여성공무원 승진제도의 발전방안 연구 (A Study of the Development of Promotion System for Female Public Employees)

서지정보

· 발행기관 : 서울행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회와 행정연구 / 21권 / 3호 / 277 ~ 300페이지
· 저자명 : 진종순

초록

여성의 공직참여는 비약적으로 증가하고 있으며, 앞으로도 이러한 경향은 지속될 것이다. 따라서 남성 중심의 인적자원 관리전략에는 한계가 있으며, 여성의 잠재력과 역량을 충분히 활용할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이 연구는 여성공무원의 승진제도에 있어 개선을 도모함으로써 여성의 능력을 충분히 활용하고, 결과적으로 정부의 경쟁력을 강화하기 위한 방안을 제시한다. 분석의 대상으로 일반직 공무원과 경찰, 소방, 외무, 검찰 등 특정직 공무원 포함하는 이 연구는 첫째, 근무성적평정의 평가, 둘째, 한시적인 여성고위공무원 승진제도의 도입과 승진심사위원회 구성 시 성비균형 고려, 셋째, 출산과 육아로 인한 불이익의 방지와 여성의 생애주기를 고려한 평가 등 세 가지 여성공무원의 승진제도 개선방안을 제시한다.

영어초록

The number of female public employees has been increasing very much. It is sure that this trend will continue for long time. Therefore, the strategy of male centered human resource management has to be changed. We need to find the way to bring out female’s potential and competence in public sector. This study presents a plan to strengthen the competitiveness of Korean government by improving the promotion system for female public employees. The study subjects of this study include general civil servants, police officers, fire fighters, foreign service officers and public prosecutors. This study suggests three plans for female public employees’ promotion system. Firstly, work performance has to be re-evaluated. Secondly, a temporary promotion system for female senior civil servant and a promotion evaluation committee are needed. Finally, a preventive measure for disadvantage because of delivery and infant care, and evaluation considering life cycle of female are also needed.

참고자료

· 없음