국내외 기업윤리경영 현황과 A기업의 윤리경영지수 분석 (An Analysis of the Current Status of the Ethical Management of Major Domestic and International Companies)

서지정보

· 발행기관 : 피터드러커 소사이어티
· 수록지 정보 : 창조와 혁신 / 7권 / 3호 / 147 ~ 186페이지
· 저자명 : 박상학, 이명구

초록

기업지배기업의 투명성 제고와 사회적 책임에 대한 요구가 증가하면서 윤리경영은 지속가능경영 시스템의 필요조건이자 기업경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있다. 국내 주요 기업들은 10여 년 전부터 윤리헌장을 제정하고 직원대상 윤리교육을 실시하고 있으며 고객 등 이해관계자와의 소통을 위한 지속가능 경영보고서를 작성하고 있다. 특히 CSR(Corporate Social Responsibility) 전담부서를 설치하면서 민간기업은 윤리경영이 정착단계에 접어들었다는 평가를 받고 있다.
본 연구는 국내외 주요기업들의 윤리경영 현황을 살펴 보고 국내의 유수 공기업인 A기업의 윤리경영지표 개발 현황과 윤리경영의식수준을 살펴 봄으로써 향후 국내 기업의 윤리경영의 추진방향을 살펴보고자 한다. 윤리경영에 대한 선행 연구는 크게 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility)으로의 접근, 지속가능 요소 및 핵심역량 (Core Competence)으로 접근 등으로 분류된다. A기업은 윤리경영 전담부서와 윤리 헌장제정, 윤리수준 조사, 지속가능 경영보고서 작성 등 윤리경영체계 정착을 위한 노력을 해왔다. 그러나, 2011년 정부 경영평가시 자체적인 윤리경영지수 개발을 통하여 윤리경영수준을 진단하고 환류조치가 필요함을 권고 받은 바 있으며, 이예 따라 새로운 윤리경영지수 개발과 보완이 필요하게 되었다. A기업의 윤리경영지수의 구성은 크게 6개 영역, 20개 문항으로 구성하였으며 각 항목에 대해 5점 측도를 하여 문항합계점수를 100점 만점으로 하여 이를 지수화 하였다. 다음으로 이 20개 문항 합계 지수와 윤리경영 현황수준을 묻는 문항의 점수 비교하는 체계로 되어 있다. 본 연구는 5점 측도 분석에 한정되었던 것을 지수화 하였으며 특히 조사대상자 특성별 지수를 도출하여 집단 간 차이를 분석하였다. 분석 결과 윤리경영의식이 가장 높은 집단은 남성,기술직, 20년 이상 근무자 였으며, 가장 낮은 집단은 여성, 사무직, 10년 이상 15년 미만의 집단으로 분석되어 이들 집단계층에 대한 윤리경영교육이 더욱이 강화되어야 함을 나타내었다.

영어초록

While the need for enhancing the transparency of corporate governance and corporate social responsibility increases, corporate ethics has emerged as a key element of sustainable management system and corporate competitiveness. For more than 10 years, many of the major domestic companies have established code of ethics and ethical conduct training for their employees and also created sustainability reports for communicating with their customers and stakeholders. The ethnic management level of the private sectors especially has been evaluated as being in the settlement phase with their CSR(Corporate Social Responsibility) departments established.
The purpose of this study lies in evaluating the progress direction of domestic companies by examining the current status of the ethical management of major domestic and international companies and specifically by analyzing the business ethics awareness and developed status of Business Ethics indicators of Company-A, a renowned public corporate. The prior research on ethical and social responsible management is largely classified into sustainability factors and core competencies (Core Competence) access.
Jung Husik(2007), through the research 'corporate social responsibility', explained the concept of corporate social responsibility and pointed out that ethical management has an important position in the background of the concept proliferation. He analyzed major CSR practices and international standardized trend and pointed out that the association of company's business activities and CSR is an important factor in surviving in the global market. He emphasized that the 'Practical Sustainability" is a basic premise of Ethic Management and the commitment of the CEO was the most important practical element.
Company-A had a commitment to stabilize ethical management system through various methods such as creating Sustainability Report, establishing Ethics department, and investigating ethical standards.
However, the company has been advised from the Committee of Government Evaluation in 2011 to have an ethic feedback system such as developing ethic index, diagnosing ethic level through the index and giving feedback of the result. Thorough this evaluation, it became necessary for Company-A to develop a new index.
Ethic index of Company-A is largely composed of six categories and 20 questions. Each question has 5 points scale which sums up to 100 points in total. The scoring system is structured to compare the total points from the 20 questions with the current level of corporate ethic.
This study has turned the conventional 5 point scale analysis with limitations into an exponential measure, allowing analysis of inter-group differences.
The results show that the group with the highest ethics awareness was male technician employees with more than 20 years of experience whereas the group with the lowest awareness was female office employees with experience of between 10 and 15 years. This demonstrates that ethics training should be strengthened for this group with the lowest ethnic awareness.

참고자료

· 없음