[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

소개

본 레포트는 경영학부 인적자원관리 팀프로젝트 과제, 발표 PPT로서
유한킴벌리의 인사제도에 대해서 다루고 있습니다.
특히 생산분야에 있어서 4조 2교대제를 바탕으로 한 인사제도의 특징을 다루고 있고,
그것이 어떻게 교육 및 훈련에 바탕이 되었는지 그 연관성을 언급합니다.
그리고 교육 및 훈련이 실제의 성과로 어떻게 나타나고 있는지도 보여주고 있습니다.

목차

기업소개

선정배경

인사관리

신인사제도

교육훈련

시사점

본문내용

*기업소개
Vision and Principle

기본사명
소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화발전을
선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.
5대 경영이념
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도
Vision 2015 - “아시아에서 가장 존경 받는 기업이 된다”
경제적 목표 - 국내사업 1조 5천억 원, 해외사업 1조 5천억 원

유한킴벌리의 경쟁력

한국에서 가장 존경받는 기업으로 5년 연속 선정
<한국능률협회컨설팅 선정,2008>
하기스 10년 연속, 화이트 8년 연속, 크리넥스 6년 연속 각 부문 1위 선정
<한국산업 브랜드 파워조사(한국능률협회컨설팅 Korea Brand Power Index)>
윤리경영, 투명경영 실천
지속가능경영
37년간 꾸준한 매출 증가, 2008년 매출 1조 원 목표.
국가와 사회 환경 기여 활동

참고자료

· 없음