"첫 노동시장 성과"의 검색결과 입니다.

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"첫 노동시장 성과" 검색결과 1-20 / 5,157건

첫 세대 대학생의 진학과 노동시장 성과 (First-generation College Students and Their Labor Market Performance)

한국경제연구학회 이진영, 방형준, 황상현

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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대학소재지별 대학생의 취업준비역량이 첫 노동시장 성과에 미치는 영향 (Influence of Employment Preparation Capability on First Labor Market Performance by Location of University)

중앙대학교 Human Engagement Institute 최한나, 오성배

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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무역학개론_한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고

를 절감하고, 베트남 정부의 적극적인 투자 유치 정책에 힘입어 대규모 투자를 지속했다.1.2 현지 환경에 대한 적응과 성과삼성전자는 베트남 진출 후, 현지 노동 시장의 특성을 고려 ... 시장으로 평가받고 있다. 또한, 저렴한 노동력과 풍부한 자원, 그리고 자유무역협정(FTA) 등 다양한 경제적 이점이 한국 기업들의 진출을 촉진하고 있다.그러나 동남아시아 시장 진출 ... 는 2008년 베트남 북부의 박닌(Bac Ninh) 지역에 첫 번째 스마트폰 생산 공장을 설립하며 본격적으로 베트남 시장에 진출했다. 이후 삼성전자는 베트남을 글로벌 생산 기지로 육성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

.Ⅱ. 본론1.한국 기업의 동남아시아 진출 배경동남아시아는 경제 개발 속도가 빠르고, 젊은 노동력과 소비 시장을 보유하고 있다.경제 성장과 소비 시장: ASEAN 국가들은 경제 성장 ... 했다. 베트남 정부의 투자 유치 정책과 낮은 노동비용, 지리적 이점이 진출의 주요 동기였다.2) 현지 환경 적응 및 성과적응 방법:현지 직원 교육과 관리 시스템 도입.베트남 정부와의 긴밀 ... 과정롯데마트는 2008년 인도네시아에 첫 매장을 오픈하며, 동남아 시장 확대를 목표로 진출했다.2) 현지 환경 적응 실패와 문제점현지화 부족:인도네시아의 현지 문화와 소비자 선호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

은 임금을 받을 가능성이 크며, 숙련도가 높거나 성과가 뛰어난 노동자도 마찬가지이다. 이는 노동 시장에서 노동자의 생산성과 직결되며, 기업은 이러한 특성을 고려하여 노동자에게 차별 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 가치2. 노동 시장 상황3. 노동자의 특성4. 임금 ... 운영의 핵심 요소이다. 노동 시장에서의 임금 결정은 노동자와 기업 간의 계약을 통해 이루어지며, 이는 경제 활동 전반에 걸쳐 중대한 영향을 미친다. 임금은 단순히 노동에 대한 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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경제학개론 기출모음집

이 있는 경제학의 주요원리는?한 활동의 진짜 비용은 그 활동의 기회비용이다.시장은 항상 균형을 향하여 움직인다.정부가 때로는 시장성과를 개선할 수 있다.단기와 장기에 성과가 아주 ... 지 않은 것은?기업은 VMPn와 임금 (w)이 같아지는 수준에서 고용량을 결정한다.노동수요곡선은 규모에 대한 보수에 따라 우하향한다.노동의 수요는 생산물 시장에 의해 결정되는 파생 ... 수요이다.노동의 수요는 자본량이 증가하면 오른쪽으로 이동한다.다음 중 정부의 가격 통제에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?최고각격제는 시장에 초과공급을 유발시키니다.최저임금제는 모든

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.12.20

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

을 강화함으로써 기업은 장기적으로 더 큰 성과를 창출할 수 있다.이 관점은 특히 고숙련 노동이 중요한 정보화 사회에서 더욱 두드러지게 적용된다. 예를 들어, 기술 기반 산업 ... 에 기여하도록 설계된다. 이를 통해 기업은 단순히 성과를 내는 것뿐만 아니라, 변동하는 시장 환경 속에서 신속하게 적응할 수 있는 유연한 조직 구조를 갖추게 된다.특히 지식 기반 경제 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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한국고용노동교육원 부원장 직무수행계획서

