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전기기사 필기 전기설비기술기준 및 판단기준 시험 5분전 암기노트!

∙ 금속 덕트 공사 → 전선 : 절연전선 → 덕트의 끝부분은 항상 막는다. → 덕트 내부에는 전선의 접속점이 없도록 한다. → 덕트의 외면 및 내면은 산화 방지를 위해 아연도금을 한다. → 전선의 단면적은 덕트 내부 단면적의 20% 이하 → 제어 회로의 배선만 넣는 경우에는 50% 이하 → 폭 : 5cm 이상 / 두께 : 1.2mm 이상 → 지지점간 거리 : 3m 이하∙ 케이블 트레이 공사 → 안전율 : 1.5 이상 → 비금속제 케이블 트레이는 난연성 재료 → 전선의 피복 등을 손상시킬 돌기 등이 없이 매끈해야 함 → 400V 미만 : 3종 접지 공사 → 케이블 트레이 안에서 전선 접속은 조건부 가능 ↳ 유지보수가 가능한 경우 ↳ 밖으로 튀어나오는 것 없이 매끈한 경우∙ 금속관 공사 절연 부싱 목적 → 관의 단구에서 전선 피복의 손상 방지∙ 라이팅 덕트 공사 → 덕트의 끝부분은 막을 것 → 덕트는 조영재에 견고하게 붙일 것 → 덕트의 지지점 간의 거리는 2m 이하로 할 것∙ 나전선 사용이 가능한 공사 → 애자 사용 공사 → 버스 덕트 공사 → 라이팅 덕트 공사∙ 가연성과 폭연성의 위험이 있는 곳의 공사 → 가연성 : 합성수지관 공사, 금속 덕트 공사, 케이블 공사(합/금/케) → 폭연성 : 금속 덕트 공사, 케이블 공사(금/케)∙ 고압 인입선 → 전선 : 케이블, 5mm 이상 경동선 → 높이 : 3.5m 이상(케이블이 아닌 경우 위험 표시 필수) → 연접 인입선 불가(저압에만 사용 가능)∙ 절연유의 구외 유출 방지 → 사용 전압 100kV의 변압기

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| 전기/전자/통신기사 | 2020.07.29 | 7페이지 | 2,000원 | 조회(1,902)

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전기기사 필기 전기기기 시험 5분전 암기노트!

∙ 고정손과 부하손 → 고정손 : 철손 → 부하손 : 동손∙ 직류발전기 불꽃 정류 → 직선 정류 : 가장 이상적인 정류 → 정현파 정류 : 이상적이지 않지만, 가장 좋은 정류 → 과정류 : 정류 초기에 전류 변화가 큰 정류 → 부족 정류 : 정류 말기에 전류 변화가 큰 정류∙ 분포권 → 장점 ↳ 매극 매상 당 슬롯 수 증가 ↳ 누설 리액턴스 감소 ↳ 고조파 억제(파형 개선) ↳ 슬롯 내부의 열화 감소 → 단점 ↳ 기전력 저하∙ 전기자 반작용 → R(동상) ⇒ 교차 자화 작용 → R이 아닐 때∙ 균압선의 목적 → 직류 복권발전기의 병렬 운전 시 안정하게 운전하기 위한 목적∙ 교류발전기 고조파 발생 방지 방법 → 전기자 반작용을 작게 한다. → 전기자 권선을 단절권으로 감는다. → 전기자 슬롯을 스큐 슬롯으로 한다. → 전기자 권선을 Y결선으로 한다. ∙ 돌극형 vs 비돌극형 동기발전기 → 돌극형 동기발전기 : 수차에 사용 ↳ 직축 동기리액턴스 > 횡축 동기리액턴스 → 비돌극형 동기발전기 : 터빈 발전기 ↳ 직축 동기리액턴스 = 횡축 동기리액턴스∙ 유도자형 동기발전기 → 고정자 : 전기자, 계자 → 회전자 : 유도자 → 고주파 발전기에 사용

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| 전기/전자/통신기사 | 2020.07.29 | 7페이지 | 2,000원 | 조회(1,276)

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산업위생관리기사 실기 개념정리 (~2019년, 빈출체크)

* 고열- 측정위치 – 근로자의 작업 행동 범위 내에서 주 작업위치의 바닥면으로부터 50cm<= x <= 150cm 위치-직경이 15cm경우 – 측정시간 25분이상-직경 7.5cm or 5cm 경우 - 측정시간 5분 이상*누적소음 노출량 측정기로 측정해야하는 경우- 작업측정 시 소음의 변동이 심하거나 소음수준이 다른 여러 작업장소를 이동하면서 작업하는 경우에 보다 정확한 평균소음수준을 측정하기 위해서*암소음 정의- 어느장소에서 특정음을 대상으로 하여 생각할 경우 특정음 이외의 음은 모두 암소음방독마스크 흡수제 종류 - 활성탄 , 실리카겔-염화칼슘, 제오라이트TLV 적용 시 주의사항-유해조건 평가 개선 지침으로만 사용-산업위생전문가에 의하여 적용되야 함-유해물질 단독일 때 기준-근로자의 건강장해를 예방하기 위한 기준-독성의 강도 비교 지표가 아님-안전농도와 위험농도를 정확히 구분하는 경계선이 아님-대기오염 정도를 판단 할 수 없음-대기오염 평가, 관리 지표로 사용할 수 없음-기존의 질병, 육체적 조건을 판단하기 위한 척도로 사용 안함-하루 8시간 초과 노출 독성평가에 적용될 수 없음-피부흡수 고려 안함국소배기장치 점검 장비-청음기, 발연관, 절연저항계, 줄자, 표면온도계여과집진장치 원리-관성충돌-직접차단(간섭)-확산포집 -중력침강-정전기적 인력

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.29 | 17페이지 | 3,500원 | 조회(1,137)

