유소년 스포츠클럽 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 LMX의 조절효과 (The Moderating Effect of Leader-Member Exchange in Relation to Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior of Youth Sports Club)

서지정보

· 발행기관 : 한국체육교육학회
· 수록지 정보 : 한국체육교육학회지 / 26권 / 4호 / 197 ~ 207페이지
· 저자명 : 박상현

초록

목적: 이 연구의 목적은 유소년 스포츠클럽 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 LMX의 조절효과를 규명하는것이다.
방법: 서울․경기도 지역 유소년 스포츠클럽 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하여 197부의 설문지를 최종연구 자료로 사용하였다. SPSS 21.0 프로그램으로 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 회귀분석을실시하였다.
결과: 본 연구 결과는 첫째, 조직공정성의 하위요인인 절차공정성과 상호작용공정성에서 조직시민행동에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났으나, 분배공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 조직공정성의 하위요인인 분배공정성과 조직시민행동의 관계, 절차공정성과 조직시민행동의 관계에서LMX는 조절효과를 보이고 있으나, 상호작용공정성과 조직시민행동의 관계에서는 LMX는 조절효과를 보이지않았다.
결론: 이상의 결과를 바탕으로 조직공정성이 유소년 스포츠클럽에 미치는 영향을 파악하기 위해서는 사회적교환이론이 중요한 이론적 근거가 되며, 조직공정성은 조직시민행동에 긍정적으로 영향을 미치며, LMX는 두변수 사이를 조절하는 조절효과가 있다는 것을 확인할 수 있었다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study is to investigate the moderating effect of LMX on the relationship between youth sports club organizational justice and organizational citizenship behavior.
Methods: A survey was conducted on youth sports club workers in Seoul and Gyeonggido, and 197 questionnaires were used as the final research data. For data processing, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were performed using SPSS 21.0 program. The conclusions are as follows based on the derived results.
Results: First, it was found that procedural justice and interaction justice, which are sub factors of organizational justice, had a significant effect on organizational citizenship behavior. Second, in the relationship between distribution fairness and organizational citizenship behavior, which are sub-factors of organizational fairness, LMX has a moderating effect, but in the relationship between interaction fairness and organizational citizenship behavior, LMX has no moderating effect. appear.
Conclusion: Therefore, it was confirmed that the youth sports club organizational fairness had a positive effect on organizational citizenship behavior, and that LMX had a moderating effect.

참고자료

· 없음