를 통해 교육생들의 취업률을 높이고 있습니다. 이러한 노력은 교육생들이 실질적으로 노동 시장에 진입할 수 있도록 돕고 있습니다.한국고용노동교육원 부원장 직무에 지원한 이유는 아래와 같 ... 하게 교육받고 노동 시장에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것"입니다. 이를 통해 교육원은 고용 시장의 변화에 능동적으로 대응하고, 교육생들이 실제로 필요한 기술과 지식을 습득 ... 한국고용노동교육원 부원장 직무수행계획서담당업무- 근로자 및 사업주에 대한 고용노동교육- 고용노동행정에 종사하는 공무원 등 고용노동 관련업무 종사자에 대한 직무교육- 청소년 등

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.01.10

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

에는 가사노동에 국한되던 여성의 역할이 점차 공적 영역으로 확장되었고, 특히 교육 수준 향상과 출산율 저하, 가족 구조의 변화는 여성의 노동시장 진입을 촉진시키는 결정적 요인이 되 ... 었다. 여성의 경제활동 참가율은 분명 상승했고, 이로 인해 여성은 더 이상 ‘부차적 노동력’이 아닌 노동시장과 경제 성장의 핵심 주체로 자리매김하게 되었다.""그러나 이러한 양 ... 라는 기술 기반의 사회 재편은 노동시장의 성격을 급변시키고 있으며, 이 변화의 흐름 속에서 여성이 기술 역량과 유연한 노동체계 안에서 주체적으로 재편입되지 못한다면, 사회 전체의 생산

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

성은 현대 조직에서 점점 더 강조되고 있다. 글로벌화, 기술 혁신, 그리고 노동 시장의 변화는 조직이 인적 자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있음을 의미 ... , 인재 배치, 성과 평가와 보상, 노동 관계 관리는 모두 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 기여하며, 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.나. 인적자원개발의 개념 ... Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 이나 창업을 위한 것이 아니라, 사회적 및 경제적 성과를 동시에 내는 것이 목표에요. 또한 하나의 자활사업은 다른 자활사업을 전제로 하여 연계되는 형태를 가지고 있다. 취업률과 인적자본 ... 형은 고용률보다 수익률과 매출이 더 중요한 성과지표이지만 사례관리와 같은 서비스도 고려돼야 안정적인 수익률을 달성할 수 있다.지역자활센터는 자체적인 성과목표를 가지고 있으며, 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 극대화② 노동강도의 강화③ 인간의 심리적·신체적 적합성④ 단순 반복작업의 지속5. 시간관리에서 근무시간의 탄력적 조정(flextime)은 어떤 효과를 기대할 수 있는가?① 통제 강화 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... 관계에서 ‘단체교섭’의 주된 목적은?① 노사대립 완화② 단체협약 체결③ 경영참여 확대④ 노조활동 규제31. 노동조합의 주요 기능 중 ‘경제적 기능’이란?① 조합원 간 친목 도모

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

은 새로운 지식과 기술을 습득하게 되며, 이는 노동 시장에서의 경쟁력을 높인다. 예를 들어, 공학이나 의학 같은 전문 분야의 교육을 받은 사람들은 높은 수준의 기술과 지식을 바탕으로 고 ... , 건강, 경험 등을 포함하는 비물질적 자산을 의미한다. 이는 개인의 생산성을 증가시키며, 경제적 가치 창출에 기여한다. 인적자본의 개념은 인간을 단순한 노동력이 아닌, 교육과 훈련 ... 을 통해 가치를 높일 수 있는 자원으로 인식하게 만든다. 현대 사회에서 인적자본의 중요성은 점점 더 커지고 있으며, 개인과 국가 모두의 경제적 성과와 직결된다.이번 과제에서는 인적자본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도가 시행되면서 강화된 자활사업은 조건부수급자의 근로능력 향상을 통해 노동시장에서 취업을 촉진시키며 장기적으로 복지재정을 절감 ... 에 대한 모니터링과 자립에 필요한 다양한 서비스를 연계ㆍ지원하고 있는 프로그램이다. 두 번째로 자활근로사업은 한시적 일자리를 제공하는 데에서 나아가 저소득층이 노동시장에서 취업 ... 에 머물러 있는 사람이 더 많은 것으로 나타나고 있다.네 번째는 각 대상마다 특성화된 사업이 부복한 문제가 나타나고 있다. 자활사업에 참여하고 있는 대상별로 이들이 탈수급, 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

