군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

소개

군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 군가산점(제대군인가산점제도)의 개념

Ⅲ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 과정

Ⅳ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 논리

Ⅴ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 현황

Ⅵ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 문제점

Ⅶ. 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

헌법재판소의 제대군인 가산점제도 판결에 대하여 두 가지 문제점을 지적하기로 한다. 우선, 헌법에서 보장하고 있는 평등권에 대하여 평등에는 법적인 평등뿐만 아니라 사실적인 평등도 고려되어야 한다는 것이다. 다시 말하면, 사실적인 불이익이 존재하는 것이 인정되고 그러한 사실적인 불이익을 제거해야 할 필요성이 논증된다면 그렇게 해야 한다는 것이다. 그러한 주장에 따라, 헌법재판소의 판단을 비판해 본다면, 제대군인의 사실적인 불이익은 측정할 수 없는 것이므로 판단의 고려 대상에서 배제하였고 그렇다면 여성과 장애인의 불이익 또한 사실적 불이익인데 그것은 고려하고 있다는 문제점이 있다. 똑같은 사실적인 불이익임에도 불구하고 어떤 것은 판단의 고려를 하고 있고, 다른 것은 판단조차 하지 않는 것은 헌법적으로 모든 사항을 판단 대상으로 삼아야 할 헌법재판소의 직무유기라고 보여진다.
다음으로, 평등과 관련한 사안에 대하여는 헌법재판소는 민주적인 정당성을 부여받은 입법자에게 입법형성의 여지를 폭넓게 부여해 주는 방법을 택하여, 해당 법률에 대하여 전면적인 위헌 선언을 하기보다는 다른 변형 결정을 통하여 입법자의 의사를 존중해 주는 결정을 했으면 하는 아쉬움이 남는다. 왜냐하면 지금까지 제대군인들의 가산점에 대하여 신뢰를 한 많은 젊은이들이 황금 시기의 젊음을 버리고, 병역의무를 택했던 사실도 간과되어서는 안되었기 때문이다.
하지만 많은 아쉬움들을 뒤로 한 채, 세월이 흘러가고 있다. 헌법재판소의 판결에 대하여 시간이 흐른 뒤에 재조명해 보는 시간을 가짐으로써 한국 군대가 가지는 특수성을 인식하는 기회가 되었으면 한다. 국가는 과연 국가를 위하여 봉사한 이들에게 어떠한 보상을 해줄 수 있는 것이고, 해주어야 하는가에 대하여 생각하는 기회가 되었으면 한다.

Ⅱ. 군가산점(제대군인가산점제도)의 개념

남북이 분단되어 있는 유일한 냉전체제 국가인 우리나라는 국가안보를 위해 만20세 이상의 건강한 남성에게 국방의무를 부여하고 있다. 자신의 일생을 준비해야하는 중요한 시기에 2년여에 걸친 장기간의 공백은 병역의무를 하지 않는 자에 비해 교육과 취업에 불이익을 초

참고자료

· ◈ 고휘주·김의환·김기호, 각국의 제대군인 지원제도 비교 연구, 보훈연수원, 1995
· ◈ 국회국방위원회, 군가산점제도 도입 관련 공청회 자료집, 팜플렛, 2007
· ◈ 경향신문, 군가산점 적정한가 과도한가, 2008
· ◈ 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997
· ◈ 배은경, 군가산점 논란의 지형가 쟁점
· ◈ 하태권·이선우, 군경력가산점제의 합리적 개선방안에 관한 연구, 연구보고서, 1999
· ◈ 한국경제, 군필자 가산점제 부활 찬성, 2007