실행 가능한 목표와 장기적으로 바라봐야 할 목표를 설정하고 하나씩 차근차근 실행합니다. 스케쥴표를 보며, 제 자신이 나태해 질 때에는 자신을 채찍질 하기도 하고 너무 서두를 때에는 여유를 되찾기도 합니다. 이런 방식으로 저의 넘치는 의욕이 최선의 결과를 이끌어 낼 수 있도록 노력하고 있습니다.본인의 10년 후 계획에 대하여미래를 물어보면 흔히 사람들은 직책을 말합니다. 시간이 흘러 대리, 과장, 부장이 되어있을 거라고. 하지만, 그보다 중요한 것은 ‘무엇을 하는 가’ 라고 생각합니다.LG전자가 Global Top3 by 2010이라고 계획을 세웠듯이, 저는 LG휴대폰의 Global No.1 by 2020을 계획으로 세우고 이를 이루기 위하여 노력할 것입니다. Nokia는 세련되지 못하고 Samsung은 진부하며 Apple은 느립니다. 유저가 LG의 휴대폰은 세련됐고 진보하였으며 빠르다고 느낄 수 있도록 주어진 결과에 만족하지 않고 계속해서 변화를 추구할 것입니다. 그리고, 이를 통해서 세계 모바일 커뮤니케이션 시장을 이끌어 나갈 LG 휴대폰을 기획, 개발하는 데에 선봉이 될 것입니다.‘숙달했지만 익숙해지지 않기’을 원칙으로 세워 자기관리를 할 것입니다. 하나의 업무를 오래하며 그 자리에 익숙해지면 발전 없는 정체만 하게 될 것입니다. 발전 없이 제자리에 머물러만 있는 것을 가장 경계하며 지속적인 변화를 시도할 것입니다. 그렇게 할 수 있는 역량을 키우기 위해서 10년 후 저는 능동적인 생각을 바탕으로 한 ‘셀러던트’ LG인이 될 것입니다. 기술세미나와 전문 서적을 통해 기술 트렌드를 앞서나가며 모바일 커뮤니케이션 세계를 이끌어 나갈 독자기술을 개발할 것입니다. 그런 노력이 차곡차곡 쌓여 어느새 기술 트렌드는 LG가 이끌고 있을 것입니다.

취업| 2010.01.14| 4페이지| 3,000원| 조회(702)

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합해서 1000자.*성장과정카센터를 운영하시는 아버지와 통장만 11년을 하신 어머니 아래에서 3살 터울 누나와 함께 자랐습니다. 저는 아버지의 기술과 어머니의 감성을 물려받았습니다. 아버지의 영향으로 손재주가 좋은 덕분에 어릴 적부터 무언가 만드는 것을 좋아해왔으며 초등학교 시절부터 각종 과학대회에서 수상을 하기도 했습니다. 또한, "뭐든 적극적으로 하라"는 어머니의 말씀에 따라 항상 긍정적이고 도전하는 마음가짐으로 매사에 임하고 있습니다.*성격의 장단점도전은 위험하지만, 도전하지 않는다면 아무것도 이룰 수 없다고 생각합니다. 매사에 긍정적이고 적극적인 태도는 제 역량보다 더 큰 일을 할 수 있는 계기를 만들어주고는 했으며 도전을 성공하며 키운 역량으로 더 큰 도전을 할 수 있었습니다. 하지만 지나친 의욕이 때로는 목표를 이루는데 오히려 방해가 되고는 했습니다. 이제는 스케쥴링을 하며 해당목표에 대한 계획을 수립하여 이를 보완해 나가고 있습니다.*지원동기대한민국 정보통신 인프라의 중추를 맡고 있는 KT는 ‘사람을 행복하게 하는 기술’을 서비스 하며 대한민국 가장 필요한 기업이 되었습니다. 모든 시스템이 전산으로 제어되는 지금 IT는 큰 부가가치를 창출할 수 있지만 작은 실수로 큰 손해를 내기도 합니다. 그렇기에 KT의 IT분야는 항상 새로운 변화를 주도함과 동시에 KT가 고객에게 보여주는 것 이상으로 최고의 신뢰성을 보여줘야 합니다. 대한민국 가장 필요한 기업의 가장 신뢰성 높은 자리인 IT분야에 힘이 되고 싶습니다.*입사 후 포부 및 역할/기여도흔히들 입사 첫해는 회사가 신입사원의 교육에 투자하는 시간이라고 말합니다. 