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SK flexible work 유연 근무제 시차출퇴근 유한킴벌리 일가정양립정책 저출산 해결방법

EasyAI “시차출퇴근제” 관련 자료

+유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한..등록일 2022.06.14 | 총 14,788자 | 24페이지 | 6,000원
+[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 ..등록일 2025.05.01 | 총 4,109자 | 5페이지 | 3,000원

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"시차출퇴근제" 검색결과 1-20 / 529건

유연근무제와 직무만족: 시차출퇴근제와 스마트워크제를 중심으로 (Flexible Work Arrangements and Job Satisfaction)

되고 있는 시차출퇴근제와 스마트워크제를 중심으로, 유연근무제가 공무원의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 경험적으로 살펴본다. 안전행정부와 농촌진흥청 직원을 대상으로 한 실증 분석 ... 의 결과, 시차출퇴근제는 직원의 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 스마트워크제는 직무만족에 오히려 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. The

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 ... 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제는 크게 확산되었으며, 특히 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간단축근무제, 집중근무제 등이 도입된 기업이 많았다. IT 플랫폼 기업들은 적극적으로 유연근 ... 하고 있다. 시차출퇴근제를 통해 직원들이 오전 8시부터 10시 사이에 자율적으로 출근할 수 있도록 조정하며, 특히 재택근무는 1년 이상 근무한 직원들이 전 직군에서 이용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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유연 근무제

시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 제도를 두고 있는데, 이를 시차출퇴근이라고 부른다.제도를 도입한 지 약 5년이 경과한 2017년에는 하나투어 전체 근로자 2,570명 ... , 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입 ... 하며, 상품 개발을 위해서 국내외 답사를 가야 하는 직원들도 적지 않다. 하나투어는 업무의 특성, 장거리 출퇴근, 자기계발, 건강상의 이유 등을 사유로 오전 8시부터 10시 사이에 출근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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유연 근무제

으로 집중 근로제나 시차출퇴근제도 있다. 그 다음 근로 장소의 다양화는 재택근무제와 원격 근무제 등이며, 근무량 조정은 직무 공유제나 시간제 근로 등이 있다. 마지막으로 근무 연속 ... 적 근무제나 시차 출퇴근 제도, 선택적 시간 근무제 등을 시행하고 있다. 이러한 제도는 각 사업장 별로 출퇴근 시간이 정해져 있으며 이러한 시간을 조정하는 데에 집중을 하고 있 ... 도록 법적으로 보장이 되어 있다고 한다. 선택 근로제는 완전 선택적 근로시간제와 부분 선택적 근로시간제로 다시 구분된다. 먼저 완전 선택적 근로시간제는 출퇴근 시간을 포함해서 총 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

하겠다.유형운영방법시차출퇴근제기존 소정근로시간의 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조절한다.선택적 근로시간제한달 이내의 정산기간을 평균으로 잡아 1주에 소정근로시간 ... 아닌 주거지에서 업무공간을 마련하여 근무한다.시차출퇴근제의 경우 9시 출근 예정이지만 육아, 건강, 장거리 등 적합한 사유에 해당이 되면 오전 8시~11시로 시간 조절이 가능 ... 겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

출퇴근형을 실시하고 있습니다. (참조). 시차출퇴근형 사례내용특징인터파크 CS티켓팀은 2009년부터 시차 출퇴근제 실시.성수기에는 9-18시, 9시-20시를 운영하고,비수기에는 9 ... -18시, 10시-19시, 11시-20시의 시차출퇴근제를 운영전화상담의 업무특성상 아침9시 직후 업무가 많지 않기 때문에 원거리 통근자에게 10시 출근 제안홈플러스8시-17시 혹은 ... 로 신청을 받고 있음사용자 중 여직원이 4명, 육아문제로 2명, 교통체증 문제로 2명이 사용한국애보트출퇴근시간을 30분 일찍 혹은 늦출수 있음이용률은 1% 내외.출근시간 선택의 폭

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

의 균형을 이루면서 개인에게는 삶의 만족감을 더하고, 기업에는 인력 활용의 효율성을 높이는 것이라고 할 수 있다. 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무 ... 제의 네 가지로 나누어볼 수 있다. 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간을 지키면서 출퇴근하는 시간을 조정하는 것이며, 선택근무제는 한 달 이내의 정산 기간을 평균으로 하여 일주일 ... 현황- 시차출퇴근 (활용 인원 : 234명) : 업무의 특성이나 자기 계발, 장거리 출퇴근, 가정사 등의 사유에 따라 출근 시간을 오전 8시부터 10시 사이로 조정- 재택근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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유연 근무제

의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 하나 이상 도입한 사업장은 전체의 25.6%로 2018년 대비 1.2%p 증가하였다. 6가지 유형 중에서는 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많았고 나머지 유형은 전년 대비 약간 감소 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

제는 주거지 인근의 사무실에서 모바일 기기를 이용하여 원격을 통해 근무하는 형태이다. 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제 ... 게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호하다는 것을 보여주었다.3. 유한킴벌리㈜ 사례유한킴벌리㈜의 유연근무제는 범위가 넓고 유형이 다양한 편으로 ‘시차 출퇴근제’, ‘재택근무 ... 제’, ‘원격근로제’ 등을 시행하고 있다. ‘시차 출퇴근제’로 업무 특성 및 부서별 상황을 고려해 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 정하여 출근할 수 있다. 특별한 사유

