원전 근무자의 직무스트레스와 심리적 불안정성 : 예비연구

서지정보

· 발행기관 : 한국임상심리학회
· 수록지 정보 : Korean Journal of Clinical Psychology / 26권 / 3호 / 647 ~ 661페이지
· 저자명 : 오수정, 오수성

초록

본 연구에서는 원전 근무자들의 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인을 알아보았으며, 이들의 관계를 살펴보았다. 연구대상자는 총 117명이며, 7개의 직무스트레스 요인과 정서적, 행동적, 인지적 불안정성 등 3개 범주로 구분한 심리적 불안정성을 측정하였다. 연구결과, 원전 근무자들의 직무스트레스 중 가장 높은 평균치를 보인 것은 의사결정참여 요인이었고, 심리적 불안정성은 인지, 정서, 행동불안 순이었다. 이들의 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인은 안전사고 경험․자신이 사고를 낸 경험․교대근무 유무에 따라 유의한 차이를 보였으나 방사능 근무 유무에 따른 차이는 유의하지 않았다. 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인의 상관관계에서는 의사결정참여를 제외한 모든 요인이 정적상관을 보였다. 이러한 결과는 원전 근무자들이 의사결정참여를 부적 스트레스로 인지하기보다는 의사결정참여에 대한 기회의 요구와 함께 사고대처 등에서 이를 중시하기 때문인 것으로 추론된다. 심리적 불안정성의 하위차원을 설명하는데 있어 어떤 직무스트레스 요인이 유의한지를 살펴보기 위해 단계적 중다회귀분석을 실시한 결과, 전체 원전근무자들은 안전사고가, 방사능 구역 근무자는 환경문제가, 안전사고 경험자․자신이 사고를 낸 경험이 있는 근무자는 조직에서의 역할이 유의한 설명력을 제시하였다. 본 연구결과를 토대로 조직적 차원의 스트레스원에 따른 해결방향 모색과 효율적인 스트레스 경감을 위한 심리적 개입에 대한 제언, 제한점 및 후속연구의 방향에 대해 논의하였다.

참고자료

· 없음