이 시간을 조금이라도 줄여 하루빨리 제 역할을 다 할 수 있도록 선배님들과 많은 만남의 자리를 마련해 업무에 대한 노하우를 얻을 수 있도록 하겠습니다. 또한, 전문서적 탐독, 세미나 참석 등 끊임 없는 자기개발로 ‘셀러던트’ 사원이 되겠습니다. 숙달하되 익숙해지지 않도록 항상 변화하며 새로운 기술 개발로 KT 발전의 중심에 서는 사원이 되겠습니다.*특별활동 / 특이경험저는 매사에 적극적이고 즐겁게 임하고 있습니다. 먹는 것도 즐거웠던 저는 한때 100kg이 넘는 거구이기도 하였습니다. 하지만, 과도한 체중은 제가 하고 싶은 일들을 하는 것에 큰 방해가 되었고, 건강한 식습관과 운동으로 자신을 절제하며 25kg의 체중을 감량할 수 있었습니다. 체중감량 후 더욱 활발히 움직일 수 있었고 이를 바탕으로 더 열정적인 삶을 살고 있습니다.합해서 1600자고객지향*고객이해 : 타인의 욕구나 기대사항을 반영하여 주도적으로 도움을 준 사례를 기재포르투갈에서 봉사활동을 할 때의 일입니다. 마을의 주 이동수단은 자전거였는데 마을이 시내와 동떨어져 있어서, 자전거가 고장 나면 30분 이상을 걸어 나가야만 수리가 가능했습니다. 하지만 제가 자전거를 수리할 줄 알았기 때문에 마을 안에서 직접 자전거를 수리해주고 방법도 알려줌으로써 마을주민들에게 큰 힘이 될 수 있었고 이 일을 계기로 마을 주민들과 가까워져 마을 아이들에게 컴퓨터교육도 해줄 수 있었습니다.*창의 : 과거 구태의연한 방식에서 벗어나 새로운 시각으로 개선한 사례기재학부의 축제를 기획할 때였습니다. 학부축제는 보통 학생들끼리 모여서 하는 것에 그쳐있었습니다. 생긴지 얼마 되지 않은 저희 학부를 하나로 뭉치기 위해서 교수님과 함께하는 축제를 기획하였습니다. 평소에는 과묵하신 교수님들이셨지만 학생과의 듀엣곡은 물론 밴드의 보컬까지 맡으시는 열정적인 모습을 보여주셨습니다. 그 후 강의시간은 더욱 즐거워졌고 학생들도 더욱 적극적으로 강의에 참여하게 되었습니다.신뢰*존중 : 과거 여러 사람이 관계된 일을 수행할 때 상대방의 이익을 해치지 않고 목적을 달성한 사례에 대하여 기재학부 축제를 준비할 때였습니다. 교내 공연장을 예약하려는데, 같은 날 공연장을 쓰려는 팀이 두 팀이나 더 있었습니다. 저는 포스터 인쇄소에 전화를 하여 인쇄 내용을 변경하고 다른 팀에게 양보하기로 하였습니다. 얘기를 들어보니 다른 두 팀 중 한 팀은 포스터를 주문하지 않았지만 다른 한 팀은 이미 포스터를 완성한 상태였습니다. 저는 다른 팀을 설득하여 이미 포스터가 나온 팀이 공연장을 쓰도록 하였고 결국 양보를 받은 팀은 저와 다른 팀의 예약을 책임지겠다며 저희의 공연장 예약을 맡아주어 모두 성공적으로 목적을 달성할 수 있었습니다.*배려 : 과거 타인과의 갈등 상황을 극복한 사례해군에서 전산병으로 근무하며 만난 한 후임은 소위 말하는 ‘고문관’ 이었습니다. 서버의 일일 백업을 잊는 등 많은 문제를 일으키고는 해서 이병 때부터 부대원들의 미움을 샀습니다. 후임과 단 둘이 얘기를 해본 결과 자신이 하고 싶은 것 컴퓨터정비인데 네트워크나 서버를 맡으니 잘 모르겠다는 것이었습니다. 대화 이후 후임의 부서를 정비로 바꾸어주었고 자신의 적성을 잘 살린 후임은 부대에 잘 적응할 수 있었습니다.열정*도전 : 본인의 살아온 동안 실행한 가장 도전적인 일에 대한 사례를 기재서울을 출발하여 땅끝마을 해남을 거쳐 부산까지 1000km를 자전거로 달린 적이 있습니다. 해외를 둘러보기 전에 국내부터 잘 알아야겠다는 생각으로 떠난 자전거 여행이었습니다. 사고가 나기도 하고 태풍도 만났지만 목표를 이루겠다는 열정으로 결국 완주할 수 있었으며 어떤 힘든 일에도 포기하지 않는 경험을 할 수 있었습니다.