"조직기반자긍심"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경희의료원 병원간호사자소서 명지병원 자소서 길병원 최종합격 간호부서의 목적 인하대병원 스펙 2023 서울아산병원 ncs직업기초 기말 tip 문화콘텐츠기획론

EasyAI “조직기반자긍심” 관련 자료

+[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍..등록일 2024.11.01 | 총 6,256자 | 7페이지 | 3,000원
+일제독립운동에 체육의 역할은 어떤 주..등록일 2024.08.12 | 총 6,076자 | 7페이지 | 3,000원

외 808건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직기반자긍심" 검색결과 1-20 / 2,123건

개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계 (Relationships between Individual Characteristics, Task Characteristics, Organizational－Based Self－Esteem, and Organizational Effectiveness)

[연구목적] 본 연구의 목적은 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성과 과업다양성 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 역할 ... 행동과 이타주의 행동 각각과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법] 본 연구에서는 조직기반자긍심에 관한 선행연구들을 검토한 후, 선행연구들의 주장과 연구결과들에 근거하여 연구 ... 자율성이 조직기반자긍심에 각각 긍정적 영향을, 조직기반자긍심이 역할행동과이타주의 행동 모두에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 본 연구에서는 개인특성과 과업특성

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 (The Relationship between Psychological Contract Violation, Organization-based Self-Esteem and Resistant toward Organizational Change)

본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리 ... 적 계약위반의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, 정서적, 인지적 심리적 계약위반은 조직기반자긍심을 낮 추고 있었다. 셋째, 조직기반자긍심은 심리적 조직변화저항을 낮추는 반면 행동적 조직 ... 구성원들의 정서적 심리적 계약위반 인식은 조직이 추구하는 변화에 대한 심리적, 행동적 저항을 높이는 중요한 선행변수임을 알 수 있다. 특히 인지적 심리적 계 약위반은 조직기반자긍심

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계 (The Relationship with Perceived CSR Legitimacy, Organization-Based Self-Esteem and Unethical Behavior)

본 연구는 사회적책임활동(CSR: corporate social responsibility) 정당성 인식이 비윤리적행동에 어떠한 영향력이 나타나는지 살펴보았다. 또한 조직기반자긍 ... 심(OBSE: organization- based self-esteem)이 이들 변수를 매개하는지도 살펴보았다. CSR, OBSE의 영향력을 좀 더 명확히 하기 위해 직무불안정 ... 을 통제변수로 설정하였다. CSR 정당성 인식은 외재적, 내재적 정당성으로 구분하였으며, 비윤리적 행동은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적행동으로 구분하였다. 조직 비윤리적 행동

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직정치 인식과 조직원 반응사이에서의 조직기반 자긍심의 조절효과에 대한 연구 (The Moderation Effects of Organization-Based Self-Esteem on the Relationships between Perception of Organizationl Politics and Employee Response)

이 연구는 행위적 탄력성이론에 기반하여 조직정치 인식과 역할 내 행위 및 인지된 조직후원 간의 관계에서 조직기반 자긍심이 갖는 조절효과의 파악을 목적으로 한다. 한 의류제조회사 ... 에서 얻은 표본을 통해 이루어진 실증분석 결과, 조직기반 자긍심은 조직정치 인식과 역할 내 행위 간, 그리고 조직정치 인식과 인지된 조직후원 간의 관계에서 조절효과를 나타냈다. 이것 ... 은 행위적 탄력성이론이 조직정치 인식 영역에서도 적용 가능함을 의미하며, 낮은 수준의 조직기반 자긍심을 가진 사람들의 조직기반 자긍심을 향상시킴으로써 조직정치 인식이 조직에 미치

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거 ... 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.[연구의 시사점]본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더－구성원 교환관계 ... , 조직지원인식을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악하고 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 이들 변수들 간의 관계에 관한 연구결과를 누적하고, 조직기반자긍심에 관한 후속 연구를 활성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 (The Effects of Mentors' Mentoring Network Characteristics on Mentors' and Protgs' Organization-based Self-Esteem)

uggested use of this paper in human resources management. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 김민정, 김민수, 오홍석

논문 | 73페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
미용서비스접점 종사자의 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 행동 간의 관계 (The Relationships among Social Exchange Relationships, Organizational-Based Self-Esteem, and Behaviors)

