87년 체제와 사내하청노동의 확산

소개

우리 나라 경제역사상 변화의 기점이 되었던 87년 노동자대투쟁 시점을

기준으로 87년 체제와 그이후 97년 외환위기 사태까지의 우리나라 경제구조의

특징과 그에 따른 사내하청노동의 변화를 담고 있습니다.

목차

1. 노동조합의 등장과 내부노동시장의 완성
2. 한국 경제의 축적전략의 변화와 국가자본의 대응
3. 사내하청 노동의 확산과 구조화
4. 소결

본문내용

Ⅳ. 87년 체제와 사내하청 노동의 확산

1. 노동조합의 등장과 내부노동시장의 완성

-87년 노동자 대투쟁은 한국 금속부문 노동자 계급이 대중적인 노동조합 결성을 통해 사회적, 경제적 차원에서 주요 행위 주체로 등장하는 계기

-국가권력의 지원 속에서 기존에 자본이 전일적으로 지배해 왔던 작업장에서
조직노동이라는 주요한 대항 권력이 존재하는 상황으로 변모

-`87년 이후 국가와 자본의 물리적 배제 속에서도 조직노동은 현장차원의 강력한 연대와 동원에 기반하여 작업장 체제에서부터 거시적인 정치·사회·경제적 민주화를
요구

-4장은 한국의 금속부문 노동자 계층이 가장 역동적으로 그 역량을 전개해 왔던 이른바 87년 체제’라 불리우는 시기를 대상으로 사내하청 노동이 어떠한 변화 과정을 보여 왔는 지가 주내용을 이룸


(1) 노동조합 조직화와 기업별 노동조합의 한계

1) 사내하청 노동자와 87년 노동자 대투쟁 : 기업별 노동조합의 형성과 한계

-87년 노동자 대투쟁은 한국 전쟁 이후 한국의 노동자 계급이 최초로 사회적, 경제적,그리고 제한적이기는 했지만, 정치적 계급으로 조직화한 사건

-`87년 하반기부터 시작된 이러한 폭발적인 노동자의 노조 조직화는 `89년까지 지속됨으로써, 만 3년간 새로이 형성된 노조 수가 누적기준으로 5,000여개에 달할 정도

참고자료

· 없음