임금관리

최초 등록일
1999.10.28
최종 저작일
1999.10
9페이지/한글파일 한컴오피스
가격 무료
판매자gore****
다운로드

목차

제 1 장 임금의 기초이론
제 1 절 임금의 의의
제 2 절 노동자와 임금
1. 자극성
2. 임금의 충족곤란성
3. 불만대표성
4. 사회적 지위대표성
제 3 절 기업과 임금
1. 비용으로서의 임금
2. 생산능률과 임금
3. 기업의 수입원으로서의 임금
4. 고도경제사회와 임금
제 4 절 임금의 원칙
1. 임금의 균형
2. 생계의 안정

제 2 장 임금의 경제이론
제 1 절 임금리론의 배경 및 가설
1. 임금이론의 배경
2. 임금이론의 가설
제 2 절 임금결정의 제이론
1. 임금생존비설
2. 임금기금설
3. 한계생산력설
4. 노동력재생산비설
5. 임금계약설
6. 임금세력설
7. 잔여청구설

본문내용

임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다. 즉 임금은 기본적으로는 노동의 보수로서, 기업에 대한 노동의 공헌에 따라서 지급되는 일체의 대가를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 따라서 임금을 넓게 해석하여 정기적으로 지불되는 통상의 급료 등의 경상적 지급에 수당, 상여 등 각종의 임시적 지급까지를 포함하여 임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 임금이라고 이해하기도 한다.
그런데 임금은 오로지 기업경영의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 국민경제, 사회정책 등 거시적인 차원에서도 중요시되고 있다. 노동자에게 지급된 임금은 그들의 소득으로서 저축과 소비로 나누어지고, 그 소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 된다. 그러므로 특히 불황기에 있어서 정부는 대규모의 공공사업을 추진함으로써 임금을 살포하고 구매력을 조성하여, 기업의 체화를 감소시키는 경기회복정책을 쓰는 경우가 적지 않다. 이와 같이 거시적인 차원에서 보면, 기업은 저임금정책만이 오로지 최상의 길이라고 생각해서는 안된다. 경영자는 임금지급이 기업의 제품에 대한 구매력을 증대시킨다는 논리를 인식할 필요가 있다. 여기에서 저임금의 추구보다는 합리적인 임금수준, 임금체계, 임금형태 등의 개선과 합리화가 중요하게 된다.

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

구매후기(3)

구매문의

제휴사는 별도로 구매문의를 받지 않고 있습니다.

판매자 정보

gore****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
0
ㆍ전체 판매량
0
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ구매평가 점수
평균 B
ㆍ구매문의 응답률
문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론 4페이지
      중심으로 임금결정이론을 구축하고자 한 생산력설의 대표적인 학설이다 ... 이루어 온 근대경제이론파의 한계생산력설에 대한 비판에서 출발한 임금 ... 임금생산력설(한계생산력설)이나 임금계약 등이 경제적 요인에 편중되거나
    • 파워포인트파일 임금결정이론과 임금수준의결정 9페이지
      임금은 노동 자체의 재산이 필요한 노동시간 에 의해 결정 . 한계생산력설 ... Clark, J.B. Marshall 임금은 소송의 한계생산력 에 ... 임금수준의 결정요인 임금수준결정원칙 임금결정이론임금수준의결정 5
    • 한글파일 한계생산력설 3페이지
      적용된다. 노동수요, 공급과 임금결정 한계생산력설에서는 임금이 노동 ... 있어서의 고용이론이면서 동시에 임금이론이 될 수 있다. 한계생산력설 ... 불구하고 한계생산력설로 하여금 아직도 임금이론으로서의 가장 유력한 지위를
    • 한글파일 [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리 7페이지
      수준에 관한 견해는 임금생존비, 임금기금, 잉여가치설, 한계생산력설 ... [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리 ... 목차 임금관리 I. 보상의 의미 II. 임금관리의 목표 1. 노동관리 2
    • 파워포인트파일 임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표 39페이지
      명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금관리원칙 통화불의 원칙 직접불의 ... 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다 . ∎임금원칙 기준 ... 임금관리란 ? 02 임금의성격 임금관리란 ? 02 임금관리의 기본원칙 적정
    • 한글파일 교섭력설 2페이지
      한계생산력설을 수정한 단체교섭설은 조합의 경제적 기능을 너무 과대 ... 이론임금은 노사 간의 교섭에 의하여 결정된다는 교섭이다. 교섭 ... ) 산업의 발전과 더불어 노동운동이 점차 확산되고 한계생산력의 기초과정이
    • 한글파일 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오 5페이지
      중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오 I. 생산성의 원칙 1. 노동생산 ... 적이고 공정한 임금결정되기 위해서는 먼저 사용자의 입장인 생산성의 원칙 ... 원칙은 사용자측에서 강력하게 주장하는 원칙으로 임금결정생산성향상을
    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    상세우측 배너
    임금관리