자긍심에 주는 영향 그리고 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각에 주는 영향을 확인하고자 실시되었다. 필요한 자료는 뷰티사업체에 근무하는 서비스접점 종사자들을 대상 ... 적 교환관계의 하위차원들 가운데 리더-구성원 교환관계와 고객-종업원 교환관계가 조직기반자긍심에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 교환관계의 하위차원들이 조직 ... 기반자긍심에 주는 영향력의 크기는 리더-구성원 교환관계, 고객-종업원 교환관계 순으로 확인되었다. 마지막으로 조직기반자긍심은 역할행동과 이타주의 행동 모두에 정(+)의 영향을 주

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계 (The Mediating Effect of Organizational-Based Self-Esteem in the Relationship among Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, and Innovative Behavior)

본 연구는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 혁신행동과 갖는 관계와 구성원의 조직기반 자긍심이 매개효과를 갖는지를 살펴보았다. 이를 위하여 비영리 금융기관 구성원 574명을 대상 ... 으로 설문조사를 하였다. 구조방정식에 의한 분석 결과 변혁적 리더십과 지각된 조직지원은 조직기반 자긍심에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 이 ... 들 변수간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 구성원의 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하고 구성원의 조직기반 자긍심

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem)

본 연구의 목적은 직무성과와 조직몰입, 이직의사 등 조직구성원의 태도 및 성과에 중요한 역할을 하는 것으로 알려진, 일터에서 형성된 조직기반 자긍심(organization ... , 교육훈련에 대한 만족도와 수퍼비전 수준이 이들의 조직기반 자긍심에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다. 분석 결과, 첫째, 고용안정성과 인사승진, 교육훈련에 대한 만족도가 높 ... 을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
ERG요인이 조직기반자긍심에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과를 중심으로 (The Impacts of ERG Factors on Organization-based Self-esteem: Focusing on the Mediating Effects Resilience)

본 연구는 ERG의 구성요소들이 회복탄력성을 매개로 조직기반자긍심에 미치는 영향을 검증하는데 초점을 두었다. 특히 ERG와 조직구성원들의 심리적 요인 간의 관계를 규명 ... 을 통해 ERG의 하위요인인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구는 모두 회복탄력성 및 조직기반자긍심을 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 또한 회복탄력성은 ERG 하위요인과 조직기반자긍심간의 관계

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
직업소명의식에 대한 상사의 비인격적 감독, 조직기반 자긍심의 영향력 (The Relationship b etween J ob C alling, A busive Supervision and Organization-based Self-esteem)

본 연구는 상사의 비인격적 감독과 조직기반 자긍심이 조직구성원들의 직업소명의식에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였다. 이론적 논의를 토대로 상사의 비인격적 감독의 영향력에 대한직접 ... 효과 가설과 조직기반 자긍심의 매개효과 가설을 설정하였다. 연구가설의 검증을 위해 광주, 전남지역 30개 기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 동일방법편의 문제의 해결을 위해 3 ... 개월 시차를 두고 2차례 설문을 진행하였다. 1차에는 비인격적 감독, 2차에는 조직기반 자긍심과직업소명의식을 측정하였다. 총 287부의 설문을 최종분석에 활용하였다. 본 연구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로 (Does Employees’ Creative Problem Solving Increased by Person-Job Fit and Person-Organization Fit?)

(Creative Problem Solving, CPS)에 미치는 영향력을 살펴보고 이들 관계에서 조직기반 자긍심(Organization- based self-esteem, OBSE ... 본 연구는 개인-직무 적합성(Person-Job Fit, PJF)과 개인-조직 적합성(Person-Organization Fit, POF)이 조직구성원들의 창의적 문제해결 ... 을 통한 연구가설 검증 시 발생할 수 있는 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해서 상사응답과 조직구성원들의 자기응답을 병행하였다. 분석에 활용된 설문지는 총 264개이다. 본 연구

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계 (The Effects of Perceived Job Insecurity on Counterproductive Work Behavior(CWB): Organization-Based Self-Esteem(OBSE) as A Mediator)

대한경영학회 조윤형, 문명, 정진철

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

다운로드
서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 - (The Relationship between Servant Leadership and Constructive Deviance - The Role of Organization-based Self-esteem and Perceived Organizational Politics -)

본 연구는 서번트 리더십이 조직구성원들의 건설적 일탈에 미치는 영향력을 살펴보려는 목적에서 수행되었다. 또한 조직기반 자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 서번트 리더십을 통해 조직 ... 기반 자긍심이 높아지며, 높은 조직기반 자긍심이 건설적 일탈로 이어진다는 것이다. 한편 서번트 리더십이 조직기반 자긍심에 미치는 영향력에 있어서 조직정치 지각의 조절효과를 살펴봄 ... 다. 첫째, 서번트 리더십은 건설적 일탈을 높이고 있었다. 둘째, 조직기반 자긍심은 건설적 일탈을 높이고 있었다. 셋째, 조직기반 자긍심은 서번트 리더십과 건설적 일탈과의 관계

