직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 37권 / 3호 / 143 ~ 167페이지
· 저자명 : 김종우

초록

[연구목적]본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더－구성원 교환관계와 조직지원인식 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.
[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거하여 본 연구모형에 포함된 다섯 개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 서울교통공사 종사자들(n＝304)을 대상으로 설문지를 사용하여 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.
[연구결과]분석결과, 직무특성의 하위차원인 기능다양성과 자율성 그리고 사회적 교환관계의 한 유형인 조직지원인식이 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점]본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더－구성원 교환관계, 조직지원인식을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악하고 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 이들 변수들 간의 관계에 관한 연구결과를 누적하고, 조직기반자긍심에 관한 후속 연구를 활성화하는데 기여하였다.

영어초록

[Purpose]This study investigates the relationships among task variety, autonomy, leader－member exchange, perceived organizational support, organizational－based self－esteem and innovative behavior.
[Methodology]To analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 304 employees of Seoul Metro through the questionnaire survey.
[Findings]Results based on structural equation modeling reveal that task variety, autonomy and perceived organizational support have positive effects on organizational－based self－esteem and organizational－based self－esteem has positive effect on innovative behavior.
[Implications]The implications for the organizational－based self－esteem and future research direction are discussed.

참고자료

· 없음