대학소재지별 대학생의 취업준비역량이 첫 노동시장 성과에 미치는 영향 (Influence of Employment Preparation Capability on First Labor Market Performance by Location of University)

서지정보

· 발행기관 : 중앙대학교 Human Engagement Institute
· 수록지 정보 : 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) / 14권 / 2호 / 1 ~ 21페이지
· 저자명 : 최한나, 오성배

초록

이 연구는 대학소재지별 대학생의 취업준비역량이 첫 노동시장 성과에 미치는 영향을 확인하고, 한국 사회에서 대학소재지가 갖는 의미와 대학소재지에 따른 취업준비역량이 첫 노동시장 성과에 미치는 영향을 설명하려고 한다. 이를 위하여 「대졸자직업이동경로조사(GOMS: Graduates Occupational Mobility Survey)」 2016년 자료를 활용하여 중다회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 대학소재지별로 취업준비역량이 첫 노동시장 성과에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 나타났다. 서울권 대학생과 비서울권 국공립대학생의 취업준비역량은 다른 변인들을 통제함에도 불구하고 첫 직장 기업체규모에 영향을 미쳤으나, 비서울권 사립대학생의 경우에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 첫 직장 임금에는 다른 변인들을 통제하여도 서울권, 비서울권 국공립, 비서울권 사립대학생의 취업준비역량이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 통제변인 가운데 가정배경도 대학소재지를 기준으로 첫 노동시장 성과에 영향을 미치는 것으로 확인된다. 이러한 연구결과는 현재 대학소재지를 기반으로 한 대학서열구조 고착화에 가정배경이 영향을 미치고 있을 수 있다는 함의를 가지며, 취업준비역량도 그 구조에 따라 영향을 미친다는 것을 보여준다. 따라서 대학소재지별로 취업준비역량을 높이기 위한 다각적인 방안을 모색하여 적용할 필요가 있음을 시사한다. 서울권의 경우, 학교 차원에서 복수전공을 독려하거나 외국어공부 관련 프로그램을 운영하는 등의 노력을 할 수 있을 것이다. 비서울권의 경우, 학교 차원에서 직무적성검사준비 프로그램이나 교내 대외활동 프로그램을 운영하는 등 가정배경의 영향을 보완해야 할 필요가 있다.

영어초록

The purpose of this study is to examine the effect of employment preparation capability of university students on performance in the first labor market and to explain the implications of university location in Korean society and the effects of employment preparation capability on performance in the first labor market. For this purpose, a multiple regression analysis was conducted using the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) 2016 data. As a result, employment preparation capability of university students in Seoul area and national university students in non-Seoul area influenced the company size of the first workplace despite controlling other variables, but it did not affect the private university students in non-Seoul area. Employment preparation capability of university students in Seoul area and both national and private university students in non-Seoul areas influenced their first job’s wage in spite of controlling other variables. Among other control variables, family background is also confirmed to affect performance in the first labor market based on the location of university. The results of these studies shows that family background may also be influencing the current fixedness of the university hierarchical structure based on university location, and that the capability to prepare for employment also has effects depending on the structure. Therefore, it suggests that there is a need to find and apply diverse measures to enhance employment preparation capabilities for each specific university location.

참고자료

· 없음