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엔프라니 인적자원관리 조사자료

엔프라니 기업의 인적자원관리 조사자료입니다.. 기본적인 기업소개 및 선발관리, 교육훈련, 복리후생, 성과평가및 보상에 관한 조사자료입니다.
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최초등록일 2009.05.31 최종저작일 2009.05
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엔프라니 인적자원관리 조사자료
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    소개

    엔프라니 기업의 인적자원관리 조사자료입니다.. 기본적인 기업소개 및 선발관리, 교육훈련, 복리후생, 성과평가및 보상에 관한 조사자료입니다.

    목차

    1.기업소개
    1) 엔프라니는?
    2) 연 혁
    3)강점

    2. 조사분야
    1)선발관리
    2)교육훈련
    3)인사제도
    4)인재상
    5)기업문화
    6)복리후생제도
    7)기타
    8)특이점

    3.문제점

    4.해결방안

    5. 제언 및 시사점

    본문내용

    1.기업소개
    1) 엔프라니는?
    • IMAGE
    ◦ 고품격 명품을 지향하는 화장품 전문회사
    • GROWTH
    ◦ 고부가가치 분야인 뷰티 산업으로서의 무한한 성장가능성
    • FUN CULTURE
    ◦ 인재를 중시하는 즐겁고, 일하기 좋은회사
    ◦ 2) 연 혁
    • 2006년
    ◦ 엔프라니 한방브랜드 천년비책 고윤 출시 (2006년 4월)
    ◦ 에스클라, 에스클레어 라인 출시 (2006년 3월)
    • 2005년
    ◦ CGMP (우수화장품제조 및 품질관리기준)재인증 (2005년 11월)
    ■ 엔프라니의 교육 훈련
    • E-learning system
    ◦ 사내 인트라넷에 이러닝 시스템 존재
    ◦ 사원 전체가 의무적으로 참여해야 함
    ◦ 독후감 제출, 강의 수강, 시험
    ◦ 상담원의 상담
    ◦ 반드시 이수 해야만 하는 강의 존재
    • 사원 교육
    ◦ 반기마다 삼성연수원에서 교육 (강사 초빙)
    ◦ 전반기 - 임원교육, 간부교육, 신입 간부 교육, 대리교육, 사원교육
    ◦ 후반기 - 조별로 나누어서 교육. 분임토의. 주로 vision, value 찾기
    • 신입사원 교육
    ◦ 3박4일간 OJT
    ◦ 2-3 일간 본사 체험, 3박4일간 공장과 각 영업지점 견학
    ◦ 현장감을 익히고 기존 사원들과의 친해지는 부분, 업무 내용숙지에 초점을 둠
    • 멘토링
    ◦ 팀제이기 때문에 자연스럽게 멘토링이 가능
    – 사원들이 상사들과 자주 접할수 있고, 자신의 생각을 말하고 조언을 받는것이 가능
    ◦ 교과서에서 보는 멘토링이 아니라 차 마시면서도 업무에 대한 이야기를 나누면서 조언을 받을 수 있음
    ◦ 가족같은 분위기 속에서 업무에 대한 많은 대화를 나눔

    참고자료

    · ■ 엔프라니 홈페이지 http://www.enprani.com
    · ■ 엔프라니 내부자료
    · ■ 삼성경제연구소 http://www.seri.org
    · ■ LG경제연구소 http://www.lgeri.com
    · ■ 각종 포탈사이트(네이버, 다음, 야후, 엠파스등..)
  • 자료후기

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