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산업위생관리기사 필기 개념정리

사무실 오염물질 관리기준미세먼지(PM10)초미세먼지(PM2.5)100µg/m^3 이하50µg/m^3 이하일산화탄소(CO)10ppm 이하이산화탄소(CO₂)1,000 ppm 이하포름알데하이드(HCHO)100µg/m^3 이하총 휘발성 유기화합물 (TVOC)500µg/m^3 이하총 부유세균800cFU/m^3 이하이산화질소(NO₂)0.1ppm 이하라돈(지하+지상1층)148Bq/m^3 이하곰팡이500cFU/m^3 이하실내공기질 권고기준 오염물질 항목이산화질소라돈총휘발성 유기화합물미세먼지곰팡이실내 오염관련 질환복합화학물질 민감증후군(MCS)가습기열과민성 폐렴혐기성 대사의 순서(시간순)ATP > CP > 글리코겐 or 포도당(glucose) 국가 기관별 허용기준 사용명칭영국 HSE – WEL미국 OSHA – PEL미국 ACGIH – TLV보호구 재질 – 적용대상화학물질천연고무(latex) – 극성용제Butyl 고무 – 극성용제(알데히드)Nitrile 고무 – 비극성용제Neoprene 고무 – 비극성용제Vitron – 비극성용제면 – 고체상물질Ethylene vinyl alcohol – 대부분의 화학물질 효과적송풍관(덕트)의 재질유기용제 – 아연도금 강판강산, 염소계 용제 – 스테인리스스틸 강판알칼리 – 강판주물사, 고온가스 – 흑피강판전리 방사선 – 중질 콘크리트국소배기시설 배열 순서후드 > 덕트 > 공기정화장치 > 송풍기 > 배기구전리방사선의 인체 투과력중성자 > x선 & γ선 > β선 > α 선(비)전리방사선 종류 : 이온화하는 성질, 주파수, 파장으로 분류전리방사선전자기 방사선 : x-ray , γ선입자 방사선: β입자 ,α입자 ,중성자비전리방사선 : 자외선, 가시광선 ,적외선 ,라디오파, 마이크로파, 저주파, 극저주파, 레이저자연조명창의 실내각 – 개각 4~5° , 입사각 28°이상이 좋음열 교환 영향 요인 : 기온 습도 기류 복사열질식제단순질식제 : CO₂ , N₂ , H₂,CH₄, 에탄 프로판, 에틸렌, 아세틸렌 ,헬륨화학적질식제 : CO , H₂S , HCN(시.05~0.25%로 높아 실험실에서 주로 사용유리피스톤미터흑연피스톤미터피토튜브2차표준기구로터미터 : 최대유량과 최소유량의 비율이 10:1 , ±5% 이내의 정확성습식 테스트미터건식 가스미터오리피스미터열선기류계물질 직경페렛 직경 : 과대평가될 가능성 있음마틴 직경 : 과소평과될 가능성 있음PVC막 여과지가볍고 흡습성 낮음 -분진 중량 분석에 사용유리규산 – X-선회절법 분석하는데 적절6가크롬,아연산화합물 채취에 이용수분영향 크지 않음- 공해성먼지 ,총먼지와 같은 중량분석을 위한 측정에 사용석탄먼지, 결정형 유리규산, 무정형 유리규산, 별도 분리안한 먼지 무기농도 구할 때 이 여과지로 사용습기영향 적음>전하 가지고 있어, 반발하여 채취효율을 떨어뜨리는 단점 > 채취 전 세정용액 처리하면 오차 줄일 수 있음MCE막 여과지작은 입자의 금속과 흄 채취가 가능산에 쉽게 용해되고 가수분해됨 습식회화되기 때문에 공기 중 입자상물질 중의 금속을 채취하여 원자흡광법으로 분석하는데 적당원소분석에 적합 금속, 석면, 살충제, 불소화합물 및 기타물질에 추천됨은막여과지열적 화학적 안정성코크스 제조공정 – 석영 ,다핵방향족탄화수소 채취에 사용결합제나 섬유 포함 X작업환경 개선의 기본대책시설의 변경공정의 변경유해물질의 변경저온의 2차석 생리반응말초혈관 수축 – 표면조직 냉각식욕 항진혈압 상승- 혈류량 증가피부혈관 수축- 순환기능 감소댐퍼 부착법(조절법)후드를 추가로 설치해도 쉽게 압력조절 가능사용하지 않는 후드를 막아 다른 곳에 필요한 정압을 보낼 수 있어, 현장에서 배관내 송풍량 조절하기 가장 쉬운 방법저항곡선의 모양을 변경하여 교차점을 바꾸는 방법중대재해사망자가 1인이상 발생3월 이상 요양 동시 2명이상부상자 직업성 질병자 동시에 10인 이상블로다운(Blow down)사이클론 집진효율 ↑처리가스의 5~10% 흡인하여 선회기류의 교란을 방지하는 운전방식난류현상 억제 먼지의 비산 방지내부의 먼지 퇴적 억제(가교현상방지)적성검사지능검사 : 언어, 기억, 추리, 귀납 등지각동작검사 : 수족협하게 도달 가능한 작업영역전박을 뻗쳐서 닿는 작업영역약 34~45cm 범위충격소음작업120dB 초과하는 소음 1일 1만회 이상130dB 초과하는 소음 1일 1천회 이상140dB 초과하는 소음 1일 1백회 이상평판형 송풍기부식성이 강한 공기를 이송하는데 많이 사용됨, 고농도 분진함유 공기 마모성 강한 분진습식 집진장치의 배치에 적합, 소음은 중간깃의 구조가 분진을 자체정화, 강도가 매우 높게 설계효율 다익팬 < 평판형 < 터보형다익형 송풍기회전 속도가 낮아 소음문제가 거의없다저가로 제작가능, 전체환기나 공기조화용으로 사용됨고속회전 어렵, 큰 동력의 용도에 적합하지 않음.프로펠러 송풍기구조 간단 설치비용 저렴전향날개형 송풍기소음문제가 거의 발생하지 않음후향냘개형 송풍기전향날개형 송풍기에 비해 효율이 좋음적정한 공기산소 농도 18%~23.5%미만탄산가스 농도 1.5% 미만황화수소 농도 10ppm 미만일산화탄소 농도 30ppm 미만한랭환경에 의한 건강장애저체온증동상참호족(침수족)레이노병 – 더 심해짐선단지람증폐색성 혈전장애C5-dip 현상소음성 난청 초기단계 4,000Hz에서 쳥력장애진동에 의한 건강영향내분비계 장애뼈 및 관절 장애레이노병카드뮴의 독성 메커니즘간, 신장, 장관벽에 축적, 효소 불활성화> -SH와 반응하여 독성으로 작용함호흡기 독성이 경구독성보다 8배 높음산화카드뮴에 의한 장애가 가장 심함. 에어로졸 노출에 의해 화학적 폐렴발생독성을 초래하지 않지만 관찰 가능한 가역적인 반응이 나타나는 양 = 유효량(ED)벤지딘염료, 직물, 제지, 화학공업, 합성고무경화제의 제조에 사용급성중독 > 피부염 급성방광염만성중독 > 방광 , 요로계 종양황화수소(H2S)부패한 계란 냄새 무색의 기체 폭발성있음치료로 100% 산소투여중추신경의 억제와 후각의 마비 증상 유발흡수제의 재질활성탄 – 비극성(유기용제)에 사용, 방향족 유기종제, 할로겐화 지방족 유기용제, 에스테르, 알코올, 에테르, 케톤류실리카겔 – 극성염화칼슘(소다라임)제올라이트전기집진장치 장단점집진효율이 높다광범위한분한 발암성 증거1B : 실험동물에서 충분한 발암성 증거 ,실험동물&사람 제한된 발암성 증거2 : 사람이나 동물에서 제한된 증거 1로 분류하기엔 불충분한 증거미국A1 : 인체 발암물질 확인A2 : 인체 발암 의심A3 : 동물 발암성 확인, 인체 발암성 모름A4 : 인체 발암성 미분류물질, 인체 발암성이 확인되지 않은 물질A5 : 인체 발암성 미의심물질발암성 확인 물질(A1)석면 , 우라늄 ,6가크롬 화합물, 아크릴로니트릴, 벤지딘, 염화비닐 베타-나프틸아민, 베릴륨산업 스트레스 반응결과행동적 결과흡연 알코올 및 약물 남용행동 격앙 > 돌발적 사고식욕 감퇴심리적 결과가정문제불면증성적 욕구 감퇴생리적 결과심혈관계 질환위장관계 질환기타 질환(두통 피부질환 암 우울증 …)산업재해예방 4원칙예방가능의 원칙손실우연의 원칙원인계기의 원칙대책선정의 원칙보건관리자의 자격국가기술자격법 – 산업위생관리산업기사 , 대기환경산업기사, 인간공학기사산업보건지도사카타온도계 – 불감기류 측정냉각력 이용해 측정100℉에서 95℉까지 내려가는데 소요되는 시간 4~5회 측정 > 평균내려서 구하는 간접적 측정방법습식 건식 테스트미터습식: 실험실에서 주로 사용건식 : 현장에서 주로 사용보일의 법칙일정한 온도조건에서 가스의 부피와 압력이 반비례하는 것과 관련게이-뤼삭 기체반응의 법칙일정한 부피조건에서 압력과 온도가 비례흡착제를 이용한 시료채취 시 영향인자온도 습도시료채취속도(시료채취량)유해물질 농도혼합물흡착제의 크기흡착관의 크기고압환경산소분압 2기압 넘으면 > 산소중독 : 중추신경계 장애 , 가역적 반응4기압 이상 질소가스 > 마취작용 : 알코올 중독 증상과 유사열경련 큰 원인 : 체내 수분 및 염분 손실인체와 작업환경 사이 열교환 조건작업대사량전도증발대류, 복사근로자 상시 작업장 작업면의 조도기준초정밀작업 : 750lux 이상정밀작업 : 300 lux 이상보통작업 : 150lux 이상기타작업 : 75 lux이상금속열(=월요일열) 증상폭로 후 몇시간 후에 발병감기와 비슷한 증상증상은 12~24시간 후하는 것 = 비타민 B1사람이 느끼는 최소진동역치70 ± 5 dB입자상 물질의 용접흄 측정여과채취방법으로 하되 용접보안면을 착용한 경우 그 내부에서 채취한다원자흡광광도법중성원자로 증기화하여 생긴 기저상태의 원자…, 개개의 특유파장에 대한 흡광도를 측정하여 시료중의 원소농도를 정량하는 방법대기 또는 배출가스 중의 유해중금속 기타 원소의 분석에 이용비어-램버트 법칙 이용됨다공성 중합체활성탄에 비해 비표면적 ,흡착용량, 반응성은 적지만 특수 물질 채취에 용이아주 적은 양도 효율적 탈착 가능, 고온, 저농도에서 측정 가능비휘발성 물질에 의해 치환반응 일어남(이산화탄소 )산화 가수 결합 반응이 일어날 수 있음진동방지대책 중 발생원 대책가진력(기진력, 외력) 감쇠불평형력의 평형 유지기초중량의 부가 및 경감탄성 지지호흡성 섬유 길이 & 너비 비길이 5 µm 이상 / 길이 : 너비 = 3 : 1액체 또는 고체 물질 > 휘발 & 승화되어 기체 = “증기“감압시 조직 내 질소기포 형셩량에 영향을 주는 요인조직에 용해된 가스량혈류 변화 정도 = 혈류를 변화시키는 상태감압속도메이크 업 에어국소배기방치가 효과적인 기능 발휘하기 위해 배출되는 만큼의 공기가 보충되는 것새우곡관등 개수직경 15cm 인 경우 : 새우등 5개 이상을 사용플랜지 부착하면 필요송풍량 25% 줄일 수 있다공기정화장치 전후에 정압이 감소한 경우의 원인 (입출구 동시감소)송풍기 자체의 성능이 저하송풍기 점검구의 마개가 열렸다배기측 송풍관이 막혔다플랜지 연결부위가 풀렸다안전*보건진단잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책의 수립을 목적으로 고용노동부에서 실시하는 자가 조사 *평가하는 것피로한 근육에서 나타나는 EMG 특징저주파 영억에서 힘(전압) 증가고주파 영역에서 힘 감소평균 주파수 영역에서 힘의 감소총 전압의 증가신체적 결함과 그 원인이 되는 작업경견완증후군 – 타이핑작업중추신경계 장애 – 화학물질취급작업시료채취 근로자수최고 노출 근로자 2인이상 동시 측정, 10인을 초과하는 경우 매 5인당 1인이상 추가 측정100이상

