비정규직 활용이 기업의 경영성과에 미치는 영향 : 고정효과모형 패널분석 (The Impact of Irregular Employment on Business Performance : Fixed Effect Model Panel Analysis)

서지정보

· 발행기관 : 고려대학교 노동문제연구소
· 수록지 정보 : 노동연구 / 37권 / 125 ~ 150페이지
· 저자명 : 김유선

초록

비정규직 비율 변화가 경영성과 변화에 미치는 영향을 검증하기 위해, 사업체패널 1-6차년도 자료를 사용해서 고정효과모형으로 패널회귀분석 했다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 비정규직 비율이 증가하면 인건비와 생산성은 변함이 없지만, 이직률이 높아지고 수익성이 낮아진다. 둘째, 직접고용 비정규직 비율이 증가하면 이직률이 높아진다. 셋째, 간접고용 비정규직 비율이 증가하면 인건비와 생산성, 이직률은 높아지고, 수익성이 낮아진다. 넷째, 비선형관계(역U자형) 가설은 일정 범위 안에서 비정규직 사용은 수익성에 긍정적 영향을 미치지만, 일정 범위를 벗어나면 부정적 영향을 미친다고 가정한다. 실증분석 결과 비선형관계 가설은 지지되지 않았다. 이상의 분석결과에서 함의는 다음과 같다. ‘비정규직을 정규직으로 전환하면 이직률이 낮아지고 수익성이 높아진다. 직접고용 비정규직을 정규직으로 전환하면 이직률이 낮아진다. 간접고용 비정규직을 정규직으로 전환하면 인건비와 이직률이 낮아지고 수익성이 높아진다.’

영어초록

In order to examine the effect of changes in irregular workers ratio on business performance, I conducted panel regression analysis using the KLI workplace panel data. The results of the analysis are as follows. First, as the ratio of irregular workers increases, labor costs and productivity do not change, but turnover rises and profitability declines. Second, as the proportion of direct employed irregular workers increases, the turnover rate increases. Third, as the ratio of indirect employed irregular workers increases, labor costs, productivity and turnover rate increase and profitability decreases. Fourth, the non-linear relationship (inverted U-shaped) hypothesis assumes that irregular employment affects profitability positively within a certain range, but has a negative effect if it goes beyond a certain range. Empirical analysis showed that the nonlinear relationship hypothesis was not supported. The implications of the above analysis are as follows. “Converting irregular workers into regular jobs will lower turnover rate and increase profitability. The transition of direct employed irregular workers to regular workers lowers the turnover rate. Turning indirect employed irregular workers into regular workers lowers labor costs and turnover rates and increases profitability.”

참고자료

· 없음