조직 구성원의 평가염려 완벽주의가 통제적 동기를 매개로 직무열의 및 직무소진에 미치는 영향: 리더의 사회적 지지의 조절효과 (The Effect of Organizational Member’s Evaluative Concerns Perfectionism on Work Engagement and Job Burnout through Controlled Motivation: Moderating Effect of Social Support of Leader)

서지정보

· 발행기관 : 대한리더십학회
· 수록지 정보 : 리더십연구 / 8권 / 4호 / 61 ~ 96페이지
· 저자명 : 김민경, 신제구

초록

본 연구는 조직 구성원의 평가염려 완벽주의(evaluative concerns perfectionism)와 직무열의 및 직무소진 간에 긍정적인 메커니즘을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 통제적동기(control motivation)의 매개효과와 리더의 사회적 지지의 조절효과를 적용한 조절된 매개효과(mediated moderation)를 통해 연구모델의 전반적인 메커니즘을 규명하고자 한다. 다양한 업종에서 근무를 하고 있는 직장인을 대상으로 설문의 측정시기를 분리하여 동일방법편의(common method bias)를 해결하였고 통제변수는 정서성을 사용하여 독립변수와 종속변수 간에 명확한 인과관계를 확인하고자 하였다.
연구결과 첫째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의는 통제적 동기를 매개로 하여 직무열의가 증가되고 직무소진은 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의는 리더의 사회적 지지에 의해 조절되어 통제적 동기를 완화시키는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의와 리더의 사회적 지지의 상효작용은 통제적 동기를 매개하여 직무열의가 증가되고 직무소진이 감소하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 조직구성원의 평가염려 완벽주의와 직무열의 및 직무소진 간에 긍정적인 메커니즘을 심층적으로검증하여 기존 연구의 흐름과 다른 관점에서 새로운 시사점을 제시하고 리더의 역할에 대한 향후 연구과제 및 한계점에 대해 제시하였다.
키워드: 평가염려 완벽주의, 통제적 동기, 리더의 사회적 지지, 직무열의, 직무소진, 구조방정식에서의 매개된 조절모델

영어초록

The purpose of this study is to verify the positive relationship between evaluative concern perfectionism and work engagement and job burnout. Thus, The mediating effect of control motivation and mediated moderation applying moderating effect of leader's social support are to identify the overall mechanism of the research model. The common method bias was solved by separating the measurement period of the questionnaire for the workers who work in various industries, and the control variables were used to confirm the causal relationship between the independent variable and the dependent variable using the emotionality. The results of this study are as follows: First, evaluative concern perfectionism of organizational member’s confirms that engagement for work is increased and job burnout is reduced through controlled motivation. Second, evaluative concern perfectionism was moderated by leader 's social support, and Alleviate the control motive. Third, evaluative concerns perfectionism of organization Members and the interaction of leader's social support the results showed that work engagement increased and job burnout decreased. Therefore, this study suggests new implications from the point of view of the existing research and future research tasks and direction on the role of leader, by deeply examining the mechanism between evaluative concern perfectionism and positive result with negative side of organization members Respectively.
Key words: evaluative concern perfectionism, control motivation, social support of Leader, work engagement, job burnout, mediated moderation.

참고자료

· 없음