관리직 기혼여성의 장시간 노동과 경제활동 열망: 직무만족도, 일생활 갈등, 일지향성의 관계를 중심으로 (The Long Work Hours and Economic Activity Aspirations of Managerial Married Women : Focusing on the Relationships between Job Satisfaction, Work-Life Conflict, and Work Orientation)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 29권 / 4호 / 1 ~ 37페이지
· 저자명 : 문지선, 권현지

초록

이 연구는 장시간 노동 여부에 따른 관리직 기혼여성의 경제활동 열망 기제를 밝히기 위해, 직무만족도와 일생활 갈등, 일지향성 간 관계에 관한 세 가지 가설을 검토했다. 주요 발견은 첫째, 관리직 기혼여성의 일 지향에는 가족 상황에 따른 일생활 갈등보다 직무만족도가 더 큰 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정적인 직무자율성 인식은 일생활 갈등을 낮추고 특히 직무만족도를 높였다. 따라서 직무자율성이 상대적으로 높을 경우 장시간 일하는 관리직 기혼 여성의 일열망이 좌절될 가능성을 낮출 것으로 기대할 수 있다. 셋째, 시차 출퇴근제 활용은 직무만족을 높이고, 일생활 갈등을 야기하는 장시간 노동체제의 부정적 영향을 경감시켰다. 이는 노동자 친화적인 유연근무제 활용이 직무만족도를 높여 일지향성을 향상시키는 데에도 기여할 수 있음을 보여준다. 종합하면, 기업이 장시간 노동을 해소하는 실천과 함께, 작업조직 개선을 통해 작업자의 직무자율성을 향상시키고 노동 친화적인 유연노동제 활용도 제고함으로써 여성 관리자의 일지향성을 강화시킬 수 있음을 시사한다.
또 연구 결과는 가족 내 역할 수행 갈등 등 개인 요인에 의존해 여성의 노동시장 이탈 의도를 설명하는 기존 논의의 한계를 보여준다. 적어도 관리직여성의 경우 한국사회에 팽배한 일-가족 이중 역할에 따른 부담이 작업조직의 개선을 통해 경감되어, 직무만족 향상을 위해 작업장의 변화를 이끌어낼수 있는 정책이 중요하다

영어초록

This study examined three hypotheses about the relationships between job satisfaction, work-life conflict, and work orientation in order to find out the mechanism of economic activity aspirations of managerial married women depending on working long hours over 52 hours a week. Because workers who labor long hours for more than 52 hours a week have lower work-life conflict as their job satisfaction is higher, and only job satisfaction is significant in the work orientation, it emphasizes changes of the workplace system through gender equal pay and promotion corresponding to the long work hours to improve job satisfaction. So this study criticizes previous researches regarding even the career interruption of managerial married women who have a high will to work as a result of the individual factors like roles in the family. In addition, positive job autonomy recognition lowers work-life conflict and raises job satisfaction, so with job autonomy, there is a possibility their aspirations will be less frustrated. Finally, because the use of the staggered working hours enhances job satisfaction, alleviates the adverse effects of causing work-life conflict, and increases the work orientation, the organizational effort is required to make the staggered working hours the basis of a useful time flexibility system.

참고자료

· 없음