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.29 | 10페이지 | 3,000원 | 조회(2,166)

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산업위생기사 실기 5개년 정리본 (반복출제 횟수 표시)

Songe 1＊국소배기시설을 실제 설계할 경우 총 압력손실을 계산하는 방법①저항조절 평형법②정압조절 평형법＊수동식(확산식) 시료채취기의 장점①시료채취 방법이 간편②시료채취 전후에 펌프유량을 보정하지 않아도 됨③시료채취 개인용 펌프가 필요 없어 채취기구의 제한 없이 다수의 근로자에게 착용이 용이④착용이 편리, 근로자들이 불편 없이 착용 가능＊＊입자상 물질의 크키를 표시하는 방법 중 물리학적(기하학적) 직경 측정 방법①마틴직경 : 먼지의 면적을 2등분하는 선의 길이, 과소평가②페렛 직경 : 먼지의 한 쪽 끝 가장자리와 다른 쪽 가장자리의 사이의 거리, 과대평가③등면적 직경 : 먼지의 면적과 동일한 면적을 가진 원의 직경으로 가장 정확＊＊산업피로 증상에서 혈액과 소변의 변화①혈액 : 혈당치 ↓, 젖산과 탄산량↑, 산혈증 발생②소변 : 양↓, 단백질 또는 교질물질의 배설량↑＊＊＊＊＊전체환기 적용 시 고려사항①유해물질의 독성이 비교적 낮은 경우②유해물질의 발생략이 적은 경우③동일한 작업장에 오염원이 분산되어 있는 경우④유해물질이 시간에 따라 균일하게 발생될 경우⑤유해물질이 증기나 가스일 경우⑥국소배기로 불가능한 경우⑦배출원이 이동성인 경우⑧가연성 가스의 농축으로 폭발의 위험이 있는 경우＊＊ACGIH의 입자 크기에 따른 종류 , 평균 입경＊ACGIH에서 정한 입자상 물질이 침착하는 부위의 먼지입경에 따른 분류①흡입성 입자상 물질(IPM) : 호흡기, 평균입경 100㎛②흉곽성 입자상 물질(TPM) : 기도나 하기도, 평균입경10㎛③호흡성 입자상 물질(RPM) : 폐포, 평균입경4㎛＊＊입자상 물질이 여과지에 채취되는 작용기전①직접 차단(간섭)②관성충돌③확산④중력침강⑤정전기침강⑥체질＊국소배기장치의 설계 순서후드 형식 선정→제어속도 결정→소요풍량 계산→반송속도 결정→공기정화장치→총 압력손실 계산→송풍기 선정＊후드의 선택지침①필요환기량을 최소화②작업자의 작업방해 최소화③ACGIH 및 OSHA의 설계기준 준수④작업자의 호흡영역을 유해물질로부터 보호＊정상청력을 가진 사람의 가청주파수 후드의 가장자리에서도 공기의 흐름을 균일하게 하기 위해 사용④충만실 : 후드 뒷부분에 위치, 개구면 흡입유무의 강약을 작게하여 일정하게 하므로 압력과 공기흐름을 균일하게 형성하는데 필요한 장치, 설치는 가능한 길게⑤제어속도 : 유해물질을 후드 내로 완벽하게 흡인하기 위하여 필요한 최소풍속＊열중증 종류①열사병 : 신체 내부 체온조절계통이 기능을 잃어 발생, 체온이 지나치게 상승할 경우 사망에 이를 수 있고 수액은 가능한 빨리 보충해 주어야 함②열경련 : 더운 환경에서 고된 육체적 작업을 통하여 신체의 지나친 염분 손실을 충당하지 못했을 경우 발생하는 고열장애. 빠른 회복을 위해 염분과 수분을 공급하지만 염분 공급 시 식염정제를 사용하여서는 안 됨＊＊＊보충용 공기(make-up air) 정의국소배기장치를 통해 배출되는 것과 같은 양의 공기가 외부로부터 보충되는 것, 공급시스템은 환기시설에 의해 작업장 내에서 배기된 만큼의 공기를 작업장 내로 재공급하는 시스템＊＊＊＊먼지의 공기역학적 직경의 정의대상 먼지와 침강속도가 같고, 밀도가 1g/㎤이며, 구형의 먼지의 직경으로 확산된 직경. 입자의 공기 중 운동이나 호흡기 내의 침착기전을 설명할 때 유용하게 사용＊소음노출평가, 노출기준 초과에 따른 공학적 대책, 청력보호구의 지급 및 착용, 소음의 유해성과 예방에 관한 교육, 정기적 청력검사, 기록 관리 등이 포함된 소음성 난청을 예방관리하기 위한 종합적인 계획의 명칭은?청력보존 프로그램＊산업위생 통계에 적용되는 계통오차와 우발오차①계통오차 : 참값과 측정치 간에 일정한 차이가 있음을 나타냄, 오차의 크기와 부호를 추정 및 보정할 수 있다②우발오차 : 참값의 변이가 가로값과 비교하여 불규칙하게 변하는 경우로, 오차의 원인 규명 및 그에 따른 보정 어렵다＊덕트 내 분진이송 시 반송 속도를 선정할 경우 고려인자①덕트 직경②덕트내면 조도③단면 확대 또는 수축④곡관 수 및 모양＊전자부품 조립작업, 세탁업무를 하는 작업자가 반복적으로 사용하는 작업에서 체크리스트를 이용하여 위험요인을자 : 박테리아, 곰팡이, 집진드기, 꽃가루, 원생동물, 바퀴벌레＊벤젠의 작업환경측정 결과가 노출기준을 초과하는 경우 몇 개월 후에 재측정을 하여야 하나?작업환경측정 결과가 발암성 물징인 경우 측정치가 노출기준을 초과하는 경우 그 측정일로부터 3개월 후에 1회 이상 실시＊킬레이트 적정법의 종류①직접적정법②간접적정법③치환적정법④역적정법＊관리대상 유해물질을 취급하는 작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우에 근로자를 작업에 배치 전 사업주가 근로자에게 알려야하는 사항①취급상의 주의사항②인체에 미치는 영향과 증상③착용하여야 할 보호구와 착용방법④위급상황 시의 대처방법과 응급조치의 요령⑤관리대상 유해물질의 명칭 및 물리 화학적 특성⑥근로자의 건강장애 예방에 관한 사항＊공기 중 납 농도 측정 시 시료채취에 사용되는 여과지의 종류와 분석기기①여과지 : MCE막 여과지②분석기기 : 원자흡광광도계(AAS)＊용접흄은 [ 여과 ]채취방법으로 하되, 용접보안면을 착용한 경우에는 그 내부에서 채취하고 중량분석방법과 원자흡광분광기 또는 [ 유도결합플라스마 ]를(을) 이용한 분석방법으로 측정한다.