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있 ... 으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.3) 탄력적 점심시간 제도유한킴벌리는 시차출퇴근제도를 이용하고 있는 본사의 사원을 배려

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 이 직원복지와 업무 효율성 향상을 위해서 여러 종류의 유연근무제도를 시행하고 있는 만큼, 작성자 또한 유연근무제도를 사용하여 근무한 경험이 있으며 시차출퇴근제와 재택근무제, 원격 ... 거나 저하를 겪으면서 시차출퇴근의 필요성을 느껴 8시 출근, 17시 퇴근으로 시차출퇴근을 활용하기 시작하였다. 시차출퇴근을 시행하고 나서부터는 출퇴근 시간에 비교적 여유롭게 대중교통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무 ... 수준의 사업장이 최소 하나 이상의 유연근무제를 운영하는 것으로 파악된다. 특히 가장 흔한 형태는 시차출퇴근제로, 약 20% 내외의 사업장이 도입한 것으로 조사되었고, 재택근무 ... 과 같다. 출판만화 업종의 스타트업인 재담미디어는 전 직원 시차출퇴근제를 시행하여 출퇴근 시간을 개인별로 조정할 수 있게 함으로써 통근 시간을 절감하도록 지원했다. 또한 연 4박5일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

할 수 있다 :첫째, 선택근무제 (선택적 근로시간제): 주당 평균 40시간 내 근로 시간을 조정할 수 있는 형태: 출퇴근시간을 조정하는 시차출퇴근제 및 1일 근무시간을 선택하는 선택 ... (Smart working)" 정책의 일환으로 도입하였다.근로자가 하루 일정 시간을 근무하는 것을 기준으로 하여, 자신의 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 "시차출퇴근제도"를 도입하고 있 ... 시차출퇴근제를 핵심으로 삼고 있는데, 타 기업에 비해 시차출퇴근제의 신청이 비교적 유연한 형태로 되어 있어 일일 단위로도 신청 가능하다는 것을 특징으로 내세우고 있다.한편 은행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

제에는 기존의 소장 근무시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 시차(자율)출퇴근제와 최대 1개월의 정산기간 평균 1주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율 ... 시키고 피로도의 해소가 나타나므로 직무만족도와 업무에 대한 몰입을 할 수 있게 하므로 집중력이 높아져 업무효율이 높아진다.하나투어의 경우 2011년 5월부터 재택근무와 시차출퇴근, 영업 ... 년 만에 약 59%나 증가하였다.유한킴벌리 또한 2011년부터 시차출퇴근제와 재택근무제 등의 다양한 유연근무제도를 도입함으로써, 직원들의 여유시간이 1~2시간씩 증가하여 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

면 국내 사업체 63만6020개를 대상으로 조사한 결과, 시간선택제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등 총 6개 제도 가운데 단 1개 제도라도 도입 ... 해 운영한 사업체는 25.5% 수준에 그친 것으로 조사됐다.이러한 유연근무제도는 시간과 장소의 요인으로 크게 두 가지로 분류된다. 시간에 유연성을 준 제도는 시간선택제, 시차출퇴근 ... 에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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유연근무제 사례

하는 형태이고, 원격근무제는 주거지 인근의 원격근무 사무실에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 형태이다. 한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하 ... 하다는 것을 보여주었다.3. ASIANA 항공 사례1) 시차 출퇴근제A사 고객센터 표 팀은 업무 특성 때문에 9시에서 20시까지 365일 근무한다. 2009년부터 (업무 중심적) 시차출 ... 퇴근제를 실시하고 있다. 성수기에는 9시~18시, 9시~20시의 시차 출퇴근제를 운영하고 비수기에는 9시~6시, 10시~19시, 11시~20시의 시차 출퇴근제를 운영하였다. A사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있 ... 들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간의 제약이 없기 때문에 기업 생산성을 향상시켜 경쟁력을 키울 수 있기 때문이다. 유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간 ... 한다. ② 활용현황 - 시차출퇴근 (활용 인원 : 75명) : 출근 시간을 오전 9시부터 11시 사이로 선택할 수 있게 하고 이를 일일 단위, 장기간이나 주기적인 신청이 가능하게 하 ... 였다. 전 직원을 대상으로 하며 육아 문제 혹은 원거리 출퇴근, 글로벌 업무로 인한 시차 차이, 자기 계발 등을 사유로 근무시간 조정을 원하는 경우 신청할 수 있도록 했다. - 스마트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형 ... 으로 분류된다. 첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. 둘째 ... 포스트(주)는 처음 연구개발본부를 대상으로 시차출퇴근제를 시범적으로 도입했다. 하지만 각기 다른 부서가 협업하는 과정에서 각자의 업무 시간과 진행 속도 차이에 따른 문제가 불거졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

하는데, 첫째, 근무시간의 유연성으로 주당 근로시간은 일정하지만 출퇴근 시간이나 근무 스케줄을 유연하게 설계하는 것으로 유연근무제(시차출퇴근제), 집중근무제, 교대근무제 등이 이 ... 퇴근제, 선택적 근로시간제, 집중근무제, 재량근무제로 구분되며, 근무시간에 따라 시간선택제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근무제로 구분된다. 근무지에 따라서는 재택근무 ... 성을 결정한다.우리나라에서는 유연근무제를 다음과 같이 정의하고 있다. 정형화된 근무 패턴에서 벗어나 출퇴근 시간, 근무 장소, 고용 형태 등을 다양화하여 생산성 향상을 도모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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