절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과 (The Effects of Procedural and Interactional Justice on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Psychological Capital and Moderating Effect of Distributive Justice)

서지정보

· 발행기관 : 한국교육행정학회
· 수록지 정보 : 교육행정학연구 / 31권 / 3호 / 97 ~ 130페이지
· 저자명 : 박재춘

초록

절차공정성과 상호작용공정성의 구분에 대한 논쟁에도 불구하고, 조직공정성에 관한 최근 연구는 대리인-시스템 모형과 사회교환이론을 통한 절차공정성과 상호작용공정성의 구별되는 관계를 강조하고 있다. 이에 본 연구는 절차 및 상호작용공정성이 구성원의 심리적 역량(긍정심리자본)과 조직몰입에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 조직공정성과 조직몰입의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과를 실증분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 직원들이 지각하는 절차공정성과 상호작용공정성은 긍정심리자본에 긍정적(+)인 영향을 주었으며, 긍정심리자본에 대한 영향력에 있어서는 상호작용공정성이 절차공정성보다 더욱 컸다. 둘째, 조직몰입에 대한 절차공정성과 상호작용공정성의 효과 역시 긍정적(+)인 것으로 나타났다. 또한 조직몰입에 대한 영향력에 있어서는 상호작용공정성에 비해 절차공정성이 더욱 컸다. 셋째, 대학 직원들의 긍정심리자본은 절차공정성과 조직몰입간 관계에서는 부분매개 역할을, 상호작용공정성과 조직몰입간 관계에서는 완전매개 역할을 보였다. 넷째, 긍정심리자본에 대한 절차공정성의 효과는 분배공정성의 지각이 높을 경우, 더 높은 영향을 주었다. 그러나 긍정심리자본에 대한 상호작용공정성의 상호작용 효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 마지막으로 토의 및 결론을 통해 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

영어초록

Despite the debate over distinction between procedural and interactional justice,researchers recently have proposed that procedural and interactional justice can bedistinguished from each other using agent-system model and social exchange theory.
The purpose of this article examines the direct effects and differential impacts ofprocedural and interactional justice on organizational commitment(OC) and positivepsychological capital(PsyCap). Also this study hypothesizes that PsyCap mediates therelationship between procedural and interactional justice and OC, and distributivejustice moderates the relationship between organizational justice and PsyCap.
The data were collected from a survey of 615 university/college employees inKOREA. Correlation analysis and multiple regression analysis were employed to testthe hypotheses. The main finding of this study was as follows: First, the main effectof procedural and interactional justice had significantly positive relations with bothPsyCap and OC. Specifically, the effect of interactional justice on PsyCap was muchstronger than that of procedural justice. But the effect of procedural justice on OCwas a greater than that of interactional justice. Second, PsyCap partially mediated therelationship between procedural justice and OC, but fully mediated the relationshipbetween interactional justice and OC. Third, a positive relation between proceduraljustice and PsyCap was found only when there was high distributive justice. But the2-way interaction of interactional and distributive justice on PsyCap was notsignificant. In particular, this review concludes with implications for future research,limitations of this study, and practical application.

참고자료

· 없음