[노사관계론] 일본의 노동사

최초 등록일
2001.11.27
최종 저작일
2001.11
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목차

1. 서론

2. 일본 노동운동의 역사

3. 제2차 세계대전 이후: 기업별 조합 체제의 성립
(1) 전후 노동 개혁과 기업별 조합 체제
(2) 노사관계의 근대화와 기업별 교섭 체제

4. 1950년대: 노동운동 주도권의 전환과 작업장 제도
(1) 산업 합리화와 조합 분열
(2) 직장투쟁의 붕괴와 작업장 제도의 도입

5. 1950년대 이후: 춘투체제 하의 임금 교섭
(1) 춘투체제와 임금교섭기구
(2) 임금교섭의 특징

6. 결론
(1) 일본 노동운동의 현황(의견포함)
(2) 정리

본문내용

일본의 실업률은 1974년에서 1980년까지 1.42.4%의 범위를 유지하였다. 이러한 완전고용 상태에 있는 일본의 노동력 인구는 25년 정도의 기간 동안 그 분포가 제1차 산업에서 제2차제3차 산업으로 크게 바뀌었고, 또 여성 노동력 인구의 증가가 현저하였다. 제2차 세계대전 후에는 헌법과 노동조합법에 의해 노동자의 노동 3권이 보장되었다. 1950년에는 일본노동조합 총평의회(총평)가 결성되어 반공민주노조로서 노동운동의 중심이 되었으나 1951년에 좌파가 주도권을 장악함으로써 노동운동은 내부분열과 재편을 되풀이하였다. 그 뒤 1964년에 기존의 3개 우파 조합이 합동하여 전일본노동총동맹(동맹)이 결성되자 동맹과 총평이 가장 우세한 두 세력을 형성하여 대립 상태를 지속하고 있다. 그와 같은 노동조합의 분열대립에도 불구하고 일본 기업에는 전통적으로 특성 있는 노사관계가 성립되어 왔다.
이제 구체적으로 일본 노동운동의 역사와 시대별 일본 노사관계노동운동의 특징을 살펴보도록 하자.

참고 자료

없음

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