*실행 : 주도적으로 목표를 실행했던 사례1년간 학생회장을 하며 입학식에서부터 축제, MT, 사은회 등 학부의 많은 행사들을 기획, 진행하였습니다. 주도적으로 목표를 실행할 뿐만 아니라 구성원의 목소리에도 귀를 기울이며 ‘내가 편한 행사가 아닌 모두가 즐거운 행사’로 만들도록 노력하였습니다. 덕분에 ‘역대 최고 학생회장’이라는 말을 들을 정도로 학부의 발전을 이루어 낼 수 있었습니다.전문성(자기개발)*전문지식 : 본인의 관심분야에 대한 전문지식 수준에 대해서 기재교양과목으로 높은 점수를 만들기 보다 전공관련 과목 위주로 학점을 이수하였습니다. 전공 지식을 바탕으로 '마이크로소프트 이매진컵'에 참가하기도 하였습니다. 비록 본선진출은 하지 못했지만 프로젝트의 부족한 점을 보완한 포트폴리오로 SK C&C에서 인턴생활을 할 수 있었습니다. 또한 글로벌 IT리더로 도약하는 KT에 발맞추어 어학연수와 해외 봉사로 글로벌 마인드도 키우도록 노력했습니다. 전공에 대한 이해와 이를 바탕으로 한 실무경험, 글로벌 역량까지 쌓으며, KT의 사원이 되기 위해서 폭넓은 전문지식을 쌓아왔습니다.*직무수행적합도 : 본인의 경력개발을 위해 비전을 수립하고 이행한 사례기재KT의 사원이 되기 위해서 열심히 준비했지만 부족한 점이 있었습니다. 그것은 바로 실무 경험과 어학성적이 없다는 것이었습니다. 올 여름 SK C&C에서 인턴을 하는 기회는 잡았지만 그때까지도 어학시험을 보지 못했었습니다. 왕복 4시간 가까이 걸리는 출근길에서 책을 탐독하며 틈틈이 공부를 하였고 덕분에 바쁜 인턴생활을 하면서도 뒤떨어 지지 않는 어학능력을 키울 수 있었습니다.

취업| 2010.01.14| 3페이지| 3,000원| 조회(698)

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뉴 패러다임의 예와 실생활의 적용방안

1. 뉴 패러다임이란 무엇인가.1) 뉴 패러다임의 의미패러다임이란 한 분야의 특정 공동체 구성원들이 공유하고 있는 신념이나 가치 또는 기술의 총체를 의미하며 문제해결을 위한 모델 혹은 관점이나 과학적 대상파악의 방법이라 할 수 있습니다. 기업의 생존을 위해서는 환경에의 적응을 늘 생각해야 하는데 그것도 변화에 앞서서 적응을 준비해야만 하는데, 그러기 위해서는 끊임없이 패러다임의 변혁에 유의하고 시류의 행방을 예측하는 슬기로움이 필요하게 됩니다.이런 의미에서 뉴 패러다임은 기존의 패러다임과 다르게 세상을 바라보고 새로운 방식으로 행동하고 사고하는 등 조직을 경영하는 방법을 시대의 흐름에 맞게 바꾸어 나가는 것을 의미합니다.현재 뉴 패러다임 사업은 ‘인간중심 패러다임’으로의 전환을 제안하면서 모든 가치 판단의 기준이 ‘인간’ 이 되며, 인간이 경영적 사고와 행위의 바탕이 되고 있습니다.현대 사회에서 사회의 경쟁력을 결정하는 핵심요소는 지식과 창의력을 가진 사람 이여야 합니다. 이는 단지, 열심히 일하는 것으로 가능한 것이 아니고, 모든 사람은 평생 학습할 수 있는 기회를 제공 받아야 하며, 일과 삶이 균형을 이룰 수 있도록 생활 하여야 합니다. 이렇게 균형 잡힌 생활이 지식과 창의력의 기반이 되어 경쟁력으로 이어지게 됩니다.한마디로 뉴 패러다임이란 ‘사람중심 경영’ 이며, ‘학습’을 기본 조건으로 합니다.뉴 패러다임 사업의 미션은 지식사회, 건강사회, 문화사회, 그리고 사회통합을 구현하는 것입니다. 여기서 지식사회란 모든 국민이 육체노동을 통한 가치창출보다 지식, 혹은 창의력을 기반으로 한 가치창출을 추구하고 이를 통해 국가와 기업, 그리고 국민이 모두 함께 성장하는 사회를 의미합니다. 건강사회는 국민들이 일생을 통해 육체적인 건강뿐 아니라 정신적인 건강을 함께 유지하면서 생활할 수 있는 사회를 의미합니다. 