기업의 인사제도 도입과 의사소통, 성과와의 관계 (Relationships between The Company's HR System, Communication, and Performance)

서지정보

· 발행기관 : 중소기업융합학회
· 수록지 정보 : 산업과 과학 / 4권 / 2호 / 39 ~ 44페이지
· 저자명 : 김진희

초록

본 연구는 기업이 교육·훈련에 대한 투자를 높이고, 다기능적 직무역량개발, 적극적인 혁신 활동에 대한 보상, 유능한 인재를 우대하는 인사제도를 도입할 때 구성원 간의 의사소통과 성과에 미치는 영향에 대한 실증적 분석을 목적으로 하였다. 더불어 의사소통이 인사제도 시스템과 조직 성과 간의 관계를 매개하는 효과가 있을 것인지에 대해서도 분석하고자 하였다. 분석에 사용한 데이터는 한국직업능력개발원이 2021년에 시행한 인적자본기업패널Ⅱ의 2차 조사자료 중 제조업종에 종사하는 7,396명의 자료를 활용하였다. 연구모형의 분석에는 구조방정식 분석을 활용하였다. 분석결과에서 인사제도들은 의사소통에 긍정적인 영향을 미쳤고, 의사소통 역시 성과에 직접적인 영향이 있는 것을 확인하였다. 추가하여, 부트스트래핑을 이용해 간접효과 계수의 유의성을 검증하였는데, 의사소통이 인사제도 시스템의 도입과 성과 간의 관계를 매개하는 간접효과가 있는 것을 확인하였다.

영어초록

This study analyzed the effects of the HR system on communication and organizational performance. It was constructed that communication would have a direct effect on improving organizational performance, and an indirect effect that mediates the relationship between the HR system and organizational performance. The data for analysis utilized data from 7,396 employees in companies classified as manufacturing industries among the data collected in the second survey of the HCCP II conducted by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training in 2021. The results of the analysis showed that the HR system had a positive effect on communication. And we found that the communication had a direct effect on performance. The indirect effect of communication was verified for indirect effect coefficient through bootstrap.

참고자료

· 없음