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팀-구성원 교환관계(TMX)에서 개인 수준 선행 변수와 결과 변수의 관계: TMX의 매개효과 (Some Individual Level Antecedents and Consequences of Team-Member Exchange: the Mediating Roles of TMX)

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최초등록일 2025.07.15 최종저작일 2014.08
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팀-구성원 교환관계(TMX)에서 개인 수준 선행 변수와 결과 변수의 관계: TMX의 매개효과
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    • 📊 실증적 데이터를 기반으로 한 체계적인 연구 방법론 제시

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    서지정보

    · 발행기관 : 한국경영교육학회
    · 수록지 정보 : 경영교육연구 / 29권 / 4호 / 1 ~ 29페이지
    · 저자명 : 이재강, 박동수

    초록

    본 연구의 목적은 팀-구성원 교환관계(TMX)에 영향을 미치는 선행 변수들 중 개인이 가지는 특성 변수인 감성지능과 행동통제성향(내적귀인, 외적우연귀인, 외적타인귀인)이 TMX에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고, 이러한 TMX가 팀 내에서의 개인수준의 역할내행동 및 혁신행동에 미치는 영향을 밝히는데 있다. 그리고 이들 관계에서 TMX가 어떠한 잠재적 매개효과를 나타나는지를 분석하였다.
    연구결과 첫째, 감성지능은 TMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인의 행동통제성향 중 내적귀인은 TMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 외적타인귀인은 TMX에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외적우연귀인은 가설과는 다르게 TMX에 정(+)의 영향이 있으나 통계적으로는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 셋째, TMX는 역할내행동 및 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 추가적으로 바론과 케니의 매개효과 분석 절차(1986)와 소벨 테스트를 활용하여 TMX의 매개효과를 검증한 결과, TMX는 감성지능과 역할내행동 및 혁신행동사이에서 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점 그리고 연구의 한계와 미래 연구 방향을 논의 하였다.

    영어초록

    The purpose of this study is to explore some antecedents and consequence of team-member exchange(TMX) at the individual level. We looked into emotional intelligence(EI), locus of control, and in-role, and innovative behavior. Also, we examine the effects of mediating role of TMX in the relationship.
    We developed a research model based on the literature review and collected data from a convenient sample of 212 individuals who are members in teams. For hypothesis testing, we ran the test of both the reliability and validity before we do the regression analyses for mediating effect of TMX using the Sobel test and following the procedure recommended by Baron & Kenny(1986).
    The major results of the analyses are as follow:First, EI has significant positive effect on the TMX. Second, internal attribution patterns have significant positive effect on the TMX but external attribution to other person has significant negative effect on the TMX. Third, TMX also has significant positive effect on in-role and innovative behavior.
    Finally, TMX has the mediating effects on both of the relationships between EI and in-role, and EI and innovative behaviorImplications were drawn from the results, and both the limitation of the study and future research direction were discussed.

    참고자료

    · 없음
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