조직동일시와 구성원 행동 및 조직후원 인식의 조절효과 (The Relationship between Organizational Identification and Employee's Behavior: The Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 23권 / 3호 / 1671 ~ 1685페이지
· 저자명 : 이규만

초록

급격한 변화속에서 현대 조직은 전례없는 불확실성을 경험하며 새로운 도전적인 과제에 직면하고 있다.조직동일시는 오랫동안 조직구성원의 만족과 조직유효성에 영향을 미치는 개념인데, 국내에서 조직동일시와 조직후원 인식의 상호작용이 직무태도 및 행동에 미치는 영향을 다룬 연구는 부족한 실정이다.
본 연구의 목적은 조직동일시, 구성원의 직무만족과 조직시민행동 및 조직후원 인식간의 관련성을 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 473명을 대상으로 분석한 결과 조직동일시는 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치며, 조직후원 인식은 조직동일시와 조직시민행동간에 있어서 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 그리고 이를 토대로 조직동일시가 갖는 함의와 향후 연구방향을 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to examine the relationship between organziational identi- fication, perceived organizational support and employee's behavior. The data were collected by questionnaire from a sample of 473 employees at private-sector firms. Results indicated that organizational identification was positively related to job satisfaction, and organizational citizenship behavior. The relationship between organizational identification and organizational citizenship behavior was moderated by perceived organizational support. Finally, implications and future research suggestions were discussed.

참고자료

· 없음