PARTNER
검증된 파트너 제휴사 자료

기술은 관리자 역할에 어떤 영향을 미치는가? 생성형 인공지능 기술 중심의 문헌 검토와 전망 (How Does Technology Influence Managerial Roles? Literature Review and Perspectives Focused on Generative AI)

43 페이지
기타파일
최초등록일 2025.06.19 최종저작일 2025.05
43P 미리보기
기술은 관리자 역할에 어떤 영향을 미치는가? 생성형 인공지능 기술 중심의 문헌 검토와 전망
  • 미리보기

    서지정보

    · 발행기관 : 한국인사관리학회
    · 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 49권 / 2호 / 117 ~ 159페이지
    · 저자명 : 김성준, 이중학

    초록

    본 연구는 생성형 인공지능(Generative AI)이 미칠 관리자 역할 변화를 탐색적으로 조망한다. 최근급부상한 생성형 인공지능은 조직 운영 전반에 근본적인 변화를 예고하고 있음에도, 관리자 역할에대한 논의는 아직 미흡한 실정이다. 본 연구는 기술 결정론적 관점에서 1950년대 이후 정보기술과관리자 역할을 다룬 문헌들을 통시적으로 검토하고 시사점을 도출한다. 그 역사적 경향성과 더불어현재의 기술 잠재력을 토대로, 생성형 인공지능 시대의 관리자 역할 변화를 전망한다. 주요 논점은 다음과 같다. 생성형 인공지능은 관리자 역할에 본질적 변화를 야기하며, 기술 발전의 단계에 따라 이에대한 담론 역시 지속적으로 전개될 것이다. 업무 환경이 크게 바뀌면서 조직이 목표를 달성하는데 필요한 자원 투입 및 관리 기준을 재정의해야 하고, 업무 방식과 내용을 재설계해야 하며, 인간 종업원과인공지능이 협력하는 접점 사이에서 요구되는 역할을 지속 탐색해 나가야 할 것이다. 아울러 생성형인공지능은 구성원 간 연결감을 약화시킬 가능성이 있기에, 조직 내 유대감을 강화하는 행동이 필요할것이다. 본 연구는 생성형 인공지능 시대 관리자 역할에 대한 학문적 논의의 단초를 제공하고, 실무적으로는 관리자들이 변화에 선제적으로 대비하는 데 기여할 것이다.

    영어초록

    This study explores how generative artificial intelligence (Generative AI) may reshape managerial roles. Despite its rapid rise and potential to transform organizational operations, discussions on its implications for management remain limited. Adopting a technodeterministic perspective, this study reviews literature on information technology and managerial roles since the 1950s and draws implications for the present. Based on historical trends and the potential of current technologies, it forecasts changes in managerial functions in the era of generative AI. The central argument is that generative AI fundamentally alters managerial roles, and discourse on these changes will evolve with technological progress. As work environments transform, organizations must redefine standards for resource allocation, redesign workflows and tasks, and continually explore new roles emerging at the intersection of human-AI collaboration. Additionally, as generative AI may weaken interpersonal connections, managers must actively foster organizational cohesion and belonging. This study contributes to the early academic discourse on management in the generative AI era and offers practical insights to help managers prepare for forthcoming changes.

    참고자료

    · 없음
  • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

    해피캠퍼스 FAQ 더보기

    꼭 알아주세요

    • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
      자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
      저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
    • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
      파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
      파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 03일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:35 오전