민족 특성으로 본 한국기업문화와 연공제의 적용

소개

우리나라의 기업문화 및 한국사회에서의 연공제의 적용에 대한 레포트입니다.
참고하시구요~^^

목차

Ⅰ.서 론
1.논문 연구의 배경 및 목적
2.논문의 구성

Ⅱ.본 론
1.한국적 기업문화
ⅰ.한국적 기업 문화의 종류와 특성
1.1. 버릴 문화
1.2. 살릴 문화
ⅱ.한국적 기업문화의 창달과 그 과제
2. 한국노동시장의 특징
ⅰ. 과거, 그리고 현재의 한국노동시장
ⅱ. 한국노동시장의 임금수준
2.1. 통계자료의 설명
2.2. 임금수준의 국제 비교
2.3. 한국노동시장의 임금수준
3. 연공주의 임금제도
ⅰ. 연공주의 임금제도의 정의 및 특징
1.1. 연공주의 임금제도에 대한 다양한 이론적 설명들
1.2. 우리나라 연공주의 임금제도에 관한 선행연구
1.3. 임금체계와 노동시장 양극화
1.4. 연령임금곡선과 근속임금곡선
1.5. 근속 및 경력수익률의 추정
ⅱ. 연공주의 임금제도의 필요성
ⅲ. 연공주의 임금제도의 사례
3.1. 에곤 젠더 인터네셔널사의 연공주의 임금제도
3.2. 직원 동기 유발에 기여하는 일본형 연공주의 임금제도
3.3. 일본식 글로벌스탠다드
ⅳ. 연공주의 임금제도의 위기 및 대안 모색

Ⅲ.결 론 한국적 기업문화에서의 연공주의 임금제도 적용
1. 기업문화의 바람직한 방향 설정
2. 현 시대의 흐름을 정확하게 파악
3. 여러 가지 임금제도의 장점 극대화 방안 탐색
4. 연공서열형 임금체계의 혁신방안 강구

Ⅳ.부 록 연구원들이 생각하는 이 논문의 최종적인 결론

Ⅴ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

1. 논문 연구의 배경 및 목적


수업 시간에 난토까 교수님이 틀어주신 비디오 영상을 보고 우리 나라의 임금제도 가운데 연공주의 임금제도라는 것을 알게 되었다. 본 논문을 맡은 연구원들은 각자의 다양한 조사를 바탕으로 연공주의에 대한 궁금증을 어느 정도 해소 할 수 있었는데 연공과 서열의 중요성이 떨어지게 된 현 시대에서의 연공주의의 위상을 다시 한 번 정립할 수 있는 계기가 되었다. 무조건적인 서구의 기업문화에 맞춘 임금제도의 수용이 특히, 성과주의는 우리 나라의 기업 문화에서는 아주 조심스럽게 받아들여야 할 제도라고 생각했다. 지식과 정보는 물밀 듯이 몰려오지만 여전히 중요한 것은 ‘사람’ 이다. 근로자와 기업 간의 가장 본질적인 문제 대상인 임금을 중심으로 연구원들은 연공주의에 대한 논문을 준비하기 시작했다.


총량적인 고용을 늘리기 위한 고용 유연화의 논의가 활발하게 진행되는 가운데, 또 다른 측면의 문제가 불거져 나오게 되었다. 바로 근로자 간 임금격차 확대에 대한 우려와 사회적 위화감의 확산이다. 이러한 과정에서 ‘고용’ 논리의 이면에서 작용하는 ‘임금’ 논리를 주시할 필요가 제기되었다. 적정한 임금수준은 어떻게 정의되는지, 한국 노동 시장에서의 임금제도는 과연 어떤 제도가 적합한지, 본 연구는 이러한 질문들에 대한 산발적인 논의들을 하나로 모으고 임금에 관한 체계적인 연구의 토양을 만들 필요가 있다는 취지에서 출발하였다. 이러한 논의의 근저에는 임금이 단지 노사관계의 관심 변수일 뿐 아니라 노동시장의 주요 관심 변수이어야 한다는 시각이 내제되어 있다. 임금은 표면적으로는 노사협상의 결과물인 것처럼 보이지만 실상 현재의 노동시장 구조의 산물이고 동시에 향후의 노동시장의 틀을 규정하는 핵심 요소이기 때문이다.

본 연구에서는 임금을 주된 주제로 하여, 특히 연공주의에 대한 부분을 강조하면서 앞으로의 한국 노동 시장에서 나아가야 할 임금제도의 절충안을 제시해 보았다.

참고자료

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