"발달장애 근로자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “발달장애 근로자” 관련 자료

+발달장애 국가책임제에 관한 발달장애인..등록일 2024.01.28 | 총 16,750자 | 20페이지 | 5,000원
+장애인선교이론과실재,발달장애등록일 2024.04.12 | 총 16,516자 | 17페이지 | 3,000원

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"발달장애 근로자" 검색결과 1-20 / 10,993건

장애인표준사업장 발달장애 근로자의 직업성공 영향요인 (Factors Affecting Job Success of Workers with Developmental Disabilities at Standard Workplaces with Disabilities)

본 연구는 장애인표준사업장에서 근무하는 발달장애 근로자가 직업에서 성공하고 안정적으로 직업을 유지하기 위한 관련 요인들을 밝히는 데 목적이 있다. 연구결과, 먼저, 발달장애 근로 ... 자의 기초능력은 사회적-대인관계 기술, 직업성공에 유의한 정(+)적 영향이, 매개변수인 장애인에 대한 태도와 사회적-대인관계 기술은 종속변수인 발달장애 근로자의 직업성공에 유의 ... 한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 발달장애 근로자의 직업성공에 대한 실증적 근거와 개입전략을 제시하였으며, 발달장애 근로자의 직업성공을 위한 교육

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 발달장애 근로자의 요구 및 지원 방안 탐색 연구: ㅇㅇ기업의 자회사형 장애인 표준사업장을 중심으로 (A Study on Exploring Demands and Support Plans for Workers with Developmental Disabilities Working at Subsidiary Type Standard Workplaces for the Disabled: Focusing on Subsidiary Type Standard Workpla)

본 연구는 장애인 고용환경의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있는 자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 발달장애 근로자의 요구와 조직 차원의 지원 방안에 대해 탐색하였다. 심층면담 ... 4개 상위범주, 12개 하위범주, 71개 의미단어를 도출하였다. 이를 통해 00기업의 자회사형 표준사업장애 재직 중인 발달장애 근로자는 개인적 요구뿐만 아니라 직무 차원의 요구 ... 을 통해 목적을 탐색하고자 하였으며, 00기업 자회사형 장애인 표준사업장에 재직 중인 내부 참여자 3인과 발달장애 성인 관련 기관 종사자 및 전문가인 외부 참여자 4인을 연구참여

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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노동시장에서 발달장애인 근로자가 인식하는 주관적 삶의 질에 관한 연구: Q방법론 활용 (A Study on the Subjective Quality of Life Recognized by Workers with Developmental Disabilities in the Labor Market: Application of Q-methodology)

한국장애인평생교육복지학회 유민지, 이기학

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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발달장애인근로자 고용현황과 직업유지 요인 (Current Situation of Employment and Factors of Job Maintenance of Workers with Developmental Disabilities)

한국발달장애학회 박주영

논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2017.06.14

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고용주의 장애인 고용인식과 장애인근로자 고용만족의 관계에서 장애인 고용이익 인식의 간접효과 (Indrect Effect of Employment Benefits Recognition for the Disabled in Relationship between Recognition of Employment for and Satisfaction with the Disabled Workers)

이 연구는 장애인근로자에 대한 인식과 장애인근로자 만족도의 관계에서 장애인 고용이익 정도의 간접효과를 확인하는 것에 목적을 두고 있다. 이를 위해 선행연구들을 검토하고, 2023 ... 년 한국장애인고용공단 고용개발원의 자료를 가지고 신뢰도분석, 요인분석, 매개분석 등을 실시하였다. 그 결과로는 첫째, 장애인 고용 인식과 장애인 고용이익 정도 그리고 장애인근로자 ... 만족도는 서로 유의미한 상관관계가 있었으며, 장애인 고용 인식과 장애인 고용이익 정도에 관한 인식은 장애인근로자 만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째. 장애인 고