＊공기 중 유해가스를 측정하는 검지관법의 장점①사용 간편②반응시간이 빠름③비전문가도 어느 정도 숙지하면 사용 가능＊산업안전보건기준에 관한 규칙에서 곤충 및 동물매개 감염병 고위험작업을 하는 경우 예방조치 사항①긴 소매, 긴바지의 작업복을 착용②작업 후 목욕을 하도록 지도③작업장소와 인접한 곳에 오염원과 격리된 휴식장소, 식사를 제공④곤충, 동물매개 감염병 발생우려가 있는 장소에서는 음식물 섭취 등 제한⑤곤충이나 동물에 물렸는지 확인하고 이상증상 발생 시 의사의 진료를 받도록 하세욤＊석면 해체 및 제거 작업 계획수립 시 포함사항①작업절차②작업방법③근로자 보호조치＊휘발성유기화합물(VOCs)은 그 자체로 독성이 강한 것도 있지만 대기에 방출되면 광화학스모그의 원인물질이 되기 때문에 그에 대한 처리가 중요시되고 있다. 처리방법 중 연소법에서 불꽃연소법과 촉매연소법의 특징은?①불꽃연소법 : VOC 농도가 나가는 현상파과현상＊기류를 냉각시켜 기류를 측정하는 풍속계의 종류①카타온도계②열선풍속계＊공기기류 흐름의 방향에 따른 송풍기의 종류①축류 송풍기②원심력 송풍기＊분진이 많이 발생하는 작업장에 설치된 국소배기장치의 송풍기 정압이 200mmH₂O였다. 2년 후 측정해 보니 정압이 450mmH₂O로 증가하였다면 이 송풍기의 정압이 증가한 원인은?①공기정화장치의 분진퇴적②덕특 계통의 분진퇴적③후드 댐퍼 닫힘＊허용기준 TLV-C란?근로자가 1일 작업시간 동안 잠시라도 노출돼서는 안 되는 기준. 최고허용기준＊파과①작업환경측정 시 많이 사용하는 흡착관은 앞층 100㎎, 뒤층 50㎎이다.②앞층과 뒤층으로 구분되어 있는 이유는 파과현상으로 인한 오염물질의 과소평가를 방지하기 위함이다.③일반적으로 앞층의 1/10 이상이 뒤층으로 넘어가면 파과가 일어났다고 한다.④파과가 일어났다는 것은 유해물질 농도를 과소평가할 우려가 있어 시료채취가 잘 이루어진 것이 아니다.⑤극성흡착제를 사용할 경우 습도가 높을수록 파과가 일어나기 쉽고, 비극성은 상관없다.＊마노미터, 피토관, 속도압과 속도를 구하는 원리①마노미터 : 유리관에 액체를 넣은 구조, 압력측정용 기구에 고무관으로 연결하여 압력 측정②피토관 : 2개의 동심원으로 만들어진 L자형 금속관으로 내측은 기류를 정면으로 받는 전압관, 외측은 작은 개구를 가진 정압관③속도압 및 속도를 구하는 원리 : ?전압관에 마노미터의 한쪽 끝을 연결하여 전압 측정, ?정압관에 마노미터의 한쪽 끝을 연결하여 정압 측정, ?속도압(동압)=전압-정압 ?속도(m/sec)=4.043√속도압 으로 계산＊＊산소부채(0xygen debt)운동이 격렬하게 진행될 때에 산소섭취량이 수요량에 미치지 못하여 일어나는 산소 부족현상으로 산소부채량은 원래대로 보상되어야 하므로 운동이 끝난 뒤에도 일정시간 산소가 소비된다는 의미＊＊사무실 공기관리지침①사무실 환기횟수는 시간당 4회 이상으로 한다②공기의 측정시료는 사무실 내에서 공기질이 가장 나쁠 것으로 예상되는 2곳 이상에서 채취하고 측d Limit Value, 허용기준＊＊용어 정의①정확도 : 분석치가 참값에 얼마나 접근하였는가의 수치상 표현②정밀도 : 일정한 물징에 대해 반복 측정, 분석을 했을 때 나타나는 자료분석치의 변동크기가 얼마나 작은가의 수치상 표현③단위작업장소 : 작업환경측정의 대상이 되는 작업장 또는 공정에서 정상적인 작업을 수행하는 동일노출집단의 근로자가 작업을 행하는 장소④지역시료채취 : 시료채취기를 이용하여 가스, 증기, 분진, 흄, 미스트 등을 근로자의 작업행동범위에서 호흡기 높이에 고정하여 채취하는 것⑤정도관리 : 작업환경 측정·분석치에 대한 정확도와 정밀도를 확보하기 위하여 통계적 처리를 통한 일정한 신뢰한계 내에서 측정·분석치를 평가하고, 그 결과에 따라 지도 및 교육, 기타 측정·분석 능력 향상을 위하여 행하는 모든 관리적 수단＊전체환기시설 설치 시 기본원칙①오염물질 사용량을 조사하여 필요환기량을 계산②배출공기를 보충하기 위하여 청정공기를 공급③공기배출구와 근로자의 작업위치 사이에 오염원이 위치해야 함④오염물질의 배출구는 가능한 오염원으로부터 가까운 곳에 설치하여 점환기의 효과를 얻는다＊작업환경측정의 목적①환기시설의 성능을 평가②과거의 노출농도가 타당한가 확인③유해물질에 대한 근로자의 허용기준 초과여부를 결정④근로자의 노출이 법적 기준인 허용농도를 초과하는지 판단⑤역학조사 시 근로자의 노출량을 파악하여 노출량과 반응의 관계를 평가＊환기시설에서 공기공급시스템이 필요한 이유①안전사고 예방을 위해②에너지 절역을 위해③국소배기장치의 효율 유지를 위해④국소배기장치의 원활한 작동을 위해⑤작업장 내에 방해기류가 생기는 것을 방지⑥정화되지 않은 외부공기가 건물 내로 유입을 방지＊곡관 압력손실을 결정하는 요인①곡률반경비②곡관 연결상태③곡관의 크기 및 형태＊＊산업안전보건법상 사무실 오염물질에 대한 관리기준①이산화탄소(CO₂) : 1000ppm 이하②일산화탄소(CO) : 10ppm 이하③오존(O₃) : 0.06ppm 이하④석면 : 0.01개/cc 이하⑤미세먼지(PM10) : 150㎛.

