대한민국인재상 발전방향 탐색 (Analysis for Developing ‘Talent Award of Korea’)

서지정보

· 발행기관 : 중앙대학교 Human Engagement Institute
· 수록지 정보 : 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) / 15권 / 3호 / 95 ~ 126페이지
· 저자명 : 김은비, 유기웅, 김태성, 최지수, 박나래, 조대연

초록

본 연구는 우리나라 대한민국인재상 제도의 검토와 아울러 해외의 유사제도의 비교를 통하여 현행 대한민국인재상 제도의 문제점을 파악하고, 개선점을 제시하고자 한다. 이를 위해 대한민국인재상과 관련한 정책 자료, 법규, 사례 등 문헌을 분석해, 제도 운영 현황과 문제점을 파악했다. 이와 함께 국내·외 유사한 정책을 심층적으로 조사해, 대한민국인재상과 비교한 후 개선점을 도출했다. 다음으로, 대한민국인재상 수상자들을 인터뷰했으며, 대한민국 인재상 심사과정의 실무 담당자를 대상으로 FGI를 진행했다. 또한, 대한민국인재상 수상자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 ‘현재 직업, 대한민국인재상에 대한 인식 및 만족도, 사후관리에 대한 만족도’를 조사했다. 그 결과를 ‘기술통계분석, 빈도분석, t test’ 등으로 정리했다. 본 연구를 통해 대한민국 인재상 제도가 대한민국을 이끌어나갈 청년 우수인재를 발굴‧시상하여 미래 국가의 주축으로 성장하도록 지원하는데 기초자료를 제공하고자 하였다.

영어초록

This study aims to identify problems of the current system of Talent Award of Korea through the review on it by comparing to the similar overseas systems to present the points to be improved. For this, this study figured out the present conditions of system operation and problems identified by analyzing policy materials, regulations and cases related to the Talent Award of Korea. In addition, by researching similar domestic and overseas policies in-depth and comparing with the Talent Award of Korea to draw ideas for improvement. Next, the Korean Talent Award winners were interviewed, and the FGI was conducted for the person in charge of the Korean Talent Award screening process. And a survey targeting the winners of the Talent Award of Korea was conducted on “the current job, the level of awareness and satisfaction with the Talent Award of Korea, and the level of satisfaction with follow-up service." And the result was arranged with descriptive statistical analysis, frequency analysis, t-test, and etc. This study intended to provide the basic date for the Korean Talent Award System to support the growth of the future nation by discovering and awarding outstanding youth talent who will lead the Republic of Korea.

참고자료

· 없음