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[면접][면접 기본자세][면접 주의할 사항][면접 부적절한 태도][면접 예상질문][면접 평가]면접의 중요성, 면접의 형태, 면접의 기본자세, 면접의 주의할 사항, 면접의 부적절한 태도, 면접의 예상질문, 면접의 평가

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한컴오피스
최초등록일 2009.07.29 최종저작일 2009.07
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  [면접][면접 기본자세][면접 주의할 사항][면접 부적절한 태도][면접 예상질문][면접 평가]면접의 중요성, 면접의 형태, 면접의 기본자세, 면접의 주의할 사항, 면접의 부적절한 태도, 면접의 예상질문, 면접의 평가
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    소개

    면접의 중요성, 면접의 형태, 면접의 기본자세, 면접의 주의할 사항, 면접의 부적절한 태도, 면접의 예상 질문, 면접의 평가 분석

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 면접의 중요성

    Ⅲ. 면접의 형태
    1. 특이한 면접
    2. 프리젠테이션 질문사례
    3. 집단토의식 면접시 숙지사항

    Ⅳ. 면접의 기본자세
    1. 첫인상을 중요시한다
    2. 알아듣기 쉽게 말한다
    3. 좋은 표정을 짓는다
    4. 두 세 번의 심호흡을 한다
    5. 결론부터 이야기한다
    6. 질문의 요지를 파악한다
    7. 명확하고 바른 자세로 전달한다
    8. 올바른 경어를 사용한다
    9. 자신의 언어 스타일로 이야기 한다
    10. 말끝을 분명히 한다
    11. 싫은 질문도 성의껏 답한다
    12. 예상 질문에 대해 준비한다
    13. 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다
    14. 화제거리를 갖는다
    15. 마지막 순간까지 최선을 다한다

    Ⅴ. 면접의 주의할 사항
    1. 여유 없이 행동하지 말 것
    2. 신기한 듯한 태도를 보이지 말 것
    3. 무례한 태도를 보이지 말 것
    4. 다리를 떠는 따위의 버릇을 삼갈 것
    5. 대기실에서 큰 소리를 내지 말 것
    6. 지나치게 노련한 태도를 보이지 말 것
    7. 지나치게 유창하게 말하지 말 것
    8. 은어나 유행어를 삼갈 것
    9. 감정을 얼굴에 드러내지 말 것
    10. 지나치게 정직하지 말 것

    Ⅵ. 면접의 부적절한 태도
    1. 아무런 준비 없이 몸만 오는 유형
    2. 면접시간에 지각하는 유형
    3. 옷차림이 부적절한 유형
    4. 엉뚱한 제스처를 사용하는 유형
    5. 질문에 너무 간단히 혹은 너무 길게 대답하는 유형
    6. 전 직장에 대해 비난하는 유형

    Ⅶ. 면접의 예상 질문

    Ⅷ. 면접의 평가

    Ⅸ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    면접자라면 누구나 내일로 다가온 면접에 대해 불안해지기 시작한다. 어떤 질문을 할지, 어떻게 해야 할지 도무지 갈피를 못 잡고 밤잠을 설칠 수 있기 때문이다. 하지만 마음을 가다듬고 그 동안 정리해 온 노트를 차분하게 읽어보는 시간을 갖도록 한다. 거울을 보고 자신의 모습을 관찰하며 이야기하거나 자신의 음성을 녹음하여 직접 들어보면서 마지막 점검을 한다. 지망 동기나 미래에 대한 포부는 반드시 분석하고 정리해 두어야 하는 답변이므로 충분히 검토해 준다.
    시험 당일 입을 옷과 신발을 미리 손질하여 두 번 허둥댈 일도 없을뿐더러 깔끔한 인상을 심어 줄 수 있다. 위생 면에서도 신경 써 손톱도 정리하고 목욕을 하면 심신의 피로가 풀려 숙면에서 도움이 된다. 만약에 대비해 알람시계를 놓고 일찍 잠자리에 들어 당일 컨디션에 무리가 가지 않도록 한다. 끝으로 면접시 필요한 면접표나 필기도구, 신분증 등을 미리 챙겨 두고 주의 상황이나 면접 도착 시간 등도 꼼꼼히 살펴 차질이 없도록 한다.

    Ⅱ. 면접의 중요성

    인재를 선발하는 채용과정에 있어서 수험생과 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 수험생의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력, 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것이다. 최근 신입사원의 채용방법을 분석해 보면 기업에 따라 약간씩 차이는 있으나 필기시험보다는 면접시험을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 두드러짐을 알 수 있다. 그 예로 지도교수의 추천을 받으면 아예 필기시험을 면제시킨다든지, 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2˜3배나 더 뽑아 면접시험에서 최종합격자를 가려내고 있고 개별 또는 집단 면접식으로 세 차례에 걸쳐 먼접시험을 치르는 등의 면접경향을 보이고 있다. 특히 요즈음은 대학을 졸업했을 경우에 대개 기본적인 실력을 갖추었다고 보기 때문에 더더욱 면접시험의 중요성이 강조되고 있다.

    참고자료

    · 강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판, 1999
    · 이명재, 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
    · Peter Bender, 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북, 2001
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