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.28 | 7페이지 | 2,000원 | 조회(327)

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산업위생관리기사(산업기사) 실기(계산편)!! 중요한 환기에서부터~식 외워서 계산해야하는 부분까지 다 수기정리!!

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.27 | 10페이지 | 4,500원 | 조회(1,902)

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산업위생관리기사(산업기사) 실기(서술편)!! 10개년 정리하면서 꼭 외워야하는 서술편 다 정리하였습니다.

산업위생관리기사 실기 노영지실기 예상 출제비중 산업환기 10 문항 측정 3~4 문항 소음 , 진동 1~2 문항 개론 1~2 문항 물리적 유해인자 1 문항 작업환경관리 1 문항 산업독성학 1 문항 법 관계 2~3 문항 계산 15 문항 : 식 , 풀이 , 답 , 단위까지 ! 서술 5 문항 : 종류 /( 용어 ) 설명 , 특징 ( 장 / 단점 ), 단답형 , 법 관련산업환기용어 설명 -(1) # 플레넘 ( 충만실 ) 후드 뒷부분 에 위치하며 , 후드 개구면 흡입속도의 강약을 작게하여 일정하게 하므로 압력과 공기흐름을 균일하게 형성하는데 필요한 장치 가능한 설치는 길게 한다 # 무효점 (null point) 발생원에서 방출된 유해물질이 초기 운동에너지를 상실하여 비산속도가 0 이 되는 비산한계점 # 무효점 이론 _ Hemeon 이론 필요한 제어속도는 / 발생원뿐만 아니라 / 이 발생원을 넘어서 유해물질의 초기 운동에너지가 거의 감소되어 / 실제 제어속도 결정 시 / 이 유해물질을 흡인할 수 있는 지점까지 확대 되어야 한다는 이론용어 설명 -(2) # 플랜지 후드 후방기류를 차단 하는 역할 후드 전면에서 포집범위를 확대시켜 플랜지가 없는 후드에 비해 약 25% 정도의 송풍량을 감소 시킬 수 있음 # 테이퍼 ( 경사접합부 ) 후드와 덕트 연결부위 급격한 단면변화로 인한 압력손실을 방지 하며 후드 개구면 속도를 균일하게 분포 시키는 장치용어 설명 -(3) # 제어속도 ( 포착속도 ) 유해물질을 후드 내로 흡인하기 위하여 필요한 최소 풍속 # 반송속도 후드로 흡인한 유해물질이 덕트 내에 퇴적되지 않게 공기정화장치까지 운반하는 데 필요한 최소속도 #SKIN 유해화학물질의 노출기준 또는 허용기준에 ‘skin’ 이라는 표시가 있을 경우 , 그 물질은 피부로 흡수되어 전체 노출량에 기여할 수 있다는 의미압력 단위 1 기압 760mmHg 1atm 10332mmH2O 101325Pa [ 파스칼 ] 101.325kPa 1013250ubar [ 마이크로 바 ] 1013.25mbar 1.0이용후드 # 후드 정압 감소 원인 ( 후드에서만 찾은 ) 후드 가까이에 장애물 존재 후드 형식 이 작업조건에 부적합 외기 영향으로 후드 개구면의 기류제어 불량 ( 제어속도 저하 ) # 후드 선택 시 고려사항 필요환기량을 최소화하여야 함 작업자의 호흡영역을 유해물질로부터 보호 ACGIH 와 OSHA 의 설계기준을 준수후드 의 분출 기류 -(1) # 잠재중심부 분출중심속도가 분사구출구속도와 동일한 속도를 유지 하는 지점까지의 거리 배출구 직경의 5 배 (5D) 까지 # 천이부 분출중심속도가 작아지기 시작 하는 점 ~50% 까지 줄어드는 지점까지 배출구 직경의 5 배 ~30 배 (5D~30D) 까지 # 완전개구부 분사구로부터 어느 정도 떨어진 위치 이하에서는 위치변화에 관계없이 분출속도 분포가 유사한 형태를 보이는 영역후드 의 분출 기류 -(2) # 분사구 직경 D 과 중심속도 V 의 관계 5D: 100% 잠재중심부 10D: 80% 천이부 30D: 50% 천이부 40D: 40% 완전개구부후드 형식과 적용 작업 # 포위식 유독물질 또는 독성가스 취급 # 부스식 동위원소 취급 화학분석 및 실험 # 외부식 도금 , 도장 , 분무 분쇄 # 레시버식 가열로 , 용융로 , 단조 연삭 , 연마포위식 후드 # 장점 유해물질 제거에 요구되는 공기량 ( 송풍량 ) 이 다른 형태의 후드보다 월등히 적어 경제적 유해물질의 완벽한 흡인 가능 ( 작업환경 오염의 완전한 방지 가능 ) 작업장 내 방해기류 , 난기류 및 후드 주변환경 으로 인한 장애를 거의 받지 않음 독성가스 및 발암물질 취급공정에 주로 적용외부식 후드 슬롯형 : 도금 / 주조작업 루바형 : 주물에 모래털기 작업 그리드형 : 도장 / 분쇄 작업 # 후드의 플랜지 플랜지 폭은 후드 단면적의 제곱근 ( √ [ 루트 ] A ) 이상이 되어야 함슬롯 후드 후드 개방부분의 길이가 길고 , 높이 ( 폭 ) 가 좁은 형태 [ 높이 ( 폭 )/ 길이 ] 의 비가 0.2 이하 인 후드 길이 3 높이 ( 폭 )레시버식 후드 # 발연관 ( 연기발 또는 반응자료 ) 하기 위한 척도로 사용 X 작업조건이 다른 나라 에서 ACGIH-TLV 를 그대로 사용 X 안전농도와 위험농도 를 정확히 구분하는 경계선 X 독성의 강도를 비교 할 수 있는 지표 X 반드시 산업보건 ( 위생 ) 전문가 에 의하여 설명 ( 해석 ), 적용되어야 함 피부 로 흡수되는 양은 고려하지 않은 기준임 건장장애를 예방 하기 위한 지침허용기준 -(3) # 비정상작업에서 허용기준 보정방법 OSHA Breif Scala #OSHA 보정방법의 경우 보정이 필요 없는 경우 천장값 (C) 으로 되어 있는 노출기준 가벼운 자극 ( 만성중독을 야기하지 않음 ) 을 유발하는 물질에 대한 노출기준 기술적으로 타당성이 없는 노출기준 # 허용농도 설정 시 가장 중요한 자료 산업장 역학조사 자료 : 실제 산업현장에서 상시 근로하는 근로자가 대상이므로 가장 신뢰성을 가진 자료작업환경개선의 공학적 대책 대치 ( 대체 ) - 공 정의 변경 - 유 해물질의 변경 - 시 설의 변경 격리 - 시 설 / 저 장물질 / 공정 / 작업자의 격리 환기 : 전체환기 , 국소배기장치 설치 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육작업환경개선의 대치 ( 대체 ) # 공정 의 변경 페인트 : 분사식→담그는 형태 ( 함침 ), 전기흡착식 페인트 분무방식 송풍기 : 작은날개 고속회전→ 큰날개 저속회전 도자기 점토배합 : 건조 후→건조 전 # 시설 의 변경 가연성 물질 저장 : 유리병→ 철제통 흄 배출 후드의 창 : →안전유리 # 유해물질 의 변경 금속제품 탈지 ( 세척 ): 트리클로로에틸렌 →계면활성제 성냥 제조 : 황린 ( 백린 ) → 적린 세탁 시 세정제 : 벤젠→ 1,1,1- 트리클로로에탄작업환경개선의 행정적 대책 최적의 작업조건 조성 적합한 교육과 훈련 유해물질로부터 노출시간 최소화작업환경측정 -(1) #AIHA( 미국산업위생학회 ) 목적 노 출에 대한 기초자료 확보를 위해 노출기준 초과여부 ( 허용 기준 ) 를 판단하기 위해 진 단 을 위해 근로자 의 건강보호 를 위해 #1 일 작측정 속도압 ( 동압 )= 전압 - 정압 속도 (m/s)=4.043x √ ( 루트 ) 속도압검지관 _ 직독식측정방법 -(1) # 사용 예비조사 목적 검지관 외 다른 측정방법이 없는 경우 발생하는 가스상 물질이 단일 물질 인 경우 # 측정위치 근로자의 호흡기 위치 가스상 물질 발생원에 근접한 위치 근로자의 주작업위치에서의 호흡기 높이 # 농도범위가 PEL( 허용농도 )~AL( 감시농도 ) 의 정확도 ( 오차 ) 는 ±35%검지관 -(2) # 장점 간편 반응시간 빠름 비전문가 도 어느 정도 숙지하면 사용 맨홀 , 밀폐공간 에서의 산소부족 또는 폭발성 가스로 인한 안전이 문제가 될 때 유용 # 단점 민감도가 낮아 비교적 고농도 에서만 적용 특이도가 낮아 다른 방해물질의 영향 을 받기 쉬움 단시간 측정만 가능 ( 색변화 - 주관적일 수 있음 ) 오차 가 크고 , 정밀도가 낮음 사전동정 을 해야함 ( 검지관 1 개 - 유해물질 1 개 측정 )검지관 -(3) # 원리 작업환경 중의 오염된 공기를 통과시켜 오염물질과 반응관 내 검지제와 화학적 작용으로 검지제가 변색되는 것을 이용하여 오염물질의 농도를 측정하는 직독식 측정방법 # 구조 검지관의 내경은 2~4mm 의 가늘고 긴 유리관 속에 측정대상물질에 대응하는 검지제를 넣어 양단을 밀봉한 것으로서 , 측정할 때에는 양단을 개방한 후 한쪽은 측정하고자 하는 위치에 다른 한쪽은 흡인펌프에 끼워 사용직경분립충돌기 (cascade impactor ) # 장점 입자의 질량 크기 분포 를 얻을 수 있음 ( 공기흐름 속도를 조절하여 채취입자를 크기별로 구분 ) 호흡기의 부분별 로 침착된 입자 크기 의 자료를 추정 흡입성 , 흉곽성 , 호흡성 입자의 크기별로 분포와 농도 를 계산 # 단점 시료채취가 까다로움 ( 경험이 있는 전문가가 철저한 준비를 통해 이용해야 정확한 측정이 가능 ) 비용 이 많이 듦 채취 준비시간 과다 # 시료채취 시 Mylar substrate 에 그리스를 뿌려 시료의 되튐현상 방지 # 수동식 시료채취기 장점 : 취급용어 # 시험조작 중 ‘ 즉시 ’ 30 초 이내에 표시된 조작을 하는 것 # 감압 또는 진공 따로 규정이 없는 한 15mmHg 이하 # 약 그 무게 또는 부피에 대하여 ±10% 이상의 차이가 있지 아니한 것보건관리자의 직무 산업보건의의 직무 근로자의 건강관리 , 보건교육 및 건강증진 지도 산업장 순회점검 , 지도 및 조치의 건의 직업성 질환 발생의 원인 조사 및 대책 수립 산업재해에 관한 통계의 유지와 관리를 위한 보좌 및 조언 , 지도 업무수행 내용의 기록 , 유지 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언 , 지도물질안전보건자료 (MSDS) # 작성과 비치가 제외 되는 대상물질 원자력법 - 방사성 물질 약사법 - 의약품 및 의약부외품 마약류 관리법률 - 마약 및 향정신성 의약품 농약 관리법 - 농약 사료 관리법 - 사료 비료 관리법 - 비료 식품위생법 - 식품 및 식품첨가물 총포 , 도검 , 화학류 안전관리법률 - 화학류 폐기물 관리법 - 폐기물특별관리물질 ( 관리대상 유해물질 ) 벤젠 1,3- 부타디엔 1- 브로모프로판 2- 브로모프로판 사염화탄소 페놀 포름알데히드 납 및 그 무기화합물 니켈 및 그 화합물 안티몬 및 그 화합물 카드뮴 및 그 화합물 6 가크롬 및 그 화합물 pH2.0 이하 황산 에피클로로히드딘 트리클로로에틸렌 산화에틸렌분진 -(1) # 고농도 분진 발생 시 환경관리대책 작업공정의 습식화 작업장소의 밀폐 및 포위 국소배기 및 전체 환기 개인보호구 지급 및 착용 # 분진발생 작업장에서 작업자에게 알려야 하는 내용 분진의 유해성과 노출경로 분진의 발산방지와 작업장의 환기방법 작업장 및 개인 위생관리 호흡용 보호구의 사용방법 분진에 관련된 질병 예방방법분진 -(2) # 작업환경 측정대상 유해인자 분진 광물성분진 곡물분진 면분진 나무분진 # 직독식 분진측정기기의 공기 중 분진측정원리 흡수광량 ( 투과광량 ) 산란광의 강도 진동 주파수 ( 공명된 진동 ) 용접흄 유리섬유 석면분진석면 # 백석면 가늘고 부드러운 섬유이며 , 인장강도

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.27 | 180페이지 | 4,500원 | 조회(1,596)

