한국 직장인들의 이직 결정요인에 대한 합의적 질적 연구 (A Consensual Qualitative Study on Korean employees’ Determinants of Turnover)

서지정보

· 발행기관 : 한국심리학회
· 수록지 정보 : 한국심리학회지:일반 / 38권 / 2호 / 219 ~ 245페이지
· 저자명 : 이종현, 김민재, 성하늘, 유효종

초록

본 연구의 목적은 국내 기업 종사자들의 이직 결정요인을 심층적으로 밝히는 것이다. 합의적 질적 연구를 위해 분석팀을 구성하여 면담질문지 및 설문지를 개발하였으며, 예비면담과 파일럿 테스트를 통해 이를 확정하였다. 총 12명을 대상으로 본 면담을 실시하여 영역구분, 핵심개념 구성, 교차분석, 안정성 확인 절차를 거쳐 결과를 도출하였다. 분석결과, 이직사유 및 이직하지 못한 사유(직무배태성)영역의 영향요인이 차별적인 것이 확인되었고, 15개의 하위영역과 33개의 범주, 53개의 하위범주가 생성되었다. 연구결과, 국내 기업 종사자들은 회사와 무관한 외적 사유보다는 주로 직무․조직 내적 사유로 인해 이직을 하고 있으나, 조직에 잔류하는 요인으로는 개인의 비전이나 대인관계 등 상대적으로 재직 중인 회사와는 관련도가 낮은, 개인에 집중된 변수들도 영향력이 큰 것으로 확인되었다. 마지막으로 연구의 시사점 및 제한점, 후속연구를 위한 제언이 논의되었다.

영어초록

The purpose of this study is to explore determinants of turnover of Korean employees. After developing interview questionnaire and survey, research team have set its process through preliminary interview and pilot test for consnsual qualitative research. A total of 12 participants were interviewed, the team of 5 researchers and 1 supervisor were configured to review and analyze the results of data. The main domains were created on the basis of results from each turnover experience of participants, and followed with sub-domain and finally the categories were created accordingly. As a results, 2 main domains were reason for turnover and reason for stay(job embeddedness); 15 sub domains were created in each main domain, and 33 categories were created in each sub domains, and 53 sub categories were created in each categories. The findings showed that Korean employees leave their job for reason concerning their work and organization mainly, not their external reason. The reason for stay, however, is strongly influenced by personal career and relationship. The implication, limitation, future suggestion were discussed.

참고자료

· 없음