문화사회는 국민들이 모두 문화를 즐길 수 있는 여유를 가질 수 있고 그러한 여유시간에 문화생활을 할 수 있는 인프라가 갖추어진 사회를 말합니다. 끝으로 사회통 있는 것을 의미하는 ‘일과 삶의 균형’ 등은 뉴패러다임 사업에서 비전을 달성하기 위한 중요한 전략입니다.1. 뉴 패러다임이란 무엇인가.2) 뉴 패러다임의 응용사례건강 보험 심사 평가원에서 근무하는 이기성(49) 차장. 다양한 사내·외 학습프로그램을 이용하는 그는 “나 자신이 전문가라는 자긍심이 회사에 대한 자긍심으로 이어지는 것이 사내 평생학습의 가장 큰 소득”이라고 말한다. 지난해 심평원이 한국노동연구원 부설 뉴 패러다임 센터의 ‘뉴 패러다임-평생학습 체계구축’ 컨설팅을 받은 후 대부분 직원들은 이 차장과 비슷한 반응이다.뉴 패러다임 경영이 조용히 확산되고 있다. 지난 2004년 출발한 뉴 패러다임 센터를 통해 현재까지 컨설팅을 의뢰한 기업은 150여사, 이중 절반이 넘는 73개 기업이 올해 신청한 기업이다.외환위기 이후 많은 기업들이 구조조정을 거치면서 인력 감축을 가장 효과적인 수단으로 활용했지만, 이로 인해 많은 기술과 지적자원을 잃었다. 그러나 과거 인건비 경쟁의 시대에서 기술·디자인·신뢰를 기반으로 경쟁하는 시대로 진입함에 따라 인적자원 혁신, 즉 기업의 ‘대 사람투자’의 중요성이 강조되고 있는 것이다.건강 보험 심사 평가원은 매년 정부산하기관을 대상으로 실시하는 ‘경영실적평가’에서 단골로 꼴찌였지만 컨설팅을 받은 후 실시된 지난해 평가에서는 14개(문화·국민생활부문) 기관 중 2위로 급상승하는 성과를 보였다.뉴 패러다임 센터 측은 “기업의 투자대비 성과에 있어서 설비 투자비용보다 인력에 투자하는 비용이 더 적게 들며, 그 성과가 가시화되는 것도 6개월~1년으로 가장 빠르다”고 말한다. 특히 “인적자산이란 역량 있는 소수 개인이 아니라 팀·조직의 역량 강화를 통한 시너지 효과를 말하며, 이는 기업의 적극적인 평생 학습 제 구축으로 가능하다”고 설명한다.이 같은 뉴 패러다임의 도입은 일부 대기업에만 해당되는 건 아니다. 전 직원 11명 규모의 레스토랑 ‘촛불1978’에서 근무하는 주방장 강현구(36)씨. 1년도 못 버티고 떠나는 동료를 보며 자신의 ”며 “사장이 제시한 10년 뒤 전국 5위권 레스토랑 만들기는 이제 직원들의 비전이 되었다”고 말한다.뉴 패러다임 경영은 일자리 창출과도 깊은 연관이 있다. 유한킴벌리가 구조조정 열풍 속에서 감원 대신 교대조를 늘려 설비를 24시간 돌림으로써 오히려 일자리를 만들고, 평생학습으로 직장 만족도를 최고로 높인 것은 가장 대표적 사례로 꼽힌다.이채수 뉴 패러다임 센터 홍보팀장은 “이른바 3D 직종에 사람들이 가지 않는 이유는 단지 나쁜 환경 때문이 아니라 미래가 없기 때문”이라며 “직종에 맞는 교육을 통해 비전을 제시한다면 ‘좋은 일자리’ 수를 늘릴 수 있다”고 말한다.지식정보사회의 지식반감기는 1년 정도로 이 계산에 따르면, 40세에는 이미 무용지물이 된다. 이채수 팀장은 “기업은 인적자원 활용 기간을 늘리고, 고령시대에 개인은 평생 직업을 갖는 것은 바로 평생 학습에 의해 결정 된다” 고 강조했다.뉴 패러다임을 도입했거나 컨설팅 중인 기업은 유한킴벌리, 국민은행, 풀무원, 포스코, ㈜대명화학, 하나코비, 한국전력공사, 웅진제약 등을 비롯해 보건복지부, 경찰청, 경상남도 등 지자체, 그리고 강남초등학교, 강원대학교 등으로 분야, 업·직종, 규모를 가리지 않고 매우 다양하다.2. 나의 뉴 패러다임? 1) 나의 사회적 관계 중 적용대상 선정사회적 관계 중 적용대상을 선정 하는 것은 군대가 가장 적절한 대상이라고 생각됩니다.