? 사전적 의미에 따르면, 외부 환경에 따라 인적자원을 효율적으로 배분할 수 있는 노동시장의 능력이라고 한다. 그리고 이러한 유연성은 그 종류를 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫 번 ... 은 과정을 거친 네덜란드의 시간제 노동이 현재 노동시장에서 어떤 식으로 존재하는지, 그리고 그것이 노동의 유연화와 어떻게 관계를 맺고 있는지 살펴볼 차례다.첫 번째, 네덜란드에서 시간 ... . 따라서 이 글은 노동 유연화, 그중에서도 네덜란드라는 국가의 사례를 중심으로 전개할 예정이다. 간략히 목차를 소개하자면 다음과 같다. 첫 번째, 네덜란드에서 노동 유연성이 등장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

하는 결과로 이어지게 되었다. 그러나 자활사업이 모든 부분에서 긍정적인 성과만을 보였다고 보기는 어렵다. 자활사업을 통해 많은 수급자가 자활에 성공한 것으로 나타나고 있으나, 노동시장 ... 사업유형에 따라 네 가지로 구분된다. 첫 번째는 시장진입형 자활근로사업이다. 조건부수급자 및 희망참여자를 대상으로 진행되며, 대상사업은 시장진입 가능성이 높고 자활기업 창업 ... 활동의 참여를 유도함으로써 빈곤층의 자립과 자활을 도모하는 사업이다. 그러나 현재의 자활사업은 노동시장에 진입하기 위한 기술습득이나 진학 등의 목표 보다는 노동을 강제하는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

하는 교육정책의 방향으로 첫 번째로는 교육에 대한 시장원리의 도입이다. 소비자 중심의 교육이라는 구호에서 알 수 있듯 교육에 대한 시장원리의 도입은 신자유주의 교육의 핵심이며 다른 ... 교육체제와 구분된다. 신자유주의가 교육에 시장원리를 도입하려고 하는 이유는 교육투자의 재정적인 부담을 감소하며 자본이 필요한 유연한 노동력을 쉽게 공급받기 위해서이다. 경제적인 ... 가 가지고 있는 항상적인 가변성이다. 노동시장, 교육상품에 대해서 소비 기호의 유동성과 상품성 추구에 대한 변화 등으로 언제나 불안정한 조건에 놓이고 있다. 교육은 장기적인 시각

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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극빈층에서 국가 정상까지, 브라질 룰라 대통령 리더십 스토리

적 각성과 연결되었다.? 출생 및 가정환경- 1945년 브라질 태생, 극빈층 출신- 초등학교 5학년 중퇴, 조기 노동시장 진입- 선반공으로 일하며 19세에 작업 중 왼손가락 절단 ... 에서 비롯되었다. 노동운동의 핵심 인물로 성장한 그는 이후 정치에 입문해 네 차례에 걸쳐 대선에 도전했다. 첫 세 번은 실패로 끝났지만, 전략적 이미지 변화와 정치적 연합을 통해 ... 1. 극빈층에서 국가 정상까지, 브라질 룰라 대통령 리더십 스토리1) 핵심요약? 룰라는 극빈층 출신으로 교육 기회를 박탈당하고 어린 시절 노동에 나섰다.? 아내의 죽음과 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 노동 시장의 유연성을 높였으며, 지리적 제약을 없애고 다양한 지역에서 인재를 모집할 수 있는 기회를 제공한다. 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산은 단지 일시적인 현상 ... 게 하여 생산성을 높일 수 있다. 기술 발전과 디지털 전환은 노동 시장의 또 다른 중요한 변화 요인이다. 국제노동기구(International Labour Organization ... 으로 보인다. 이는 노동 시장의 구조적 변화를 의미하며, 기술에 대한 이해와 적응력이 중요한 요소가 된다. 이러한 기술 발전은 모집 전략에도 큰 영향을 미친다. 링크드인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업 내에서의 임금 결정

한다. 그러므로 노동시장의 노동자라면 일할 성과를 충분히 보상받을 수 있는 직업을 찾을 것이다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 1). 업무 성과 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동 ... PAGEREF _Toc72705872 \h 8 Ⅰ. 서론 기업들은 노동시장에서 결정된 임금으로 지급한다고 가정하고 있으며 최근 사회적인 뉴스에서는 임금 유연성에 대한 노사 간의 대립 ... 전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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