인적자원 회계

최초 등록일
1999.10.10
최종 저작일
1999.10
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목차

第 1 章 序 論
第 1 節 硏究의 必要性과 目的
第 2 節 硏究의 方法과 範圍
第 2 章 人的資源會計의 基礎的 理論構造
第 1 節 人的資源會計의 槪念
第 2 節 人的資源會計의 歷史的 發展過程
第 3 節 人的資源會計의 位置
第 4 節 人的資源會計의 情報의 有用性
第 3 章 人的資源의 會計處理
第 1 節 人的資源의 資産化
第 2 節 人的資源의 費用化
第 4 章 人的資源의 會計的 測定方法
第 1 節 投入價値的 方法
第 2 節 産出價値的 方法
第 3 節 諸 測定方法의 比較
第 5 章 人的資源會計의 實用[모델]
第 1 節 人的資源의 會計處理 [모델]과 計定體系
第 2 節 人的資源會計의 實用 [모델]導入可能性 檢討
第 3 節 人的資源會計의 財務諸表 公示
第 6 章 人的資源會計의 限界와 展望
第 1 節 人的資源會計의 限界
第 2 節 人的資源會計의 適用上의 問題點
第 3 節 人的資源會計의 展望
第 7 章 結 論

본문내용

기업은 크게 인적.물적.재무적 자원으로 구성되어 있으며 ,인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 부잡한 문제점을 가지고 있기때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉,전통적 기업회계에서는 물저.재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리되었을뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무재표상에 보고되지 않았다.
여기에서 논자의 인식은 전통적인 회계가 인적자원의 경제현상을 전혀 배제한 채 정보화함으로써 기업의 경제현상의일부만 전달하는 결과를 초래하고 있으며, 이러한 불충분하 회계정보를 기초로한 판단이 기업내외의 이해관계자들의 의사결정을 왜곡시킬 위험성을 지니고 있다는 사실에 입각하였다.

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