특히, 계급별로 분담이 아닌 일 떠맡기기와 비효율 적인 인력 사용 등이 일반화 되어있는 부대 구조로 볼 때, 군대는 뉴 패러다임을 적용함으로 인하여 높은 효과를 볼 수 있는 가장 큰 사회조직이라고 생각합니다.이번 레포트에서는, 제가 실제로 근무했던 전산실에 뉴 패러다임을 적용시켜 보았습니다.2. 나의 뉴 패러다임2) 뉴 패러다임 적용 방법과 기대효과* 목적전산실 요원의 업무량 분담 방법과 업무 수행 방법을 바꾸어 부대원들의 피로와 부담을 감소 시킨다.* 현재 상태 분석현재 부대의 전산실은 크게 세 팀 (PC/노트북 및 프린터 정비팀, 서버팀, 네트워이상의 이유 때문인데, 이런 전반적인 문제를 해결한다면 업무가 좀 더 빠르게 활성화 되어높은 성과를 이룰 수 있을 것으로 생각됩니다.* 추진 계획1> 현재 환경에 빠른 적응을 할 수 있도록 합니다.- 업무 시간에는 바로 위의 선임을 1:1로 붙여서 기초적인 업무들 중 모르는 것을 묻고 답할 수 있는 환경을 조성함으로써 기초 업무에 관한 지식을 빠르게 습득할 수 있도록 하고, 기초 업무 수행 능력을 향상 시키며 식사시간이나 업무 시간 이후에는 개인 문제에 대한 상담, 함께하는 운동 등으로 부대원 간의 단결심은 물론 일체감을 느낄 수 있도록 하여 환경에의 빠른 적응을 돕습니다.잠자리는 정해진 곳에서 자는 것이 아니라 일주일 간격으로 돌아가며 자리를 섞어 사용함으로써, 친한 사람만 친하게 되는 분위기에서 고루 친해지며 가족같은 분위기를 느낄 수 있도록 돕습니다.2> 비상시 대처 능력을 키우도록 합니다.- 주요 서버가 능력을 상실하였거나, 주 네트워크가 마비 되었을 경우 등의 비상 상황을 가정토록 하고, 그런 경우 대처하는 방법에 대해 높은 능력을 발휘 할 수 있는 각 팀의 최고참 선임으로 하여금 시범 보이도록 합니다. 또한 시범으로 끝나는 것이 아니라 직접 실습 할 수 있도록 하고, 실수가 없도록 선임이 돌봐줌으로써 비상시 대처능력 뿐만 아니라 자신감도 높여주도록 합니다.3> 전문적인 업무에 대한 지식을 쌓도록 합니다.- 2명을 세 개의 팀 중 인원 보충이 필요한 팀으로 나누어 소속시키고, 소속된 팀으로 하여금 전문적인 지식을 습득 할 수 있도록 합니다.현재 각 팀별 인원은 정비 팀이 병장 2명 상병 1명 일병 1명. 서버 팀이 병장 1명 일병 1명. 네트워크 팀이 상병 1명, 일병 1명으로 구성되어 있고, 인원이 모자란 서버 팀과 네트워크 팀에 1명씩 소속시키도록 하여 각 팀에서 최고참 선임이 전문지식을 교육시키고 실습토록 하며, 바로 위의 선임을 1:1로 붙여 모르는 업무를 즉시, 질문할 수 있도록 하여 빠른 전문지식 습득을 돕습니다.하루에 한 번 각 팀별 요원 수병 요원들과 과장이하 간부들이 모두 모여 정책을 적용한 이후 생긴 장단점에 대해서 토론하고, 더 나은 방향으로 발전 할 수 있도록 의견을 제시합니다. 부대의 업무 상황은 계속해서 급박하게 변하기 때문에 한달에 한번 토론하여 의견 제시를 함으로써, 업무 시행에 대한 더 나은 방향을 모색하고, 뉴 패러다임이 올드 패러다임으로 변하여 다시 기존의 비 능률적인 업무로 돌아가지 않도록 부대원들의 지속적인 관심을 이끌어 냅니다.4> 실제 업무 외 잔여 인원을 없애고, 업무량을 균일화 합니다.- 위의 방법들로 그동안 잔여 인원이었던 이병 2명을 실제 업무에 투입할 수 있도록 함으로써, 비효율적인 인력 동원을 효율적으로 바꿀 수 있는 기반을 마련하였습니다. 또한, 계급이 높아질수록 일을 적게 하는 ‘군대의 특성’상 병장과 상병 일병 등의 계급 간 기존 업무량에 대한 차이가 많아 하루 업무량이 계급순인 일병>상병>병장 순으로 차이가 났는데, 병장, 상병, 일병, 이병 모두 균일하게 업무를 함으로 하여 전체 부대원의 피로도와 실제 업무에 갓 임하게 된 이병의 심적 부담을 줄이고, 전체적인 업무의 효율을 높입니다.5> 부대원들의 상호 존중을 위한 활동을 합니다.