인적자원관리 최근이슈정리

소개

인적자원관리 최근이슈정리

목차

i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안

ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안

iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4. 대책방안

iv. 국제화시대의 인적자원관리
1. 현지인 인적자원관리
2. 국제인적자원관리와 문화

v. 참고자료

본문내용

1.1. 1.1. 1.1. 비정규직의 현황1.1.

1.1.1. 비정규직 근로자 비율이 높고 증가하는 추세
- 07.8월 현재 비정규직 규모는 5,703명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 35.9% 수준임

1.1.2.
1.1.2. 비정규직 근로자는 주로 취약분야에 종사
- 사업장 규모가 작을수록 비정규직 비율이 높음
※ 5인미만 50.4%, 5-9인 40.5%, 10-29인 37.4%, 30-99인 33.4%, 100-299인 28.8%, 300인이상 19.7%
- 사업․개인·공공서비스업(37.3%), 도소매·음식숙박업(21.8%) 등 서비스산업에 비정규직이 많이 종사
- 저연령· 고연령층에 비정규직이 종사하는 비중이 높음
※ 10대 70.6%, 20대 32.8%, 30대 30.4%, 40대 36.3%, 50대 42.8%, 60대 66.7%

1.1.3. 근로조건도 정규직에 비해 낮은 수준
- 비정규직의 임금(월평균 115.6만원)은 정규직(184.6만원)의 62.6% 수준
※ 임금수준 추이 : 63.5%( 01)→67.1%(‘02)→61.3%(‘03)→65.0%(‘04)→62.6%(‘05) 주당 평균근로시간(41.5시간)은 정규직(45.9시간)의 90.4%
- 평균 근속기간(23.9월)은 정규직(71.8월)보다 짧은 1/3 수준

1.2. 문제점

1.2.1. 노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용 과다
- 대기업은 정규직 노동시장의 경직성 때문에 인력을 탄력적으로 운영하기 위해 비정규직을 활용
→ 노동 및 고용 관련 법· 제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는데 한계
- 중소기업은 원청 대기업이 비용을 하청업체에 전가함에 따라 수익성이 악화되어 임금이 싼 비정규직을 활용하는 경향
1.2.2. 불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
- 정규직과 비정규직간에 임금격차가 큰 상황(37.4%p)이며 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등의 수혜에 있어서도 차별

참고자료

· - 노동부 http://www.molab.go.kr/
· - 대한민국 정책포털 http://www.korea.kr/
· - 통계청 http://www.nso.go.kr/
· - 근로복지공단 http://www.welco.or.kr/
· - 동아일보 http://www.donga.com/
· - 매일경제 http://www.mk.co.kr/
· - 세계일보 http://www.segye.com/
· - 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/
· - 내일신문 http://www.naeil.com/
· - 문화일보 http://www.munhwa.com/
· - 한국경제 http://www.hankyung.com/
· - 조인스 http://www.joins.com/
· - 경향닷컴 http://www.khan.co.kr/
· - 한겨레신문 http://www.hani.co.kr/
· - 『디지로그시대의 인적자원관리』.박성수 외