북아프리카 지역의 비즈니스 문화에 대한 실증연구 - 튀니지 사례를 중심으로 - (An Empirical Study on the Business Culture of the North African Region: Tunisian Case)

서지정보

· 발행기관 : 동국대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 19권 / 3호 / 121 ~ 150페이지
· 저자명 : 김중관

초록

글로벌경쟁에서 문화적 요인이 기업의 성공적인 해외진출에 핵심적인 변수가되고 있다. 국가간 경제협력뿐만 아니라 국제 비즈니스 업무가 아랍 이슬람 시장으로 확장됨에 따라 지역 문화에 대한 관리가 중요한 역할을 하게 되었다. 한편한국의 기업이 북아프리카 이슬람 국가로 비즈니스 진출을 지속적으로 확대하고있는데, 현지파견 관리자가 이슬람 문화를 이해하는 것은 물론 무슬림의 사회에대한 적응이 현지진출 성공의 결정 요인이 되고 있다. 이에 따라서 대부분의 한국기업들은 파견 관리자에게 현지 적응을 위한 사전 이문화 훈련과 현지 환경에 대한 사전 교육을 실시한다.
본 연구의 목표는 첫째로 한국기업의 해외파견 관리자들의 개인별 수준과 특성의 변이를 포함한 윤리적 관점의 가치가 행동양식에 영향을 미친다는 가정 하에 현지파견 관리자의 관계능력을 포함하는 이문화적응의 다차원적 효과, 그리고 이문화적응에 대한 인식능력의 효과와 사전 국제 경험과 사전 이슬람 경험의 효과,그리고 이문화 훈련의 효과에 대한 정량적인 확인이다. 둘째로 현지직무적응에 대한 조직의 사회적 지원과 업무의 재량권, 그리고 문화의 이질성이 어느 정도 영향을 미치는지 확인하였다. 마지막으로 개별, 조직, 직무, 환경 요소 등의 결정요인과 직무적응 사이의 관계에서 결정 요인과 이문화 직무적응사이의 직무참여의 효과, 일관성의 효과, 적응력과 임무의 조절효과 등 세 가지의 효과를 측정하였다.

영어초록

The managerial criteria for the workforce of multinational companies have changed the skill of cross-cultural factor in the global competition. It combined with domestic restructuring has increased the foreign direct investment of Korean companies. Under the current global business situation, more transactions occur now across North African Islamic society than ever before. At the same time, more companies are facing new cultural challenges cross cultural pre training to be adapt of expatriates of the companies successfully.
Firstly, this study find out the position of Korean managers of multi-national companies and individual business expatriates to develop a different adaptation of the managerial strategies needed in Islamic cultures. Secondly, this study shows how behaviors in cross-cultural adjustment are evaluated as suggested by existing surveys and methodology. Finally to built on culture and tradition within a local places and is based on models such as the inherent differences in personal characteristics within individual cultural value positioning, individual ideology, and the evaluative criteria of each organization.
The result might be able to explain what combination of rules individuals should use to make decisions successfully in order to adjust to cross-cultural elements and address the concerns of local employees in organizations.

참고자료

· 없음