민간 사업장의 고령인력 고용 결정에 영향을 미치는 요인 (Factors of employment decision older workers of private sector)

서지정보

· 발행기관 : 한국노인복지학회
· 수록지 정보 : 노인복지연구 / 68호 / 59 ~ 84페이지
· 저자명 : 배진희, 조막래

초록

우리사회에 나타나고 있는 심각한 노인 빈곤문제, 높은 노인 자살률과 같은 다양한 문제를 극복해 나갈 수 있는 방법 중 하나는 고령인력의 경제활동 참여이다. 고령 인력의 경제 활동 참여 활성화를 위한 방안을 모색하기 위해 고령 인력 수요자인 사업체를 대상으로 조사 연구를 실시하였다. 전라북도에 소재한 민간사업체를 계통적 표집방법에 의해 조사하였고, 총 933개의 사업체에서 수집된 자료를 SPSS 프로그램을 활용하여 분석하였다. 사업체의 다양한 특성이 고령 인력 고용률, 신규채용, 추가 채용의사에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였고, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 고령 인력 고용률에 영향을 미치는 요인은 직종, 노인에 대한 태도, 정부지원이용 경험이었다. 둘째, 고령 인력 신규 채용 여부에 영향을 미치는 요인은 사업장 규모, 사업 영역, 사업체 소재지역, 직종, 노인에 대한 태도, 정부지원 이용 경험이었다. 셋째, 고령인력 추가 채용의사에 영향을 미치는 요인은 사업 영역, 직종, 정부지원이용 경험이었다. 이러한 연구 결과를 기초로 고령인력 경제활동 참여를 위한 함의를 제안하였다.

영어초록

Several social problems related older people are being magnified these days in Korea. We think that older people's participating in economy activities can be one of solutions. So we analysed the determinants of employment older workers of private sector. 993 employment decision makers in Chon-buk province were interviewed using structured questionnaire. Collected data was analysed using SPSS PC programs. Major findings of this study are as follows. Firstly, factors for older worker employment rate were types of occupation, attitude toward older people and experience of using employment policy for older workers. Secondly, factors for older worker new hiring were size of workplace, sector of occupation, region of enterprise, type of occupation and experience of using employment policy for older workers. And factors for intention of older worker new hiring were sector of occupation type of occupation and experience of using employment policy for older workers. On the basis of these results, implications are suggested for Promoting Employment of older workers.

참고자료

· 없음