인공지능(AI)과 일자리* ―직업능력개발을 중심으로― (AI and Job — Focusing on vocational competency development —)

서지정보

· 발행기관 : 노동법이론실무학회
· 수록지 정보 : 노동법포럼 / 39호 / 313 ~ 337페이지
· 저자명 : 방준식

초록

이상에서 인공지능(AI)의 출현에 따른 노동시장의 변화에 시의 적절하게 대응하고 노동시장의 수요에 부응할 수 있도록 재직자 및 기술소외계층에 대한 직업능력개발의 필요성과 재정립 방안을 모색하였다. 또한 인공지능(AI)에 대비하여 취약계층(단순・반복・저숙련 근로자)을 보호하기 위한 법정책적 차원에서 실시되고 있는 직업능력개발(고용보험법상 직업능력개발사업 등)을 보다 활성화하기 위한 법적 개선방안도 제시하였다.
한편, 장차 인공지능(AI)의 출현에 따라 노동시장이 어떻게 변할지를 객관적으로 예측하고, 어떠한 직업이 사라지고 또 어떠한 직업이 새롭게 생성할지를 판단하는 것이 시급한 과제라고 생각한다. 또한 재직자의 고용안정을 위해서 경영상 해고를 회피하는 수단으로 새로운 직업능력을 개발하고, 아울러 새롭게 생성된 직업을 중심으로 기술소외계층에 대한 직업능력개발을 강화할 필요가 있다. 물론 그들이 새로운 직업에 어느 정도의 기간 내에 취업가능한지 여부를 파악하는 것도 중요한 과제일 것이다. 그리고 인공지능(AI)에 대비하여 새로운 기술인력을 양성하기 위한 직업능력개발의 인적・물적 인프라를 구축하고, 직업능력개발과 일자리 창출이 어떻게 효과적으로 연계되어야 하는지를 계획적으로 제시하는 것도 중요할 것이다. 실제 미국에서는 인공지능(AI) 기술을 통해 구인업체와 구직자 사이 미스매치 문제를 해결하는 스타트업 기업이 나타났다. 구글 출신 엔지니어에 의해 설립된 립에이아이(Leap.ai)의 경우, 구인·구직 서비스를 제공함에 있어 인공지능 기술을 활용한다. 체계적인 데이터 분석 과정을 통해 구직자와 고용주를 매칭시키는 립에이아이 서비스를 통해 구직자들은 채용 과정에서 실제적인 성과를 거두고 있다는 평가를 받고 있다. 립에이아이의 인공지능 구인-구직서비스의 매칭 과정을 보면, 우선 사용자가 웹사이트와 앱에서 자신의 프로필과 각종 정보가 담긴 개인 평가서를 제출하고, 인공지능을 활용한 알고리즘이 고용주의 기준과 구직자의 프로필을 매칭시키는 방식이다. 이에 관해서는 유한구/민숙원, 평생직업교육훈련의 개혁방향과 과제, 한국직업능력개발원, 2017 참조.
마지막으로, 인공지능(AI)의 출현에 따라 일자리의 지형이나 일하는 방식의 변화로 인해 요구되는 직업교육 내지 직업훈련의 개선과제도 체계적으로 검토함으로써 미래사회의 새로운 일자리를 위한 실효성 있는 방안을 마련할 필요가 있을 것이다.

영어초록

As industrial technology advances in accordance with the 4th industrial revolution, flexibility in the labor market spreads, and at the same time, the skilled skills required in the labor market are expected to change. Therefore, although the importance of vocational competency development is gradually increasing, the vocational competency develop- ment system currently implemented in Korea is operated as a supplier- centered system led by the government. It has clear limits. In addition, the demand for manpower and the demand for training are fundamentally inconsistent due to the highly educated young people and long-term unemployment, and the lack of interest in the industry exposes considerable limitations in nurturing field-oriented industrial manpower. Accordingly, it is necessary to establish a manpower training system that meets the demands of the industrial field according to the 4th industrial revolution, and to solve the labor market mismatch by activating the autonomous development of vocational skills of companies and workers. Fundamental changes are also required in the establishment of infrastructure for vocational competency development, such as vocational education facilities, teachers, and vocational training courses to support this.

참고자료

· 없음