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2005년_제회_필기시험-A형

국가기술자격검정필기시험문제2005년 기사 1회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A제 1 과목 : 직업상담심리학1.행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?가. 강화 나. 변별학습 다. 대리학습 라. 체계적 둔감화2.직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?가. 직업선택시 사용가능한 기술나. 가족내 서열 및 직업가계도다. 직업세계와 고용시장의 변화라. 직업선택의 동기와 가치3.직업지도 프로그램을 적용하기에 옳지 않은 것은?가. 청소년 진로지도나. 은퇴시 직업능력 개발다. 여성의 진로선택라. 효과적 보험설계 작업4.상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?가. 직면 나. 계약 다. 즉시성 라. 리허설(rehearsal)5.다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?가. 다양한 능력의 개발 나. 내부 배치다. 재교육 라. 승진 촉진 개발6.처음 직업상담을 받는 내담자에게서 탐색하여야 할 점은?가. 자기인식수준나. 유머 감각수준다. 내담자의 경제적 상황라. 상담자와 문화적 차이7.아들러(Adler)가 말한 세계와 개인의 관계에 관한 세가지 과제에 속하지 않는 것은?가. 성(性) 나. 여가 다. 일 라. 사회8.자기 주장 훈련이나 체계적 둔감화는 다음 중 어떤 상담이론과 관련이 있는가?가. 행동주의 상담 나. 인본주의 상담다. 형태주의 상담 라. 개인주의 상담9.다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?가. 직업상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.나. 직업상담자는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서 는 안된다.다. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지의무가 없다.라. 직업상담자는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 . 개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.라. 직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.22.팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?가. 송신자내 갈등(intrasender conflict)나. 개인간 역할갈등(inter-role conflict)다. 개인내 역할갈등(person-role conflict)라. 송신자간 갈등(intersender conflict)23.직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?가. 발달적 이론 나. 정신분석 이론 다. 욕구 이론 라. 사회학습 이론24.검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?가. 타당화 나. 표준화 다. 신뢰화 라. 규준화25.최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?가. 외향성 나. 정서적 안정성 다. 성실성 라. 지배성26.A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역 에서 문제를 가지고 있는 것인가?가. 구인타당도 나. 내용타당도 다. 예언타당도 라. 수렴타당도27.다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?가. 적성검사 나. 지능검사 다. 성취도검사 라. 지필검사28.개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?가. 준거결핍(criterion deficiency)나. 준거적절성(criterion relevance)다. 준거오염(criterion contamination)라. 준거편파(criterion bias)29.Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 서(job specification)다. 기능적 직무 분석(functional job analysis)라. 직책 기술서(position description)38.다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?가. 최초분석법 나. 데이컴법 다. 그룹토의법 라. 비교확인법39.다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바 른 것은?가. 직무만족은 직무상에 발생되는 행동에 관한 것이다.나. 직무만족은 목표에 방향 지워진 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이다.다. 작업동기는 직무상에 발생되는 행동에 대한 것이다.라. 작업동기는 직무에 대해 가지고 있는 감정에 대한 것이다.40.직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?가. 관찰법 나. 면접법 다. 평가법 라. 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는 방법은?가. 데이컴법 나. 비교확인법 다. 면접법 라. 최초분석법42.일반적으로 정부에서 지원하고 있는 직업훈련의 절차로 올바른 것은?가. 구직등록 - 훈련직종의 선택 - 직업선호도 검사 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청- 훈련대상자의 선발나. 구직등록 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택- 훈련대상자의 선발다. 구직등록 - 훈련대상자의 선발 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의선택 및 훈련신청라. 구직등록 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청- 훈련대상자의 선발43.15세이상 인구가 36,784천명, 취업자가 22,223천명, 실업자가 661천명이라고 할때 실업률은?가. 1.7% 나. 2.9% 다. 3.0% 라. 3.5%44.향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은?가. 1차 산업과 제조업에서는 전반적으로중 다음은 어떤훈련을 의미하는가?- 주로 신규학교 졸업자 등 새로이 근로자가 되고자 하는자 및 구직자에 대하여 직업에 필요한 기초적인 지식, 기술, 기능을 습득시키는 훈련가. 양성훈련 나. 향상훈련 다. 전직훈련 라. 집체훈련56.다음 중 한국표준직업분류상 직업에 속하는 활동은?가. 이자, 주식배당, 임대료, 소작료, 권리금 등과 같은 재산 수입을 얻는 활동나. 군인과 같이 국가의 부름을 받고 하는 활동다. 자기 집에서 하는 가사 활동라. 정규 주간 교육 기관에 재학하고 있는 경우57.실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동 시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회보장제도는?가. 실업지원제도나. 고용보험제도다. 취업알선제도라. 직업상담제도58.다음은 한국직업사전에 수록된 플라스틱제품기술자의 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?정규교육 : 14년초과 - 16년 이하(대졸 정도)직무기능 : 자료(종합)/사람(협의)/사물(정밀작업)작업강도 : 가벼운 작업작업장소 : 실내가. 정규교육은 해당 직업종사자의 평균 학력을 의미한다나. 종합은 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석 하는 것을 의미한다.다. 가벼운 작업은 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.라. 실내는 눈, 비, 바람, 온도변화로부터 보호를 받으며 작업의 75% 이상이 실내에서 이루 어지는 경우이다.59.다음 중 비경제활동인구로 분류할 수 있는 것은?가. 수입목적으로 1시간 일한 자나. 일시휴직자다. 신규실업자라. 학생60.한국표준산업분류의 대분류별 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 농업 및 어업 : 축산업내의 비중을 고려하여 양돈 및 가금사육업을 세분류로 상향조정 하였다.나. 어업 : 기타 일반해면어업을 삭제통합하여 해역에 따라 구분함으로서 분류기준을 단일화 하였다.다. 광업 : 생산량이 거의 없는 원유, 천연가스 및 우라늄 광업을 석이 비탄력적인 경우라. 노동의 공급곡선이 수직인 경우71.훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, 훈련받는 기간중의 한계노동생산성을 MP0, 사업내 특수훈련 후 지급받는 임금 을 W1 이라고 할때 다음의 설명 중 틀린것은 ?가. MP0 < MP* < MP1 이 성립한다.나. 사업내 특수훈련의 경우 훈련비용은 훈련자와 기업가가 나누어서 지불하는 것이 이론적 으로 타당하다.다. 기업내 특수훈련을 끝낸 사람은 MP1 보다 높은 수준의 임금을 지급받기를 원하는데, 그 이유는 그가 타기업으로 이직하더라도 MP1 이상에 해당하는 임금을 받을 수 있기 때문이다.라. 기업은 사업내 특수훈련을 받은 사람에게 W1 = MP* 의 임금만을 지불해도 되나, 이 경우 훈련받은 사람은 타기업에서도 MP* 수준의 임금을 받을 수 있기 때문에 그의 이직 을 두려워 하여 MP* 이상의 임금을 지불한다.72.우리 나라의 임금체계에 대한 설명 중 잘못된 것은?가. 크게 고정적 임금과 변동적 임금으로 구성되어 있다.나. 고정적 임금은 정액급여와 고정적 상여금으로 구성되는데, 이를 총액임금이라 한다.다. 변동적 임금은 초과급여와 변동적 상여금으로 구성된다.라. 정액급여는 기본급, 통상적 수당, 기타 수당으로 구성되는데 흔히 통상임금이라 한다.73.노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액을 징수한다. 이러한 솝(shop) 제도는 무엇인가?가. 크로즈드 솝(closed shop)나. 유니온 숍(union shop)다. 에이전시 숍(agency shop)라. 메인티넌스 숍(maintenance shop)74.다음 중 소득재분배 정책과 거리가 먼 것은?가. 최저임금제의 실시나. 누진세의 적용다. 간접세의 강화라. 고용보험의 실시75정이다.

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 15페이지 | 1,500원 | 조회(143)

