성별 임금격차 및 고용차별

소개

남성과 여성의 임금격차와 고용차별에 관한 ppt입니다.

목차

Ⅰ. 성별 임금격차
1.우리나라의 성별 임금격차의 현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 2008.06.25
3. 외국의 고용평등 정책

본문내용

Ⅰ. 성별 임금격차
2.성별 임금격차의 국제 비교
남성의 월 급여를 100으로 봤을 때 여성의 급여수준. OECD의 성별 임금격차가 상당히 완화된 모습을 보이고 있는 반면, 일본과 한국은 다른 OECD국가들에 비해 여전히 큰 격차를 보임.특히 한국의 경우 여전히 60% 초반, 세계 최저수준.
Ⅰ. 성별 임금격차
3.임금격차 발생의 원인
⑴ 교육수준의 차이-남성근로자의 교육수준은 여성근로자에 비하여 대체적으로 높음. 2005년도 남녀 대졸 이상 학력의 비율차이는 약 13%에 달함.
Ⅰ. 성별 임금격차




3. 외국의 고용평등 정책
정 책
오스트리아
‘기술관련 직업 및 새로운 기술에 역점을 둔25세 이상 여성에 대한 직업훈련’,‘여성을 위한 직업 스펙트럼의 확장’ 정책을 통해서 여성의 직종분리현상의 극복을 위한 노력을 함.
미국
Affirmative action을 통해서 연방정부가 정부조달 계약업체에 여성과 소수인종의 고용평등에 관한 요구를 하고 불이행시 미래의 계약에서 불이익을 주고 법적으로 피소될 수 있음.
캐나다
고용평등법을 통해서 여성 및 소수인종의 고용상의 불이익이 없도록 미국과 비슷한 방법 사용. 100인 이상을 고용하는 기업에 대해서 불이행시 조달상의 불이익이나 벌금부과.
호주

참고자료

· 없음