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인적자원관리 정년연장 고임금 저인건비 인사적체 문제점 임용고시 유지 및 활용 연공급 연공주의 장점 임금피크제 관료제

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"연공제" 검색결과 1-20 / 8,116건

사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가? (Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea)

한국인사관리학회 박희준

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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임금의 연공성은 왜 생기는가?:사무직의 근속연수·임금 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 중심으로 (Why do Wages Rise with Tenure in Korea?: The mediation effect of the seniority-based promotion)

한국고용노사관계학회 박희준

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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연공서열제도의 장점과 단점

현대기업과경영자주제:1. 연공서열제도의 장점과 단점2. 성과주의제도의 장점과 단점*I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미2. 연공서열제의 장점3. 연공서열제의 단점II ... . 성과주의제도의 장단점1. 성과주의제의 의미2. 성과주의제의 장점3. 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 ... 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(주)연공건설 (보고서 8건)

대표자명	용수희	사업자번호	643-88-*****	설립일	2015-11-25
기업규모	중소기업	업종분류	콘크리트 및 철근 공사업
제공처

인적자원관리-연공주의 승진

승진제도 ? 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)과목 : 인적자원관리승진제도 ? 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)Ⅰ. 승진제도1. 정의 및 의의승진(Promotion)이란 ... 고 있으면 인사의 체증현상이 해결될 수 있다.Ⅱ. 연공주의 기준과 능력주의 기준능력과 연공의 승진기준능력위주연공위주경영 외적 요인이해자 집단경영자노동조합사회문화적 전통서구사회동양사회 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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'늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

인적자원 관리 레포트: ‘늙은 쥐의 지혜’와 연결한 연공급에 관한 의견나이가 들며 생기는 지혜는 아주 흔한 얘기다. 늙은 쥐의 지혜 또한 연륜에서 나오는 지혜에 관련된 이야기다 ... . 연륜이란 ‘여러 해 동안의 노력이나 경험으로 이룩된 수련의 정도’를 의미하는데, 이것은 인적 자원관리의 임금체계에서 ‘연공급’과 원리가 닮아있다. ‘연공급’이란 근속연수 ... 가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다. 과거에는 이러한 제도의 장점을 부각했다면, 고령화 시대로 들어선 현재에는 연공급의 단점을 강조하고 있는 분위기이다. 이러한 분위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하 ... 는 자신의 견해를 충분하게 서술해 보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회 ... 할 수 있다. 이에, 성과주의 및 연공주의에 대하여 좀 더 자세히 알아보고 적절한 보상 방법은 무엇인지에 대하여 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 연공주의 및 성과주의의 개념연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해 ... 에서 다룬다는 것이다. 최근에 경영에서 인사관리가 차지하는 중요성의 비중이 높아짐에 따라 인적관리 분야에 대한 연구가 더욱 활발해 지고 있다.Ⅱ. 본론1. 연공주의란연공주의는 흔히 ... 능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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조선초기 개월법(箇月法) 성립과 관원 연공평가체계 형성 (Establishment of the “Gaeweol-beop(箇月法)” in the early days of Joseon, and Formation of the Seniority Evaluation Systemfor Governmental officials)

한국역사연구회 이지훈

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1● 서론인적자원관리 ... 되는 때이다. 고로 기업의 핵심자본이라고 할 수 있는 인적자원 관리에 심혈을 기울어야 하는데, 그 중에서도 과거의 인적자원관리와 현재의 인적자원관리의 비교와 연관된 소재로서는 연공주의 ... 를 언급하지 않을 수 없다. 고로 이 연공주의가 무엇이며 연공주의가 실행되는 것이 가져오는 장단점에 대해 이야기하고자 한다.● 본론1. 연공주의의 장점연공주의는 쉽게 말하자면, 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

인적자원관리 주제: 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 연공주의 2. 능력주의 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 시대 ... 했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... 하는 점에서 인적자원에 대한 유출을 막을 수 없게 되기도 한다. Ⅲ.결론 그렇다면 우리는 어떠한 제도를 채택해야할까? 우리 사회는 연공주의와 능력주의의 각각 장단점을 취하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 목차 1. 서론 2. 본론 1) 연공주의 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 다. 연공주의는 한국·일본 등에서의 기업경영에 가장 보편적으로 적용되어왔는데 그 이유는, 두 나라 모두 유교문화권으로서 장유유서를 중요시하고 성실과 근면을 추구하며, 교육을 통한 인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정 ... 되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자 ... 하는 환경에서 주로 시행된다고 할 수 있다. 또한 나이에 상관없이 능력을 우선시하고 개인주의를 중요시하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있다. 이렇게 연공제와 연봉제의 차이는 뚜렷

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

과목명 : 인적자원관리 주제명 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ... ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 를 위한 두 가지 특성으로 인지되어지고 있습니다. 이번 논문에서는 연공주의와 능력주의, 두 개념에 대해 각각의 장단점을 분석하고 비교할 것입니다 ● 본론 1.연공주의 연공주의는 일관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

인력개발과활용 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 3 ... ) 개인적인 견해 3. 결론 1. 서론 연공주의란 예로부터 전해 내려오는 회사 연수와 전통적인 사고방식, 정신적 가치 기준에 비례해 실력이 향상된다는 생각에 따라 임금을 지급하는 것 ... 을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 연공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명 2. 인 ... 적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 연공주의란 근속 ... 연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 반면 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

[인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나 ... 를 택해 관리하는 것인데 이에 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직 ... 들에게 적용된다. 업무의 특성에 맞게 일정한 급여 수준이 정해져 있어, 조직은 각 직무의 중요성을 반영하여 보상한다. 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점 ... 을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. 조직은 경력과 노하우를 보유한 직원을 인센티브로 대우하며, 연차에 따라 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 직원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입,확산 되고 있씁니다.따라서,연봉제에 대한 구체적인 구고와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 1.개요 2.연봉제의 장,단점 3.연봉제의 구성과 운영방안 들 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 인적자원 보상체계는 연공서열 ... 에 기반한 연공제였습니다. 그러나 이러한 연공제는 개인의 능력과 성과에 대한 적절한 보상을 보장하지 못하며, 조직의 생산성 향상에도 한계가 있는 것으로 지적되어 왔습니다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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