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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발달장애인 재직자 직업훈련 효과성 연구: 한국장애인고용공단 발달장애인 향상훈련과정 중심으로 (A Study on the Effectiveness of Employed Workers Vocational Training for Persons with Developmental Disabilities: Focusing on Employee Upgrading Training for Developmental Disabilities at Korea Employ)

연구목적: 본 연구의 목적은 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 진행한 발달장애인 재직근로자 능력향상훈련과정의 효과성을 확인하여 훈련의 필요성과 개선 방향성을 제시하고자 함이 ... 한 발달장애인 근로자들의 만족도가 매우 높게 나타났다. 셋째, 사업체 담당자를 대상으로 실시한 심층면담 결과 발달장애인 근로자들의 직업의식과 의사소통 능력은 물론 직무능력이 향상 ... 되는 등 재직자 훈련과정의 필요성과 긍정적인 효과를확인할 수 있었다. 결론 또는 시사점: 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 실시하고 있는재직자 훈련과정은 발달장애인 근로자의 직무

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 (Factors influencing the length of employment of wage workers with developmental disabilities)

을 실증적으로 분석하였다. 연구대상자는 임금 근로 발달장애인 109명이며, 연구방법은 빈도분석, 변수간 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을실시하였다. 분석 결과, 임금 근로 발달장애인 ... 본 연구는 발달장애인의 짧은 근속연수 문제 해결을 위해 한국장애인고용공단의 2021년 장애인고용패널(2차웨이브 6차조사)을 활용하여, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 ... 의 평균 근속기간은 61.94개월이며, 근속기간에 영향을 미치는 요인은 연령, 정규직여부, 적성부합도, 장애인일자리순으로 나타났다. 즉, 임금 근로 발달장애인은 연령이 높

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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발달장애 국가책임제에 관한 발달장애인 부모의 인식 고찰

한다는 복지론에 기반하고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 「발달장애 국가책임제」의 실현을 위해서는 발달장애 부모의 발달장애 권리보장에 대한 인식개선이 필요하며, 발달장애인 당사자 ... 20일, 장애인의 날을 맞아 발달장애인과 그 부모들은 세종시 복지부 앞에 모여 ‘발달장애 국가책임제 도입 촉구 전국집중 결의대회’를 열었다. 이날 대회에서 발달장애인 당사자들은 발달 ... 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.”로 심신장애자의 정의에서 발달장애인을 ‘정신박약’으로 지칭하였음을 알 수 있다. 당시

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.28

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장애인직업재활시설 장애인의 근로자성과 법적 보호 방안 (Legal Protection for People with Disabilities in Sheltered Workshops)

을 가능하게 하는 매우 중요한 기능을 한다고 할 수 있다.그러나 직업재활시설의 보호를 받으며 근로를 하는 장애인들을 근로자로 간주할 수 있는지에 대하여는 어느 법에도 명시되어 있 ... 적용할지 여부 역시 명확하지 않다. 현행 장애인복지법 시행규칙별표에서는 근로기준법의 일부 규정과 산업안전보건법만을 적용하도록 하고 있다.그런데 장애인을 일반 근로자와 동일시할 수 ... 없기 때문에 장애인에게는 근로자에게 요구되는 근로자로서의 의무를 요구할 수는 없고, 또 그러기에 모든 노동법의 규정(근로자의 의무, 징계 등)을 그대로 적용할 수도 없다. 그러나

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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사회적 농업에서 종사하는 발달장애인의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인 : 푸르메 여주팜을 중심으로 (A Study on the Factors Affecting the Job Satisfaction of Workers with Developmental Disabilities employed in a Social Farm : Focusing on a Case of Purme Smart Farm)

형태의 장애인표준사업장에 취업한 발달장애인 근로자 31명을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 설문지는 장애인고 용패널조사 문항에서 취업 선택 이유, 근무 시 어려움, 가족의 지지 ... 에서 동료와 상호작용하는 기술을 배우고, 대인관계능력을 유지할 수 있도록 하는 교육훈련 프로그램이 필요하다.셋째, 발달장애인 근로자에게 정규직으로서 최저임금 이상의 보수를 제공할 수 있 ... 로, 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 발달장애인의 일자리 만족을 높이기 위해서 가족이 장애인 당사자의 취업 및 직장생활에 대해 지지해주는 것이 중요하다. 둘째, 직장 내

