중소기업 일자리평가제도가 고용에 미치는 영향 분석 (A Study on the Impact of ‘SMEs Job Evaluation System’ on Employment)

서지정보

· 발행기관 : 조선대학교 지식경영연구원
· 수록지 정보 : 기업과혁신연구 / 46권 / 1호 / 165 ~ 181페이지
· 저자명 : 김기만

초록

중소기업 고용 성과에 대한 정책지원의 역할을 밝히려는 노력은 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 이러한 논의는 대개 직접적 재정지원의 관점이며, 기업을 둘러싼 환경적, 제도적 요인에 초점을 둔 연구는 부족하다. 본 연구는 이러한 간극을 메우기 위해 ‘일자리평가제도’에 관심을 두고 동 제도의 운영이 중소기업 고용에 끼친 영향을 분석하였다. 기업 수준의 패널자료를 토대로 한 실증분석을 실시하였으며, 일자리평가제도는 중소기업의 고용에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 이는 동 제도를 통해 중소기업의 고용창출 관련 노력이 촉진되고 있는 것을 의미한다. 또한 산업 유형을 고려한 하위표본 분석을 실시하였으며, 기업의 특징에 따라 일자리평가제도의 영향이 다르게 나타났다. 서비스업 중소기업의 경우 제조업에 비해 일자리평가제도로 인한 고용 효과가 더욱 뚜렷하다. 본 연구는 제도적 환경과 중소기업 고용에 대한 논의를 확대하는 점에서 의의를 가진다.

영어초록

The role of a policy intervention for SMEs (Small & Medium Enterprises) employment has been widely explored. However, research focusing on environmental and institutional factors surrounding firms still lacks. To fill this gap, this paper demonstrates the impact of an institutional factor on SMEs employment performance using a case of ‘SMEs Job Evaluation System (JES)’ in Korea. Based on a firm-level panel dataset, we find a positive effect of JES on SMEs employment. This implicates that SMEs’ employment related behavior is well promoted by an institutional factor. Moreover, the results from subsample analyses show that an impact of an institutional factor could be varied in accordance with a firm characteristics. Employment effect is more pronounced in the service industry. This study contributes to the expanding knowledge of a determinant of SMEs employment from a perspective of an institutional factor.

참고자료

· 없음