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2005년 제3회 필기시험 A형

2005년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.※ 제 1과목 : 직업심리학1. 지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은:가. 게슈탈트 상담. 나. 정신 역동 상담 다. 교류분석 상담 라. 행동적 상담2. 다음 진술문에 맞는 상담기법은?상담자 : 제가 상담과제를 드렸는데 어려움이 있다고 하셨죠. 제가 상담과제를 잘하기 위해 도움을 드리면 잘 하실지 모르겠네요내담자 : 그렇다면 잘 되겠네요. 그렇게 해주신다면 제가 상담과제를 하지 못한 것을 이해하실겁니다. 그리고 오늘 저는 옛날 친구를 만났는데 너무 즐거웠습니다 그 생각만 하면매우 즐겁습니다.가. 역설적 사고 나, 논리적 분석 다 지시적 상상 라. 저항감에 다시 초점맞추기3. 다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 상담인가?직업상담시 상담자와 내담자가 상담에 대한 기본적인 기대를 맞추어가는 과정으로 이를 통해 내담자는 상담에 대한 모호함과 불안감을 경감시킬수 있다. 여기에는 상담이 얼마동안 진행되는지, 얼마나 자주 만나는 것인지 상담시간에는 무엇을 하는 것인지, 비밀보장은 어떻게 해주는지 등이 포함된다.가. 상담의 명료화 나, 상담의 구체화 다. 상담의 안정화 라. 상담의 구조화4. 집단 직업상담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?가. 집단 내 다른 사람으로부터 피드백을 받으면서 자신의 문제에 대한 통찰력을 얻는다나. 직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다다. 자신의 문제에 대해 보다 심층적인 접근과 해결이 가능하다라. 비현실적으로 높은 직업목표를 가지고 있는 사람들에게 효과가 있다.5 Butcher가 말한 집단 직업상담의 3단계를 순서대로 연결한 것은?가. 탐색-행동-유지 나. 탐색- 전환-행동 다. 유지-전환-행동 라. 전환 - 탐색- 유지6. 직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?가. 예언과 발달나. 진로발달이나 직업문제에 대한 처치다. 경험보다 유능성에 초점을 맞추는 것라.상담다. 정신역동적 직업상담 라. 내담자 중심적 직업상담17. 직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?가. 치료자 및 조언자의 역할 나. 자료제공자의 역할 다. 내담자의 보호자 역할라. 기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자18. 마이러스-브리그스의 유형 지표에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?가. 자기보고식의 강제선택 검사이다나. 판단형과 지각형의 성격 차원은 지각적 또는 정보 수집적 과정과 관계가 있다.다. 외향형과 내향형의 성격 차원은 세상에 대한 일반적인 태도와 관계가 있다.라. 내담자가 선호하는 직업역활, 기능, 환경을 찾아내는데 유용하다19. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?가. 계약 나. 감정이입 다. 리허설 라. 직면20. 다음 특성-요인 이론 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?가. '직업과 사람을 연결시키기'라는 심리학적 관심을 대표한다.나. 직업선택 과정이 개인의 아동기부터 초기 성인기까지의 사회-문화적 환경에 따라주관적으로 발달된다고 본다다. 특성 요인 직업상담에 있어서 상담자의 역할은 교육자의 역할이다.라. 미네소타대학의 직업심리학자들이 이 이론에 근거한 각종 심리검사를 제작하였다.21. 직무와 관련된 스트레스요인 중 기계화 및 자동화시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있는 것은?가. 지루함 나. 역할갈등 다. 생산압력 라. 개인주의22. 한국판 웩슬러 성인 지능검사의 특징이 아닌 것은?가. 언어성 검사와 동작성 검사로 이루어져있다.나. 반응양식이나 검사행동약식으로 개인의 독특한 심리 특성도 파악할 수 있다.다. 신뢰도와 타당도가 높다.라. 숫자외우기, 추리력, 어휘문제 등의 소검사가 포함되어 있다.23. 작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 목표설정이론에 따르면, 어려운 목효는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.나. 내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.다. 기대이론에서 첫 번째 수준의 성과안에 있다는 기본적 개념- 추정형 성격, 고립형 성격, 공격형 성격의 세 가지 성격유형 등을 확인가. 에릭 프롬(Erich Fromn) 나. 칼 융(Carl Jung) 다. 카렌 호니(Karen Horney)라. 아플렛 아들러(Alfed Adler)33. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?가. 합리화(Rationalization) 나 동일시(Identification) 다 보상(Compensation)라. 전위(Displacement)34. 다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?가. 부수적인 정보를 얻을 수 있다.나. 시간과 비용이 적게 든다.다. 다수의 종업원이 참여할 수 있다.라. 자료수집이 용이하다35. 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?가. 전환단계 나. 탐색단계 다. 결정단계 라. 특수화단계36. 다음 중 원점수를 표준점수로 변환했을 때 이들 표준저수(Z-score) 들의 평규과 표준편차가 맞는 것은?가. 평균=0, 표준편차=1 나. 평균=1, 표준편차=1 다. 평균=100, 표준편차=15라. 평균=1, 표준편차=1537. 다음 중 Holland(1992)의 흥미유형에 해당되지 않는 것은?가. 현실형 나. 탐구형 다. 진취형 라. 개방형38. 직업선택과 관련된 요인인 흥미, 적성, 가치관에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 가치는 개인의동기의 원천이며, 한 개인의 판단기준의 근거이다.나, 적성은 특정 분야에서의 능력 발휘 가능성을 나타낸다.다. 흥미나 가치는 경험에 의하여 영향을 받으나 적성은 경험과 무관하게 타고 난 것이다.라. 가치와 흥미는 서로 밀접한 관련이 있으면서도 구분되는 개념이다.39. 주관식 채점시 수험샘의 이름을 가리고 채점하여 공정성을 확보하는 것은 어떤 심리적 효과를 배제하기 위해서인가?가. 후광효과 나. 초요한 이직을최소화한다다. 직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인· 구직·직업훈련노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다라. 우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집·분석·가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.49. 고용보험 미적용 실직자 중 주로 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층을 대상으로 자활기반 확충 및 소득향상 도모를 위해 실시하는 직업훈련은?가. 실업자재취직훈련 나. 고용촉진훈련 다. 취업훈련 라. 우선직종훈련50. 2010년까지 취업자 구성비의 추이를 전망할 때, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?가. 농림어업근로자, 나. 기술공 및 준전문가 다. 장치, 기계조작원 및 조립원라. 단순노무직51. 한국직업사전(2003년)의 부가직업정보중 작업강도에 관한 설명으로 옮은 것은?가. 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것 으로 3단계로 분류하였다.나. 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.다, 보통작업은 최고 40kg 의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히들어올리거나 운반한다라. 운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다52. 다음 중 직업안정기관에서 담당하는 업무로서 그 성격이 다른 것은?가. 고용조정이 불가피한 사업에 대한 고용유지지원나. 실업자, 구직자 고용촉진을 위한 직업훈련사업다. 여성,고령자 등의 고용확대지원사업라. 장애인 고용촉진지원사업53. 훈련대상자가 당해연도 취업훈련예산의 범위를 초과할 경우 지방노동관서의 장이 가장 우선적으로 선발해야하는 대상은?가. 전직실직자로서 실직시간이 3개월 이상인 자 나. 장애인다. 신규미취업자로서 3개월이 경과한 자 라. 전직 실직자54. 한국표준직업분류에서 『웹서버 구축 및 홈헤이지 운영, 관리 등 인터넷 또는 PC 통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를제공하며, 이를 운영하고 관리하는 자』가 아닌 무관하다65. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?가. 노동수요의 임금탄력성이 0.1 일 때 나. 노동수요의 임금탄력성이 1 일 때다. 노동수요의 임금탄력성이 2 일 때 라. 노동수요의 임금탄력성이 5 일 때66. 다음 중 개인이 노동시장에서 노동공급을 포기하는 경우 이에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선이 수평에 가까운 경우이다나. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선과 예산제약선간의 접점이 존재하지 않거나 코너 (corner)점에서만 접점이 이루어 질 경우이다.다. 일정수준의 요용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하기 위해요구되는 소득이 시장 임금률 보다 더 큰 경우이다라. 소득(소비)에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다67. 경제활동인구조사에서 비경제활동인구로 분류되는 것은?가. 가족단위사업체의 무급가족종사자 나. 일시적인 병 등으로 인한 일시휴직자다. 직장이 없는 실업자 라. 가사노동을 하는 가정주부68. 다음 자료를 바탕으로 A 국의 실업률의 계산공식으로 맞는 것은?-A국의 총인구: 100명 - 생산가능인구(15세이상) : 70명-취업인구: 60명 - 실업인구 : 5명가. 5/100 X 100 나. 5/70 X 100 다. 5/60 X 100 라. 5/65 X 10069. 다음 중 노동수요의 탄력성을 졀정하는 요인이 아닌 것은?가. 다른 요소와의 대체가능성 나. 총생산비에 대한 노동비용의 비중다. 다른 생산요소의 수요의 가격탄력성 라. 상품에 대한 수요의 탄력성70. 일부 기업이 노동자의 생산성을 초과하는 임금을 지급하는 이유에 대한 설명을 바르게 묶어 놓은 것은?[A] 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 게으름 피우는 것을 방지한다[B] 고임금은 노동장의 사직을 감소시켜 노동자의 신규채용비용을 절감시켜준다[C] 고임금을 지급하는 경우 상대적으로 우수한 노동자의 지원을 유도함으로써 새로이 채용되는 근로자의 질을 높인다.가. A, B 나다

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 15페이지 | 1,500원 | 조회(154)

