사회복지사의 기업복지 유형이 삶의 질과의 관계에서 직무몰입의 조절효과 (The Moderating Effect of Job Commitment in Relation to Quality of Life by Corporate Welfare Types of Social Worker)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 35권 / 2호 / 167 ~ 186페이지
· 저자명 : 김효선, 조주복

초록

[연구목적] 본 연구는 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 직무몰입과 삶의 질의 향상을 위한 선택적 복지제도의 정착에 대한 기초자료를 제공하여 사회복지국가 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.
[연구방법] 본 연구의 자료 수집은 대구․경북지역 사회복지사를 대상으로 총 300부 설문지를 배분하여 이 중 298부를 분석 자료로 활용되었다. 실증분석을 위해 요인분석, 신뢰도분석, 분산분석, t－test, ANOVA분석, SAS 등을 이용하였다.
[연구결과] 첫째, 기업복지유형에 따른 선택적 복지제도가 직무몰입에 미치는 영향을 검증한 결과, 유의한 차이가 없어서 기각되었다. 둘째, 기업복지유형과 사회복지사의 삶의질과의 차이 검증 결과, 통계적으로 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 기업복지의 유형과 삶의 질과의 관계에서 사회복지사의 직무몰입의 조절효과를 검증한 결과, 통계적으로 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 사회복지사의 기업복지유형에 따른 선택적 복지제도는 삶의질과의 관계에서 직무몰입이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지시설에서선택적 복지제도 정착에 필요한 직무교육프로그램을 개발하고 예산편성에 반영하여 사회복지서비스를 향상시켜야 할 것이다.

영어초록

[Purpose] The purpose of this study is to contribute to the development of the social welfare state by providing basic data on the corporate welfare types for the improvement of job quality and quality of life of social workers in social welfare facilities.
[Methodology] The data collection of this study was divided into 300 questionnaires for social workers in Daegu and Gyeongbuk, and 298 of them were used as analytical data. Factor analysis, reliability analysis, analysis of variance, t－test, ANOVA analysis, SAS were used for the empirical analysis.
[Findings] First, as a result of verifying the effect on job commitment according to corporate welfare type, it was rejected because there was no significant difference. Second, as a result of verifying the difference between the corporate welfare type and the social worker’s quality of life, there was no statistically significant difference. Third, as a result of verifying the moderating effect of job involvement of social workers in the relationship between the type of corporate welfare and the quality of life, there was a statistically significant moderating effect.
[Implications] This study found that job involvement had a moderating effect on the social worker’s corporate welfare type in relation to quality of life. Therefore, the social welfare service should be improved by developing job training programs necessary for the Cafeteria Plan in social welfare facilities and reflecting them in budgeting.

참고자료

· 없음