노동조합의 발전방향

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본문내용

<서 론>
노동조합이라 하면 우선 파업이라는 이미지가 머릿속에 떠오른다. 정치적으로 정부와 대립하여 말썽을 일으키고, 경제적으로는 파업을 통해 큰 규모의 부적 피해를 준다. 또한 심각한 수준의 투쟁을 하며 많은 사람이 다치기도 한다. 지금 한창 문제가 되고 있는 현대자동차 파업, 공무원 노조의 파업, 포스코 건설노조의 파업, 등은 사람들의 눈살을 찌푸리게 만들기에 충분했다. 분명 노동조합은 사회적으로 약자인 노동자에게 필요한 좋은 단체인데 왜 이런 인식이 생긴 것일까? 비단 나뿐만이 아니라 모두들 노동조합에 대해 부정적인 인식을 가지고 있을 것이라 생각한다. 이는 과거 군부독재 시절부터 경제발전을 지상과제로 삼고 다른 일은 뒷전으로 생각한 정부의 영향도 상당부분 있을 것이다. 국민의 대다수가 노동자인데 이런 노동자가 속해있는 노동조합에 대한 공부는 어려서 받은 기억이 없는 것 같다. 사용자(경영자) 입장의 사회적 분위기를 조성하고, 정부는 그들의 편을 들어 주어 왔던 것은 사실이다. 이러한 현상이 정부 주도하에 이루어졌다고 생각한다. 이제 사회·경제·문화 모든 것이 글로벌화로 인해 개방되었다. 무한 경쟁의 시대를 맞이한 지금, 우리들은 정치·경제·사회·문화 모든 면에서 더욱 높은 발전을 이룩하길 원하고 있다. 그러기 위해서는 노사문제 또한 커다란 지상과제라 생각한다. 그럼 지금부터 우리나라 노사관계 및 노동조합의 문제점과 그 해결방안 및 발전방향에 대해 알아보기로 하겠다.

<본 론>
우리나라의 노동조합은 현재 많은 문제점을 내포하고 있다고 생각한다. 우선 우리의 현실을 한번 알아보겠다.
우선 노사정위원회는 유럽의 사회조합주의를 모델로 한 것으로서 노동시장에서의 분배 문제를 시장경제원리에 맡기지 않고 정치원리에 입각한 노사정 협상으로 해결하는 방식이다. 이러한 방식은 필연적으로 과도한 임금과 높은 세금을 유발해서 기업의 이윤을 압박하기 때문에 장기적으로 유지되기 어렵다는 한계를 가지고 있다. 사회조합주의 모델의 대표적인 나라라고 할 수 있는 스웨덴에서 조합주의의 한계가 현실로 나타나고 있다.

참고자료

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