알리안츠 파업사태

소개

알리안츠파업사태

목차

1. 들어가면서

2. 들어가서
(1) 알리안츠 기업소개
(2) 알리안츠 노동조합
(3) 주요쟁점
(4) 노사갈등의 원인 및 배경
(5) 노사분규 일지
(6) 알리안츠 노조의 주장
(7) 알리안츠 사측의 반박
(8) 정부의 입장
(9) 파업진행 후 노사 협상과정

3. 나가면서
* 출처

본문내용

지금 현재 뉴스나 신문을 통해 알리안츠생명의 파업에 관련된 사실을 어렵지 않게 접할 수 있을 것이다. 이런 알리안츠생명의 파업은 성과급제의 도입에 사측이 노측의 협의를 거치지 않고 일방적으로 시행하려 했다는 것에서 노조측은 이를 비판하며 철회를 요구하고 있다. 그러나 단지 성과급제 도입에 관련된 노사분규라고 보기에는 이 사건이 갖고 있는 이슈를 설명하기에는 부족하다고 생각한다.
이번 알리안츠생명의 파업은 이명박 정부가 출범한 이후 첫 파업이라는 점을 간과해서는 안된다. 이번 사태가 어떻게 해결되느냐에 따라 앞으로 정부가 노사분규를 어떻게 대처하는지 정부의 입장을 볼 수 있는 사건이기 때문이다. 그리고 이번 파업이 향후 있을 수 있는 다른 기업의 노사분규에 어떠한 방식으로도 영향을 미칠 수 있기에 중요하다고 볼 수 있다.
또 관리자 권한을 갖고 있는 지점장들이 주도해 이뤄지는 파업인 만큼 이를 두고 정당하냐 그렇지 않냐 등의 이슈를 낳고 있기에 우리 조는 이러한 이유로 이번 알리안츠생명 파업을 주제로 선정하였다.
그렇다면 이번 파업의 원인이라고 할 수 있는 성과급제란 무엇이기에 이를 두고 노사 간에 합의점을 찾지 못하고 있는지 궁금하지 않을 수 없다. 성과급제에 대해 간단히 설명 하자면 노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태의 총칭을 말한다. 즉 성과를 기준으로 하여 그 성과에 맞는 임금을 지급하겠다는 능력주의 임금 형태인 것이다.

참고자료

· - 알리안츠 생명 홈페이지
· - 알리안츠 생명 노동조합 홈페이지
· - 보험&재태크 클리닉
· - 경제뉴스 톺아일기
· - 이코노미 21 비즈니스 뉴스 2008년 5월21일 기사
· - 문화일보 경제 5월17일 기사
· - 네이버 블로그 참조
· http://blog.naver.com/jjjangis
· - 기타 그 외 네이버 지식인 및 사전 참고