지원고용에 대해서

소개

지원고용에 대해서 자세히 조사하였습니다 ^^*

목차

지원고용
지원고용의 개념
가치전제
등장하게 된 배경
우리나라의 사례

본문내용

지원고용

보호작업장에 대한 비판과 일반고용에 대한 기대로 시작된 지원고용은 이미 서구 여러나라에서는 중증장애인을 위한 가장 효과적인 고용프로그램으로 자리를 잡아가고 있다. 중증장애인이 노동시장에 참여 할 수 있는 공식적인 채널이 없는 우리나라에서도 1990년을 기점으로 이 제도를 도입하여 일부 재활기관에서 적용단계에 있다.
지금까지 가장 흔한 장애인 고용형태는 장애인에게 직업의 중요성을 일깨워주면서 일반고용이 어려운 우리의 고용 시장을 고려하여 보호받을 수 있는 환경 하에서 일할 수 있도록 하는 보호작업장이 주종을 이루어왔다. 그러나 이런 형태의 장애인 보호고용은 장애인의 사회통합 저해 환경을 제공하는 문제점이 있는 것으로 알려져 장애인의 직업재활 대상의 범위와 직업 선택의 범위를 확대시킨 직업재활 프로그램이 다양하게 개발되면서 일반사업장에서의 자유경쟁고용이 어려운 중증장애인들에게 비장애인들과 같은 수준의 임금을 받을 수 있는 지원고용제도가 도입되었다.

지원고용의 개념

1986년 개정된 미국의 재활법은 지원고용이란 “경쟁적 고용이 불가능한 상태에 있거나, 또는 심한 장애로 인해 고용이 중단되거나 방해를 받게 되는 중증장애인을 대상으로 통합된 작업장에서 계속적인 지원서비스를 제공하면서 이루어지는 경쟁적 고용”으로 정의한다.

참고자료

· 없음