정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 (Key Issues of Human Resource Management and a Checklist for Employers in the Era of Age-Sixty Mandatory Retirement)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 24권 / 1호 / 67 ~ 85페이지
· 저자명 : 박호환

초록

본 연구는 사용자가 정년60세 시대에 대비하여 인적자원관리 측면에서 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다. 정년연장은 사용자에게 부담만 주는 것이 아니라 조만간 생산가능인력의 부족이 예상되므로 사용자도 수용해야 할 조치이다. 다만 정년연장이 초래하는 부작용을 극복하는 것이 사용자가 해야 할 일이다. 사용자가 점검해야 할 사항들은 장년층 직원에게 적합한 직무의 개발과 직무교육 실시, 복선형 직군 및 경력관리, 과학적인 선발수단, 인식전환을 위한 교육프로그램의 제공, 정확한 성과평가, 임금피크제와 성과위주 임금제도의 도입, 카페테리아식 복리후생제도의 도입, 사적연금제도 지원, 고성과자의 이직 방지, 저성과자와 문제 직원의 조기퇴직, 제 규정의 정비 등이다. 나아가 보상/평가제도와 직군의 개편에 따라 발생할 수 있는 노사갈등을 건설적으로 해결하는 것도 풀어야 할 과제이다

영어초록

This study proposed a checklist of HRM for employers to prepare for the over-60 mandatory retirement age. This new legal measure is expected to put serious burden on employers. However, Korea is about to enter into an aging society and the population of over 15 years old decreases after 2017 so that the extension of retirement age is inevitable. What to do for employers is to check the internal situation and readiness of HRM system and fix up any problems and defects. Those issues include job redesign for elder employees, two-track career system, scientific selection, ‘peak wage’, performance-based wage system, cafeteria-style welfare, dismissal of low performers and problematic employees, checking of regulations, and conflict management.

참고자료

· 없음