건설업에서 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향: 고용불안의 조절효과 (A Study on The Effect of Organizational Commitment on The Worker's Safety Behavior: Focused on The Moderating Effect of Job Insecurity)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업정보학회
· 수록지 정보 : 한국산업정보학회논문지 / 22권 / 1호 / 127 ~ 138페이지
· 저자명 : 서정규, 권혁기

초록

건설업은 다른 산업에 비해 산업안전사고의 감소율이 현저히 낮으며, 안전사고가 종사자의 생명에치명적인 위협을 미치는 등 그 사고의 결과가 매우 중대한 영향을 미치기 때문에 안전관리가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있다. 이에 본 연구는 중소건설사에 종사하는 종사원을대상으로 조직몰입이 안전관련 행동에 미치는 영향에 대한 분석과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과에대한 분석을 통해 건설업에서 종사자의 안전관리에 대한 시사점을 제공하기 위하여 선행연구를 토대로이론적인 연구의 흐름을 정리하고, 이를 바탕으로 설문지를 개발하여 부산지역 건설업 종사원 209명을대상으로 분석하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 정서적 몰입, 지속적 몰입 그리고 규범적 몰입 모두 안전행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 즉안전에 대한 종업원의 행동을 개선하고, 조직이 정한 안전행동의 실천을 유도하기 위해서는 조직에 대한몰입을 높이기 위한 노력이 필요하다는 것을 의미한다. 둘째, 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과만이 나타났다. 즉, 고용불안이 높은 집단과낮은 집단 사이에 통계적으로 유의한 차이가 있었다(p<0.05). 즉 고용불안이 “저”인 집단이 고용불안이“고”인 집단보다 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력이 높았다. 조직몰입이 건설업 종사자의 안전에대한 행동에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과에 관한 본 연구의 실증연구 결과를 토대로 건설업 경영자에 제공할 수 있는 전략적 시사점을 제시하였다.

영어초록

The Purpose of this Study is to Examine the Effects of Organizational Commitment onSafety Behavior. This Study Built a Exploratory Model that there is Causal Relationship of Organizational that all Three Organizational Commitment of Affective Commitment, Continuance Commitment andNormative Commitment have Impacts Safety Behavior. Second the Study Verifies the Moderating Effectof Employee's Job Insecurity. the Moderating Effect of Employee's Safety Behavior Between theIndependent Variable(organizational commitment) and the Outcome Variables has been Analyzed. Asa Result, High level of Job Insecurity Employee has been shown to have a Moderating Effect Betweenthe Independent Variable and Safety Behavior.
Commitment to Employee's Performance that Safety Behavior. Additionally this Study Examine theModerating Effect of Employee's Job Insecurity on the Effect of Employee Safety Behavior. For theVerification of this Study Model, the Moderating Effects Regression Analysis was Applied to the Surveysof 240 Members of Small and Medium –Sized Construction Industry Employee in Busan. As a Resultof the Verification, the First of Organizational Commitment on Organizational Performance has Found

참고자료

· 없음