실제 기업의 채용 프로세스 및 개선점

소개

기업은 각사의 인사 전략, 방향성에 맞춰 인력을 채용코자 하며, 그에 따른 채용 프로세스가 있다.
이러한 채용 프로세스를 보고 장단점을 리뷰한 후, 문제점 및 개선점을 나름대로 도출해봤다.

목차

없음

본문내용

D社의 HR원칙 및 전략에 따라 채용에 대한 방향성이 설정되어 있음
HR Strategy
D社 채용프로세스
D社의 채용프로세스는 7단계로 되어있으며, 후보자의 직무와 역량을 주로 체크함
3개년 인력 계획에 따른 충원요청
상시 채용 공고를 통한 인재 Pool 관리
지원자 이력사항 DB화
대상 직무 Real Time Sourcing
인사 Staff/ 현업 주도
헤드헌팅
사내모집
대학교
온라인공고
인력 Pool과 수시채용 공고응모자를 대상으로 서류전형 실시
서류전형 합격자 통지
실무 인터뷰 면접위원 구성
실무 인터뷰 실시
해당직무의 직무역량 중심의 인터뷰
인터뷰 면접관 합의 거쳐 1차 합격자 선정/통지
인터뷰 면접위원 구성
인터뷰 실시
공통역량 중심의 인터뷰
인터뷰 면접관 합의 거쳐 최종 합격자 선정/통지
신체검사 후 합격 통보
Step 1
인력충원요청
Step 2
후보자모집
Step 3
서류전형
Step 5
실무 역량 면접 실시
Step 6
임원 역량 면접 실시
Step 7
채용 결정
Step 4
인/적성 검사
서류전형 합격자 대상으로 인/적성 검사 실시
인/적성 검사 합격자 선정/ 통지
채용 프로세스
D社 채용의 장/단점

참고자료

· 없음