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2006년_제1회_필기시험_A형

국가기술자격검정필기시험문제2006년 기사 1회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 상담과정에서 필요한 상담기법은?내담자 : 전 의사가 될 거예요, 저희 집안은 모두 의사들이거든요.상담자 : 학생은 의사가 될 것으로 확신하고 있네요.내담자 : 예. 물론이지요.상담자 : 의사가 되지 못한다면 어떻게 되나요?내담자 : 한번도 그런 경우를 생각해 보지 못했습니다. 의사가 안된다면 내 일생은 매우끔찍할 것입니다.가. 재구조화 나. 합리적 논박 다. 정보제공 라. 직면2. 다음 중 생애진로사정의 설명으로 틀린 것은?가. 내담자의 과거 직업데 대한 전문지식 분석나. 내담자의 과거 직업경력에 대한 정보수집다. 내담자의 가계도(genogram) 작성라. 내담자가 가진 자원과 장애물에 대한 평가3. 내담자 중심상담에서 강조되는 상담자의 특성이 아닌 것은?가. 일치성 나. 무조건적 수용 다. 공감적 이해 라. 분석적 사고4. 직업상담에 있어 검사도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?가. 즉시 검사를 실시한다.나. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.다. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.라. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.5. 다음 중 직업상담에서 특성-요인 이론의 설명으로 맞는 것은?가. 대부분의 사람들은 성격 특성면에서 여섯 거지 유형으로 분류될 수 있다.나. 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.다. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화 되어 있다.라. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.6. 직업상담사의 자질 요건 중 “상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자”이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?가. 지나칠 정도의 동정심나. 순수한 이해심을 가진 신중한 태도다.Working Through) → 종결다. 상담목표의 설정 → 관계수립 및 문제의 평가 → 훈습(Working Through) → 문제해결을 위한 개입 → 종결라. 관계수립 및 문제의 평가 → 훈습(Working Through) → 상담목표의 설정 → 문제해결을 위한 개입 → 종결17. 우리나라에서 직업상담자의 주요활동 영역이 아닌 것은?가. 대학기관 나. 노동부 지방관서 다. 고용안정센터 라. 인력은행18. 직업상담에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직업상담에서는 내담자의 안전이나 사회적 적응 방법으로 직업문제를 인식하는 것이므로 일반상담에서 사용되는 심리치료를 포함하고 있다.나. 직업상담의 개인의 내적?외적 문제를 다루므로 개인의 내적 문제를 다루는 심리치료보다 더 필요하다.다. 직업상담은 생애역할과 다른 생애역할과의 통합의 부적절과 불만족을 포함한 것이다.라. 직업상담은 잘못된 논리체계에 의한 인지적 명확성이 부족한 내담자에게는 일반상담을 실시토록 의뢰한다.19. 직업상담 장면에서 미결정자나 우유부단한 내담자에게 가장 우선되어야 할 직업상담 프로그램은?가. 미래사회 이해 프로그램 나. 자신에 대한 탐구 프로그램다. 취업효능감 증진 프로그램 라. 직업세계 이해 프로그램20. 자신에 대한 탐구 프로그램 내용에 포함되지 않는 것은?가. 타인이 판단하는 자신의 모습 나. 가족관계다. 자신의 능력 평가 라. 과거 위인의 생애와 자신의 생애 비교21. 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?가. 최신의 정보를 반영해야 한다. 나. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.다. 논리적으로 체계화 되어야 한다. 라. 한 가지 목적으로만 사용되어야 한다.22. 개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?가. 책임을 피한다. 나. 쉽게 화를 낸다.다. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다. 라. 많은 일을 성취하려고 한다.23. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(Clerical Perception)을 측정하기 위한 검사는?가. 표식검사 나. 계수검사 다. 명야 한다.라. 가급적 수량을 나타내는 용어는 사용하지 않는다.35. 실업자의 직업전환에 대한 설명이 틀린 것은?가. 실업자는 나이가 많을수록 취업제의를 받는 비율이 감소한다.나. 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 지도조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.다. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고를 갖도록 조언하고 촉구하고 참여하도록 권고하여야 한다.라. 직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다.36. 직업 선택에서 특성-요인 이론이 가정하고 있는 기본적인 전제가 아닌 것은?가. 인간 개개인은 신뢰할만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합체이다.나. 각 직업의 성공적인 수행을 위해서는 직업마다 요구되는 고유한 인간의 특성을 필요로 한다.다. 직업과 관계하는 가치나 흥미, 능력은 인간 발달에 따라 변화하게 된다.라. 개인이 지난 특성과 직업이 요구하는 특성이 서로 잘 부합될수록 개인의 만족과 조직의 효율성이 증진된다.37. 개인의 적성과 흥미 또는 성격과 직업적 요구와의 차이로 인해 내담자가 직업적응문제를 나타낼 때 이러한 문제해결을 위해 가장 바람직한 방법은?가. 스트레스 관리 방안 모색 나. 직업전환다. 인간관계 개선 프로그램 제공 라. 전근38. 직업상담에서 직무성형이나 직무능력을 평가하는 검사를 사용하고 해석하는 방법에 대한 설명 중 옳은 것은?가. 직무성향이나 능력을 평가할 수 있는 가장 좋은 방법은 검사이다.나. 검사점수를 알려줄 때는 이 영역에서 “당신의 점수는 75점입니다”라는 식으로 정확하게 알려준다.다. 검사를 해석할 때에는 해석한 후 내담자의 반응을 잘 살펴서 상처를 받지 않게 해야 한다.라. 내담자의 기분을 상하게 하거나 내담자의 생각과 다를 것 같은 내용은 가능한 한 말하지 않는다.39. 에릭슨의 심리사회적 발달이론에서 청년기에 해당하는 것은?가. 근면 대 열등감 - 능력 나. 자아정체 대 역할혼란 - 충성심다. 친밀감 대 고립 - 사랑 라. 생?- 중앙고용정보원 발행- 분류기준 : 직업능력수준, 직업능력형태, 산업, 직업이동성, 노동시장 구조 등을 고려- 분류원칙 : 직능유형, 중분류, 포관설, 배타성, 연계성, 최소고용과 노동시장 우선- 대분류 7개, 중분류 24개, 소분류 119개, 세분류 384개로 구성가. 한국직업사전 나. 한국고용직업분류 다. 한국표준직업분류 라. 한국표준산업분류52. 직업안정기관에서 구인신청을 거부할 수 없는 경우는?가. 구인자가 구인조건의 명시를 거부하는 경우나. 구인신청을 FAX로 하는 경우다. 근로조건이 통상의 경우보다 현저히 떨어지는 경우라. 구인신청의 내용이 법령을 위반하는 경우53. 다음 중 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?가. 주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우나. 경마, 경륜 등에 의한 배당금 수입이 있는 경우다. 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우라. 계절적으로 해해지는 생산활동에 의해 수입이 있는 경우54. 한국표준산업분류에의 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 모생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.나. 주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치 활동이 가장 큰 활동을 의미한다.다. 부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화생산 및 서비스제공활동을 의미한다.라. 보조활동에는 회계, 창고, 운송, 구매, 판매촉진, 수리업무 등이 포함된다.55. 고용보험의 직업능력개발사업 중 직업능력개발훈련에 속하지 않는 것은?가. 사업주 직무훈련 나. 사업주 양성훈련 다. 사업주 향상훈련 라. 사업주 전직훈련56. 다음 중 우리나라 고용보험의 주요 사업이 아닌 것은?가. 실업부조 나. 고용안정사업 다. 실업급여 라. 직업능력개발사업57. 한국지업사전(2003년)에 수록된 다음 직업은 무엇인가?- 정보기술관련 산업의 인적, 물적자원에 대한 효율적 배치와 운영에 대하여 조사, 분석한다.- 산업분류 : 컴퓨터시스템설계 및 자문상승하게 되어 기업의 노동에 대한 수요가 증가하게 된다.65. 다음 중 기업의 존재를 설명하기 우한 이론으로 옳지 않은 것은?가. 거래비용의 최소화 나. 팀에 의한 생산의 장점다. 규모의 경제 라. 불확설성 이론66. 다음 중 노동공급의 탄력성 공식으로 맞는 것은?가.노동공급의탄력성=(-) { 노동공급량의변화량(%)} over {임금의변화량(%) } 나.노동공급의탄력성=(-) { 임금의변화량(%)} over {노동공급량의변화량(%) } 다.노동공급의탄력성= { 임금의변화율(%)} over {노동공급량의변화율(%) } 라.노동공급의탄력성= { 노동공급량의변화율(%)} over { 임금의변화율(%)}67. 다음 중 노동시장의 유연화(flexible labor market)와 관련이 있는 제도는?가. 변형근로시간제 나. 주5일 근무제 다. 연공서열제 라. 생산성임금제68. 인적자본이론에 의하면 소득의 불평등을 완화하기 위해서 저소득층에 대한 교육훈련비가 지원되어야 한다. 다음 중 이러한 정책이 효과를 보지 못할 가능성이 큰 경우는?가. 학력별 임금격차가 클 경우나. 특정 집단에 대한 채용차별이 심할 경우다. 교육훈련이 생산성 향상에 크게 기여할 경우라. 자본시장이 불완전하여 소득제약이 교육투자의 큰 애로요인으로 작용할 경우69. 케인즈(Keynes)의 실업이론에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 노동의 공급은 실질임금의 함수이며, 노동에 대한 수요는 명목임금의 함수이다.나. 노동자들은 화폐환상을 갖고 있어 명목임금의 하락에 저항하므로 명목임금은 하방경직성을 갖는다.다. 비자발적 실업의 원인을 유효수요의 부족으로 설명하였다.라. 실업의 해소방안으로 재정투융자의 확대, 통화량의 증대 등을 주장하였다.70. 다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?가. 작업환경의 쾌적성 여부 나. 성별간의 소득차이다. 교육훈련 기회의 차이 라. 소용의 안정성 여부71. 노동시장에서 차별을 설명하는 이론이 아닌 것은?가. 통계적 차별이론 나. 노동자 편견이론다. 상이한 한계생산 것은?

Non-Ai HUMAN
| 직업상담사 | 2020.07.27 | 16페이지 | 1,500원 | 조회(141)

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