자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 발달장애 근로자의 요구 및 지원 방안 탐색 연구: ㅇㅇ기업의 자회사형 장애인 표준사업장을 중심으로 (A Study on Exploring Demands and Support Plans for Workers with Developmental Disabilities Working at Subsidiary Type Standard Workplaces for the Disabled: Focusing on Subsidiary Type Standard Workpla)

서지정보

· 발행기관 : 한국발달장애학회
· 수록지 정보 : 발달장애연구 / 27권 / 1호 / 209 ~ 242페이지
· 저자명 : 김원호, 박지석, 최화정

초록

본 연구는 장애인 고용환경의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있는 자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 발달장애 근로자의 요구와 조직 차원의 지원 방안에 대해 탐색하였다. 심층면담을 통해 목적을 탐색하고자 하였으며, 00기업 자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 내부 참여자 3인과 발달장애 성인 관련 기관 종사자 및 전문가인 외부 참여자 4인을 연구참여자로 구성하였다. 수집된 자료는 연속적 비교법을 통해 절과 문장을 세분화한 후 연구자 3인의 합의를 거쳐 의미단어로 코딩하였다. 의미단어의 공통된 성을 분류하여 범주화하였으며, 총 4개 상위범주, 12개 하위범주, 71개 의미단어를 도출하였다. 이를 통해 00기업의 자회사형 표준사업장애 재직 중인 발달장애 근로자는 개인적 요구뿐만 아니라 직무 차원의 요구를 함께 가지고 있다는 의미를 도출하였다. 또한 조직 차원에서 사업장 특성이 반영된 교육, 합리적인 배치 기준, 다각화된 평가체계를 도출하였다. 이를 위해 조직 내 실무자 간 공유된 비전을 통한 관리체계의 방향성을 확인하였다. 결과를 바탕으로 조직 내부 차원의 단계별 전문성을 통한 바텀업 관리체계와 외부 지역 인프라를 활용한 컨설팅, 협력 프로그램 등의 확장적인 방향성을 제언하였다.

영어초록

This study explored the needs of workers with developmental disabilities and support plans at the organizational level at a subsidiary-type standard workplace for the disabled, which is emerging as a new paradigm for the disabled employment environment. The purpose was explored through in-depth interviews, and 3 internal participants working at a standard workplace for the disabled, a subsidiary of 00 company, and 4 external participants who were workers and experts at organizations related to adults with developmental disabilities were composed as research participants. The collected data was subdivided into clauses and sentences through a continuous comparison method, and then coded into semantic words through the agreement of three researchers. The common gender of semantic words was classified and categorized, and a total of 4 upper categories, 12 subcategories, and 71 semantic words were derived. Through this, it was derived the meaning that workers with developmental disabilities who are employed at subsidiary-type standard business disabilities of 00 companies have both personal and job-level demands. In addition, at the organizational level, training reflecting the characteristics of workplaces, reasonable placement standards, and a diversified evaluation system were derived. To this end, the direction of the management system was confirmed through a shared vision among working-level staff within the organization. Based on the results, a bottom-up management system through step-by-step expertise at the internal level of the organization and consulting and cooperation programs using external regional infrastructure were suggested.

참고자료

· 없음