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
임파워링 리더십과 조직시민행동의 관계에서 조직기반 자긍심과 성장욕구강도의 역할 (The Roles of the Organization-based Self-esteem and Growth Need Strength in the Relationship between Empowering Leadership and Organizational Citizenship Behavior)

한국유통물류정책학회 진관기, 이재원

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

다운로드
호텔 직원의 조직기반 자긍심과 심리적 주인의식, 직무 헌신행동 간의 관계 연구 (An Investigation Relationships among Hotel Employee's Organizational-Based Self-Esteem, Psychological Ownership and Job Devotion Behavior)

본 연구에서는 호텔 기업의 직원들을 대상으로 회사에 대해 가지고 있는 긍정적인 인식을 토대로 자발적이고 적극적인 업무 참여가 이루어 질 수 있는지 확인하기 위해, 조직기반 자긍심 ... , 심리적 주인의식, 직무 헌신행동 간의 영향관계를 검증하고자 하였으며, 이 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 확인하고자 하였다. 그동안 조직기반 자긍심과 심리적 주인의식에 대 ... 해서는 다수의 연구가 각 각 진행되어 왔지만 그렇지만 심리적 주인의식의 선행 영향요인으로서 직원이 갖는 조직기반 자긍심의 영향과 함께, 그 결과변수로서 직무 헌신행동에 대한 효과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
신문사 기자의 조직기반 자긍심, 신뢰 및 보상 평가가 심리적 소진에 미치는 영향 (The Effects of Organizational-based Self-esteem, Trust and Reward on Psychological Burnout in Korean Press Journalists)

본 연구는 신문기자들의 조직기반 자긍심, 신뢰, 보상 평가가 심리적 소진에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 목적을 두었다. 이 목적을 달성하기 위해 서울 소재 종합지, 경제지 ... 에 근무하는 기자 229명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 첫째, 조직기반 자긍심이 높은 기자들이 업무를 수행하면서 소진을 적게 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 ... 하는 기자는 정서적 고갈을 적게 느끼는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 조직기반 자긍심, 신뢰, 보상 평가가 소진에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과 조직적 자원의 보상과 경영진에 대한

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
호텔종사원의 소명의식과 조직기반 자긍심, 직무열의, 혁신행동의 구조적 관계 (The Structural Relationship among Calling, Organizational-Based Self-Esteem, Job Engagement and Innovative Behavior of Hotel Employees)

The purpose of this study is to investigate the individual variables of hotel employees’ calling, organizational-based self-esteem, job engagement and..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
상업 스포츠시설 종사원의 교환관계 요소와 조직기반 자긍심 및 조직태도의 관계 (The Relationship between Factors of Exchange Relationship and the Organization-Based Self-Esteem and Organization Attitude of Employee in Commercial Sports Facility)

이 연구는 상업 스포츠시설 종사원의 심리적 계약과 심리적 계약위반, 공유멘탈모델의 교환관계 요소와 조직기반 자긍심 및 조직태도의 관계를 규명하고자 하는 목적으로 수행되었다. 연구 ... 종사원의 심리적 계약은 조직기반 자긍심과 조직태도에 정(+)적으로, 심리적 계약위반은 조직태도에 부(-)적으로 유의미한 영향을 미쳤으나, 심리적 계약위반은 조직기반 자긍심에 유의미 ... 한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 공유멘탈모델은 조직기반 자긍심과 조직태도에 정(+)적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 조직기반 자긍심은 조직태도에 정(+)적으로 유의미한 영향

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
사회복지사의 교대근무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 심리우울의 매개효과와 조직기반자긍심의 조절효과 (The Effect of Work Shift Stress of Social Workers on the Organizational Involvement: Mediation of Psychological Depression and Moderation of OBSE)

스트레스는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 않고 심리우울을 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 과정에서 조직기반자긍심이 교대근무 스트레스를 조절하여 심리 ... 성과 동시에 이들의 조직기반자긍심을 제고하기 위한 실천적 제도와 프로그램 구축의 필요성을 제기하고 있다. The purpose of this study was to explore and ... 본 연구의 목적은 사회복지생활시설에 근무하는 사회복지사의 교대근무 스트레스가 그들의 건강과 조직몰입에 어떤 영향을 미치는 지 탐색하고 분석하는 데 있다. 분석 결과, 교대근무

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기