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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보호고용된 장애인에 대한 최저임금의 적용제외 제도 – 근로장애인의 근로자성을 중심으로 – (A Study on the Minimum Wage Exclusion System for Persons with Disabilities in Vocational Rehabilitation Facilities – Focusing on the Employees Status of Persons with Disabilities –)

인가제도의 의미는 고용이 어려운 중증장애인에 대한 근로기회의 제공과 중증 장애인 고용 사업주의 부담 완화에 있다고 할 수 있다.그런데 「최저임금법」은 근로기준법상 근로자를 사용 ... 하는 사업장에 적용하므로 근로자성을 인정하기 어려운 직업재활시설 장애인에 대하여 이 법을 적용하는 것은 법리적으로 문제가 있다.직업재활시설의 근로장애인들은 시설의 보호를 받으며 직업 ... 최저임금법 제7조는 “정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람”으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... 정치적 권리 정보에 기반한 정치 참여1) 청소년 인권의 특수성 1 발달 중인 존재 성장과 발달 과정에 있는 청소년의 특성 고려 2 보호와 자율성의 균형 보호받을 권리와 자율성 존중 ... 가정 내 폭력 부모나 보호자에 의한 학대 디지털 환경에서의 권리 침해 사이버 불링, 개인정보 유출 학습권 침해 차별적 교육 환경, 과도한 학업 스트레스(1) 학교 폭력 사례 1

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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장애인선교이론과실재,발달장애

에 의해 발달 장애를 일으키는 것으로 페닐케톤뇨증(P.K.U), Taysachs병, Hurler 증후 등이 있다.(2) 단일유전인자 이상단일 유전인자에 의해 유전되는 질병은 3천9백 ... .발달장애인 취업*취업률취업률(발달장애인) 100이고, 실업률이 0이며 인구대비취업자비율로는 5.76이나, 이통계는발달장애인 인구조사의 한계와, 1주일이내에 단기적으로 장기전으로나 1 ... 발 달 장 애Ⅰ. 발달장애란1. 발달장애의 정의2. 특징 및 증상3. 원인과 치료4. 유병률과 현황5. 발달장애등급 장애정도Ⅱ. 발달장애의 복지1. 교육2. 복지 현황 및 복지

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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지역자활센터 면접합격 최종합격, 사회복지사 면접 예상 질문, 최종 면접 질문

1분 자기소개안녕하세요, 저는 자립과 성장 지원에 관심을 가지고 사회복지 실천을 해온 000입니다. 이전 직장에서 발달장애인 근로자의 직무 적응과 상담을 지원하며, 개인의 역량 ... 강화뿐만 아니라 더 넓은 범위에서 자립을 지원하는 것이 중요하다는 점을 깨달았습니다.면접 예상 질문- 지원동기, 직장을 그만 둔 이유이전 직장에서 발달장애인 근로자 ... 들의 직무적응과 상담을 지원하며, 자립을 위해서는 단순한 취업 지원뿐만 아니라 환경 조성과 역량 강화가 중요하다는 점을 배웠습니다. 하지만 업무의 초점이 근로자의 직무 적응에 맞춰져 있

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.04

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장애인복지관 사회복지사 직무수행계획서

·발달장애 유형별로 맞춤 제작하고, 자조모임 리더 양성 교육을 병행 직원-근로자 간 협업 안전 점검단 구성: 사회복지사, 작업장 관리자, 근로자 대표가 함께하는 민·관 합동 점검단 ... 계획서 사회복지사 직무수행계획서 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 사업목표 1) 장애인 근로자의 건강 증진 사업 2) 작업 환경 개선 사업 3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 Ⅲ. 세부 ... 추진계획 1) 장애인 근로자 건강 증진 사업 2) 작업 환경 개선 사업 3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 Ⅳ. 기대효과 및 제언(결론) Ⅰ. 서 론 "장애인의 삶을 지역

