중소기업의 비공식적 인사 관행 영향 요인에 관하여 (On the Influentials of Informal HR Practices in SMEs)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 22권 / 4호 / 31 ~ 63페이지
· 저자명 : 노용진

초록

본 연구는 한국노동연구원의 「사업체패널조사」 3차년도 자료를 이용하여중소기업의 비공식적 인사 관행에 영향을 미치는 요인들에 관한 실증분석을실시하였다. 연구 모형은 합리적 선택 관점, 제도적 동형화 관점 등에 기초하여 도출되었다. 분석 결과는 다음과 같다. 합리적 선택 관점에서 도출된 변수들 중에서 조직 유연성 지표인 고용 변화 변이계수가 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있고, 간접적 통제방식의 대리변수인 조직규모도 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 인적자원 특성 변수들 중 숙련요건만이 한 모형에서만 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고, 평균 학력과 평균 근속연수 등은 유의한 영향을 미치지 않았다. 제도적 동형화 관점에서 도출된 변수들 중에서는 외국인투자 비율, 유노조기업, 전문경영인 체제,외부 인사전문가 네트워크 등이 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고,수출 비율과 우수기업 벤치마킹 등은 약하게 유의한 음(-)의 영향을 미치고있다. 반면에 기관 고객의 대리변수인 하도급 회사와 인사노무 담당자 수는통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 전체적으로, 본 연구의 결과는합리적 선택 관점과 제도적 동형화 관점이 모두 중소기업의 비공식적 인사관행에 대한 설명력을 가지고 있지만, 특히 제도적 관점의 설명력이 더 높다.
마지막으로 본 연구의 결과를 요약하고, 그것들의 정책적 함의를 논의하였다.

영어초록

This study carries out an empirical analysis of what influences the informality of HR practices in SMEs, using the 3rd wave of Workplace Panel Survey by Korea Labor Institute.
The Empirical models are based on the rational choice perspective and the institutional iso-morphism perspective. The results of this study are as follows. (1) Rational choice perspective: employment variations as an indicator of organizational flexibility have a significantly positive effect on informal HR practices in SMEs, and employment size as an indicator of indirect control system has significantly negative effects on informal HR practices in SMEs. Skill requirement has partially significantly negative effects on informal HR practices in SMEs, but educational levels and tenures do not. (2) Institutional iso-morphism perspective: Foreign direct investor's shares, unionization, professional CEO,and networks with external HR specialists have significantly negative effects on informal HR practices in SMEs. Export ratio and the existence of benchmarker have weakly significant negative effects, but institutional customer and the number of HR staffs do not. Overall, the results of this study indicate that both the rational choice perspective and the iso-morphism perspective account for the informal HR practices in SMEs reasonably well, and that the latter perspective has better explanatory power. Finally, the results are summarized and their implications are discussed.

참고자료

· 없음