조직행위론(태도와조직성과)

소개

이 자료는 집단구성원의 태도와 성과에 관한 연구로, 먼저 이론적 배경을 통해 독립변수를 찾아내고 이에 적합한 조작적정의를 하며 종속변수와의 관계를 도출한 연구입니다. 그러한 과정에서 실제그룹(스터디그룹)을 선정해 설문지법을 통해 실증분석한 리포트입니다.(총 25 page)

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목차

서론
이론적배경과 연구과제
실증연구
결론 및 시사점
참고사항

본문내용

조직 몰입
Becker : 사람들이 특정조직에 투자를 한 까닭에 조직에 관심을 갖고 어떤 행위를 지속하려는 현상
LEE : 조직 동일시와 관련된 개념으로서 소속감이나 충성심의 정도를 의미하는 것
Buchanan : 개인과 조직의 심리학적인 결속의 결과라고 인식하여 이는 조직의 목표나 가치관을 자신의 것으로 수용하는 내면화, 자신의 업무역할에 대한 개인의 심리적 몰입 또는 관여, 조직에 대하여 애착을 갖는 충성심으로 구성
Hrebiniak & Aluto : 오랜 재직을 통해 인식되는 효용의 관점

과거 연구의 결과
- 조직 몰입이 조직의 성과를 이직 및 결근율 감소에 긍정적인 영향
- 동기부여가 이루어진 조직구성원의 태도를 조직 몰입으로 봄
- 이러한 조직 몰입이 성과나 생산성을 결정

조직 몰입에 대한 조작적 정의
- 조직 구성원이 속한 조직에 노력과 애착을 기하려는 의욕, 개인을 조직과 결합시키려는 태도 등 소속감, 애착과 관심, 자발성, 조직에 대한 노력

참고자료

· 【論文】
· 김행중 “지방공무원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향 분석”, 조선대 대학원 행정학과 박사학위논문, 2006
· 우영일 “태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구”, 건국대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문, 2008. 2
· 전용득 “공공조직 구성원의 직무만족에 관한 연구”, 동아대 대학원 경영학과 박사학위 논문, 1988
· 이영석, 오동근, 서용원, “회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인”, 한국심리학회지 산업 및 조직, 2004
· 최재열 “직무만족 수준의 결정요인에 관한 실증적 연구”, 조선대 대학원 경영학과 박사학위 논문, 1991
· 【웹사이트】
· 국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr/