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조직문화 - 삼성중공업

삼성중공업의 조직문화와 문제점 및 그 개선책
22 페이지
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최초등록일 2009.12.16 최종저작일 2009.11
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조직문화 - 삼성중공업
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    소개

    삼성중공업의 조직문화와 문제점 및 그 개선책

    목차

    Ⅰ. 머리말
    Ⅱ. 조직문화란 무엇인가
    Ⅲ. 나는 어떻게 해야 하는가
    Ⅳ. 동
    Ⅴ. 맺음말

    본문내용

    세계 초일류 회사 실현
    Ⅱ. 조직문화란 무엇인가
    1. 조직문화의 정의
    기업 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 행동양식으로서
    조직원의 사고와 행동을 한 방향으로 이끌어 가는 중요한 경영인프라
    ☞ 사람, 자본, 물자, 지식에 이은 제 5의 경영자원
    □ 조직문화의 중요성
    ○ 21세기에는 철학과 가치가 강한 기업이 초일류 장수기업이 됨
    - 조직문화가 강한 기업은 他기업比 15년동안 평균 7배의 주식가치 상승
    ○ 그러나 공유된 가치가 없다면 구심력의 결여로 기업이 도태되고 와해되기도 함
    □ 조직문화 성공의 3요소
    경영자의
    확고한 경영철학


    임직원의
    공유된 가치관과 행




    .
    .
    우리집 가족회의
    신바람일터 사원 참여마당
    □ 신바람 일터를 만들기 위한 CEO의 확고한 의지
    Ⅴ. 맺 음 말
    나는 어떤 사람이 될 것인가!
    꼴이 그럴듯 해야하고
    끼가 있고
    끈이 튼튼해야 하고
    깡이 두둑해야 하고
    꾀가 있고
    꿈이 있어야 하고
    꾼이 되어야 하고

    참고자료

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