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31

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취업 발달장애인의 자기보고 직무만족도 수준과 영향 요인: 자기보고의 가치와 한계를 넘어 (Variables Affecting Job Satisfaction of Employees with Developmental Disabilities: Value and Limitations of Self-Report and Beyond)

한국장애인고용공단 고용개발원 김유진, 박윤희, 박승희

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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일하는 발달장애인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 (Factors Affecting Job Satisfaction among Workers with Developmental Disabilities)

체에서 차별 경험이 없는 경우 통계적으로 유의한 수준에서 직무만족도가 높아졌다. 이러한 연구결과를 바탕으로 발달장애인 근로자의 고용상황을 개선하여 직무만족도를 높일 수 있는 방안 ... 본 연구는 취업하여 일하고 있는 발달장애인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2022년 발달장애인 일과 삶 실태조사를 사용하여 표본대상 ... 인 전체 발달장애인 3,000명 중 취업한 813명의 발달장애인을 연구대상으로 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과, 개인요인에서는 연령이 높을수록 직무만족도가 높아졌

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[기획재정부] 장애인증명서

인복지법」에 따른 장애인 및 「장애아동 복지지원법」에 따른 장애아동 중 발달재활서비스를 지원받고 있는 사람: 12. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이자 및 이와 유사한 자로서 근로능력이 없는 자: 23. 그 밖에 항시 치료를 요하는 중증환자: 3 ... 에 장애인이었으나 치유가 되었음)을 증명합니다.년 월 일진 료 자 (서명 또는 인)발 행 자 (서명 또는 인)귀 하작 성 방 법⑪ 장애예상기간(또는 장애기간)란을 작성할 때 비영구 ... ■ 소득세법 시행규칙 [별지 제38호서식] 장 애 인 증 명 서1. 증명서 발급기관① 상 호②사업자등록번호－－③ 대표자(성명)④ 소 재 지2. 소득자 (또는 증명서 발급 요구자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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기업체 자료를 이용한 고령장애인 고용영향 요인 분석 (Analysis of Factors Affecting Employment of the Aged with Disabilities Using Company Data)

하였다. 분석결과, 회귀모형에투입된 설명변수들의 통계적 영향은 연령대별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 34세 미만은 발달장애인의 고용영향이 두드러졌으며, 34-54세는 임금 등 근로조건 ... 형태, 기업나이, 상시근로자 수, 장애인근로자 수, 중증 비율, 장애유형 비율, 직종 비율, 채용 배려사항, 근로조건, 복리후생, 사업주 지원서비스 등으로 나타났다. 분석결과 ... 본 연구의 목적은 고령장애인의 고용에 영향을 미치는 요인을 분석하여 고령장애인의 고용을 활성화하기 위한 정책적 제언을 제시하는 것이다. 본 연구는 기존 연구가 개인 단위의 자료

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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발달장애학생의 고용전환 지원을 위한 “커리어점프 희망일자리” 프로그램 참여자와 관련자의 인식과 경험에 대한 질적 연구 (A Qualitative Inquiry on "Career-Jump, Hope for Job" Program Supporting Transition from School to Employment for Students with Developmental Disabilities)

으로 발달장애인 근로자, 어머니, 직무지도원, 고등학교 특수학급 특수교사, 훈련기관의 상사, 고용전문기관 측 책임자, ‘가’기업의 대표와 직장상사로 구성된다. 발달장애인 근로자 본인 ... 본 연구의 목적은 발달장애학생의 고용전환 지원을 위해 2011년 최초로 한국장애인고용공단과 서울시교육청의 협력으로 실행된 “커리어점프 희망일자리” 고용전환 지원프로그램의 참여자 ... 의 중요한 의미와 그 진행과정에 대한 다각적 묘사와 더불어 성과와 문제점 및 개선 요소가 추출되었다. 나아가 이 결과를 토대로 발달장애학생의 직업훈련에서부터 지역사회 기업

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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