- 일주일에 한 번 수요일에는 체육 활동을 실시할 수 있도록 되어 있는데, 이 때 전산실 요원들은 언제 무슨 일이 있을지 모른다는 이유 하나로 체육활동을 잘 실시하지 못했습니다.하지만, 불가피한 상황이 아닐 시를 제외하고는 당직자 3명을 제외한 총원이 체육 활동을 실시 하도록 합니다. 단, 체육 활동 중 비상 상황이 발생할 경우 즉시 연락 가능한 핸드폰을 가진 간부 1명 이상이 체육 활동을 함께 함으로써 체육활동 시간에도 과업을 하며 받았던 심리적 박탈감을 줄이고, 체육 활동 시에는 누구의 잘잘못을 따지지 않고 그저 즐겁게 땀을 흘리면서 선 후임간 상호 존중과 심리적 일체감에 중점을 둡니다.1달에 한 번 부대원들끼리 서로의 집으로 편지를 쓰도록 합니다. 군대라는 조직의 특성상 집에서 가족이 부대원들을 걱정하기 나름인데,.

사회과학| 2010.01.15| 7페이지| 2,000원| 조회(1,226)

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2009. 1st SemesterMONTUEWEDTHUFRI10900-0930식생활과건강 Hyperlink l "식생활과건강" HL20930-100*************30-1100모바일컴퓨팅 Hyperlink l "모바일컴퓨팅" HL모바일컴퓨팅 Hyperlink l "모바일컴퓨팅" HL51100-113*************00-1230점 심 시 간81230-130091300-1330멀티미디어 콘텐츠설계 Hyperlink l "멀티미디어콘텐츠설계" HL멀티미디어 콘텐츠설계 Hyperlink l "멀티미디어콘텐츠설계" HL101330-1400HCI Hyperlink l "HCI" HLHCI Hyperlink l "HCI" HL*************430-1500131500-1530졸업프로젝트 Hyperlink l "졸업프로젝트" HL졸업프로젝트 Hyperlink l "졸업프로젝트" HL*************600-1630161630-1700컴퓨터시스템입문 HYPERLINK l "컴퓨터시스템입문" HL컴퓨터시스템입문 Hyperlink l "컴퓨터시스템입문" HL*************730-1800과목 :홈페이지 : Hyperlink "http://www.abc.com" www.abc.com(수업홈페이지 입력)구분 :담당교수님 :교수실 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기과목 :홈페이지 :구분 :담당교수님 :교수실 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기과목 :홈페이지 :구분 :담당교수님 :연락처 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기과목 :홈페이지 :구분 :담당교수님 :교수실 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기과목 :홈페이지 :구분 :담당교수님 :교수실 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기과목 :구분 :담당교수님 :교수실 :강의실 :강의시간 :시험 유형 :성적 평가 : Hyperlink l "_top" 시간표 보기더블클릭 하여 머리글 입력학과 학번 이름 입력로고 입력

기타| 2009.06.22| 7페이지| 1,000원| 조회(2,285)

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